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是可以的，不符合公司規(guī)定是可以辭退的。如果員工在試用期期間，單位此員工不合格辭退員工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是正式員工的話，那么因?yàn)閱T工不合格辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者不能勝任工作，?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、單位辭退員工沒有書面通知怎么辦1、單位辭退員工，沒有書面通知的，如果勞動者是屬于無過失性被辭退情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動

問：我辭職后，老板要我交回以前的上崗培訓(xùn)證書。我謊稱證書遺失，他扣押了我的工資，經(jīng)過多方咨詢，23天后他才把錢給我，但要我交照片補(bǔ)辦證書。補(bǔ)辦后的證書改為別人的名字?？梢赃@樣做嗎？他是否違反了勞動法？還有，他拖欠我工資23天，我可以索取賠償金嗎？答：由于你說的上崗培訓(xùn)證書概念不明確，所以問題就難回答了。如果這個證書是公司發(fā)的，即單單是公司內(nèi)部用的話，員工離開應(yīng)當(dāng)歸還；如果這個證書不是公司發(fā)的，是社會通用的證書，比如職業(yè)資格證書等，則公司沒有權(quán)利收回。如果這個證書是社會通用的，公司這個做法（包括換別人的名字）都是錯誤的，是侵犯了你的身份權(quán)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠職工工資，則應(yīng)當(dāng)賠償被扣押工資的25%。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師是可以隨時辭職的，但隨時辭職也是必須要提前的通知用人單位，在按排好自己交接的工作之后才能更好的進(jìn)行辦理離職手續(xù)，但如果用人單位做出不合法的事情辭職的，就可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。一、勞動者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)

你有接受或拒絕培訓(xùn)的權(quán)利。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。一、合同簽了一年就不干了怎么辦如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。二、上班是上第13天工資沒發(fā)怎么辦可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工

在單位有確鑿證據(jù)證明勞動者存有初次不勝任工作的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，單位并不能直接行使單方解除權(quán)，解除與勞動者之間的勞動合同，而需對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，進(jìn)一步進(jìn)行考核，在勞動者仍不能勝任工作的情況下，才可解除勞動合同。本案中，技術(shù)公司出資對張某進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后，張某未能在任職財(cái)務(wù)助理之日起1年內(nèi)獲得會計(jì)上崗證書，已符合了張某所簽字確認(rèn)的《財(cái)務(wù)助理崗位說明書》中不勝任工作的情形，且該約定系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，并未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，對雙方具有法律約束力，但由于初次不勝任工作并不成立，因此，法院判決技術(shù)公司解除行為違法，并無不當(dāng)。提示：1.用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)并告知勞動者。2.用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。3.調(diào)崗要

一、孕婦可以辭退或者調(diào)崗嗎孕婦可以過失性辭退，不可以無過失性辭退。用人單位與孕婦協(xié)商一致可以調(diào)崗，女職工在孕期不可以適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其他可以夠適應(yīng)的勞動?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、懷孕了公司可以辭退孕婦嗎一般是不可以辭退孕婦的，除非孕婦存在違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容的。我國法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，

在此提醒大家，企業(yè)若采取調(diào)整崗位以達(dá)到實(shí)際上辭退員工的目的，那么這種行為無疑是違背法律規(guī)定的。理由在于，崗位調(diào)動既是對原有勞動合的更改，那么作為合同雙方的其中一方，有責(zé)任與另一方進(jìn)行友好協(xié)商，唯有得到雙方均同意之后才能進(jìn)行變更。若是單方面強(qiáng)行執(zhí)行崗位調(diào)動，則此種行為在法律上是無效的。因此，當(dāng)員工因調(diào)崗而遭到辭退時，其實(shí)質(zhì)便是違反了相關(guān)法律法規(guī)的非法解雇?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

