什么情況下勞動監(jiān)察不予受理申請
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-04 03:22:33
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一、什么情況下勞動監(jiān)察不予受理申請
勞動監(jiān)察不予受理申請的情況下：
1．申請事項不屬于勞動監(jiān)察部門的職責范圍，或者不屬于本級勞動監(jiān)察部門的管轄范圍。
2．申請事項已經(jīng)超過勞動監(jiān)察部門規(guī)定的受理期限，或者申請人已經(jīng)就同一事項向其他部門提出申請并已受理。
3．申請人提供的材料不齊全或者不符合法定形式，或者申請人拒絕補正材料。
4．申請事項不符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，或者不符合法律、法規(guī)、規(guī)章的適用條件。
二、勞動仲裁和勞動監(jiān)察在哪些方面存在差異
勞動仲裁和勞動監(jiān)察在以下方面存在差異：
1．執(zhí)法主體不同，勞動監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動保障部門，勞動仲裁的執(zhí)法部門是勞動仲裁委員會；
2．法律地位不同，勞動監(jiān)察屬于行政單位與個人，而仲裁機構屬于第三人；
3．法律后果不同，勞動監(jiān)察一般屬于行政行為，仲裁機構屬于民事行為。
三、勞動監(jiān)察投訴多久才能有所回應
一般會在五個工作日內(nèi)受理。勞動局投訴一般在立案之日起60個工作日內(nèi)有效果；若案件情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。符合立案條件的，勞動行政部門應當立即立案。
《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
《勞動保障監(jiān)察條例》第一十七條
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