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一、勞動(dòng)監(jiān)察不予受理6個(gè)條件有哪些

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，以下狀況將導(dǎo)致勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不受理該項(xiàng)投訴請(qǐng)求：

首先，涉及到因薪資福利、補(bǔ)償金等引發(fā)的勞資糾紛；

其次，這類糾紛已在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行了審理或是已向法院提交了訴訟請(qǐng)求；

第三，關(guān)于勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的監(jiān)督檢查事宜；

最后，用人單位的違規(guī)行為若已超過(guò)法定時(shí)限兩年以上。

《關(guān)于實(shí)施＜勞動(dòng)保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十五條

有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：

（一）應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；

（二）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的；

（三）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

二、勞動(dòng)監(jiān)察不予受理有哪些情形

以下屬勞動(dòng)監(jiān)察部門不受理的幾種情況：

1．勞動(dòng)者與用人單位之間因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金引發(fā)的紛爭(zhēng)問(wèn)題，屬于此類范疇。

2．已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序或者已向法院提起訴訟的事務(wù)，同樣不在受理之列。

3．涉及到的相關(guān)事宜屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的范圍。

4．如果用人單位的違法行為已經(jīng)超過(guò)了2年的時(shí)間限制，那么也將被免于責(zé)任追究。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“勞動(dòng)監(jiān)察不予受理6個(gè)條件有哪些”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。