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公司搬遷補償是否從入職開始算，取決于具體情況。一般來說，如果雙方協(xié)商離職或者其他原因離職，只要不是個人原因離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，補償年限按照第一次入職時間算。

然而，如果是因為公司經(jīng)營需要進行的搬遷，且員工因此而離職，公司一般不需要支付經(jīng)濟補償。此外，如果合同中有明確條款規(guī)定工作地點，而公司搬遷后員工不隨遷，這屬于公司與員工協(xié)商變更勞動合同時無法達成一致的情形，這種情況下公司通常應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

綜上所述，如果是因為公司經(jīng)營需要進行的搬遷，且員工因此而離職，公司一般不需要支付經(jīng)濟補償。如果是因為個人原因離職，則無法要求公司支付經(jīng)濟補償。如果合同中有明確條款規(guī)定工作地點，而公司搬遷后員工不隨遷，這屬于公司與員工協(xié)商變更勞動合同時無法達成一致的情形，這種情況下公司通常應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有哪些補償?shù)姆梢?guī)定

關(guān)于公司搬遷補償?shù)姆梢?guī)定主要涉及以下幾個方面：

1．經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)是員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2．搬遷補貼：公司因搬遷需要支付的員工搬遷費、安裝費等補償費用，具體標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和實際情況而有所不同。這些費用包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調(diào)試費用等。

3．停產(chǎn)停業(yè)損失：對于因公司搬遷導(dǎo)致停產(chǎn)停業(yè)的情況，根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》的規(guī)定，需要對停產(chǎn)停業(yè)損失進行補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實際情況進行評估，包括房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素。

4．優(yōu)先安置權(quán)：如果公司搬遷后，員工可以選擇到新地址繼續(xù)工作，或者不愿意到新地址工作而解除合同，員工有權(quán)要求優(yōu)先安置。如果公司沒有提供合理的安置方案，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金。

需要注意的是，具體的法律規(guī)定可能會因地區(qū)和實際情況而有所不同。因此，在處理公司搬遷補償問題時，建議員工和公司雙方協(xié)商解決，如果無法協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或律師咨詢具體的法律規(guī)定和操作流程。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。