既然是帶薪培訓(xùn)，當(dāng)然是有勞動合同約定工資的，如果單位拒絕支付，可以考慮以下途徑索要合法工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。3、去法院打拖欠工資官司，下支付令。如果勞動合同里有約定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，有可能因提前離職需支付違約金，但不影響培訓(xùn)期的工資發(fā)放。一、老板拖欠農(nóng)民工工資打110可以嗎不管。老板拖欠工人工資打110不能解決問題。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報(bào)酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位要為勞動者提供培訓(xùn)。但當(dāng)單位付出巨大的人力、物力成本提供培訓(xùn)后，新員工跳槽的現(xiàn)象卻屢屢發(fā)生。這意味著，很多單位將扮演為同行業(yè)競爭對手培養(yǎng)人才的無奈角色。新員工剛培訓(xùn)完就跳槽公司當(dāng)了訓(xùn)練場找了好幾星期的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)票無果，成都一家房地產(chǎn)開發(fā)公司負(fù)責(zé)人力資源的副總柯先生最終放棄了向做了逃兵的新員工小劉索賠培訓(xùn)費(fèi)的打算。無法量化具體金額，而且我們確實(shí)拿不出法定證據(jù)。他有些無奈。其實(shí)小劉已經(jīng)不是該公司的第一個逃兵了，但由于他在新員工入職培訓(xùn)剛滿不到3個月就提出辭職，這讓柯先生留了個心眼，怕其他員工也效仿。這家房地產(chǎn)開發(fā)公司對一線員工的專業(yè)技能要求很高。去年4月，該公司通過校園招聘招到了學(xué)習(xí)土木工程的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小劉。7月初，小劉進(jìn)入公司。課本知識還是和實(shí)際操作有所不同，所以每位新員工入職都要進(jìn)行培訓(xùn)。除了進(jìn)行企業(yè)文化、新員工基本知識培訓(xùn)，技能培訓(xùn)所占比例特別重?？紤]到其

培訓(xùn)班退款情況如下：1、如果學(xué)生因?qū)W校原因無法完成學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)生要求退學(xué)和退費(fèi)，學(xué)校必須退還剩余費(fèi)用；2、學(xué)校開學(xué)前，學(xué)生因不可抗拒的原因，如因重大疾病、意外傷亡、家庭特殊困難等正當(dāng)理由向?qū)W校申請退學(xué)，向?qū)W校申請退學(xué)，學(xué)校扣除手續(xù)費(fèi)5％，然后退還剩余費(fèi)用；3、在簽訂協(xié)議之前，一定要看清協(xié)議的內(nèi)容，建議消費(fèi)者保留維權(quán)證據(jù)。協(xié)議中有相關(guān)退款協(xié)議，一般以消費(fèi)者和商家簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)；4、學(xué)生因違反國家法律、法規(guī)等原因不能繼續(xù)上課，申請退款的，不予退還。學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照教育行政部門和其他有關(guān)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，并使用有關(guān)部門印制的專用票據(jù)。票據(jù)是學(xué)校收費(fèi)和退款的唯一憑證。校外網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班欺騙學(xué)員可以退多少錢校外網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班欺騙學(xué)員，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，可以按退一賠三來退錢，也就是經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者當(dāng)初購買商品的價款或

如果是當(dāng)事人主動辭職的，一般沒有補(bǔ)償，而調(diào)崗位，當(dāng)事人覺得不合理，應(yīng)該申訴或者拒絕，而不是辭職，這樣很難維權(quán)。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。2、解雇離職或者自動離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理

事實(shí)上，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，如果用人單位調(diào)整員工崗位并符合下列條件，用人單位可以根據(jù)我國法律規(guī)定，按照該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整崗位并降低工資：，用人單位可以依法單方調(diào)整：

公司以員工不接受人事調(diào)動為由將其辭退，這樣的行為是否合法？根據(jù)勞動合同法約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。另外，勞動合同法規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是合同的必備條款。在就某一職位簽訂好合同之后，公司單方面變更職位，屬于違反合同的行為，你如果不同意，公司應(yīng)繼續(xù)履行原合同。若公司以此為由辭退你，你可以要求公司雙倍賠償。相關(guān)法條：勞動合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

辭退員工時公司不需要給員工支付培訓(xùn)費(fèi)，如果培訓(xùn)費(fèi)是跟職工收取的，跟職工收取培訓(xùn)費(fèi)的行為是違法的，公司必須要退還給職工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》有明確規(guī)定，單位不能收取員工保證金或押金。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物?！吨腥A人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工被公司辭退發(fā)工資嗎？被公司辭退需要支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辭退員工時一次性付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或