跟隨包工頭施工時(shí)受傷責(zé)任應(yīng)分擔(dān)給誰(shuí)
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時(shí)間： 2023-08-30 00:21:54
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一、跟隨包工頭施工時(shí)受傷責(zé)任應(yīng)分擔(dān)給誰(shuí)
跟隨包工頭施工時(shí)受傷責(zé)任應(yīng)分擔(dān)給包工頭，由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿、費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
二、工地受傷后應(yīng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
工地受傷后應(yīng)如下申請(qǐng)工傷認(rèn)定：
1．用人單位或者勞動(dòng)者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動(dòng)保障局進(jìn)行申請(qǐng)；
2．申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料；
3．工傷認(rèn)定申請(qǐng)的材料齊全、管轄部門正確、沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書(shū)面告知受理的理由；
4．工傷認(rèn)定部門在受理案件后作出書(shū)面結(jié)論。
三、農(nóng)民工工地受傷找哪些部門解決
工地上受傷了一般找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門解決。用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定決定書(shū)后向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（2022修正）：第十七條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。\n被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過(guò)上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出額。
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工傷保險(xiǎn)包工頭不需要對(duì)施工人員賠償，在工傷賠償爭(zhēng)議案中，包工頭不需要負(fù)法律職責(zé)。用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。一、職工工傷如何認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者2023-03-1660人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負(fù)責(zé)。具備用工主體資格的承包單位違反法律，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。一、違法分包怎么承擔(dān)法律責(zé)任違法分包的法律責(zé)任有：1、民事責(zé)任：違法分包導(dǎo)致工程質(zhì)量不合格而造成損失的，承包單位與分包單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其中賠償損失的范圍應(yīng)當(dāng)包括返工費(fèi)用、拆除重建費(fèi)用、工期延誤損失等。2、刑事責(zé)任：違法分包本就存在極大的質(zhì)量安全隱患，若因此發(fā)生重大責(zé)任事故，相關(guān)主體將依法承擔(dān)刑事責(zé)任。二、小包工頭不承擔(dān)賠償怎么辦？由具有用工主體資格的發(fā)包方或者轉(zhuǎn)包方賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷是屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)賠付，用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠付，用人單位不賠償?shù)?，勞?dòng)者可向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。三、建筑施工事故賠償問(wèn)題1、建筑工程實(shí)行2023-03-27247人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時(shí)呈現(xiàn)事端應(yīng)該找包工頭承當(dāng)職責(zé)，而不是找公司承當(dāng)職責(zé)。最高人民法院《關(guān)于審理人身危害補(bǔ)償案子適用法令若干問(wèn)題的解說(shuō)》的相關(guān)規(guī)定中講述雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人危害的，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償職責(zé)，雇員因成心或者重大過(guò)失致人危害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承當(dāng)連帶補(bǔ)償職責(zé)。雇主承當(dāng)連帶補(bǔ)償職責(zé)的，能夠向雇員追償。而在建筑工程中，工地的工人是受包工頭所雇令，能夠要求包工頭補(bǔ)償相應(yīng)所形成的丟失的。傭的，所以實(shí)則就是工人們的雇主。若當(dāng)工人受傷時(shí)依據(jù)上述法。包工頭工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)包工頭工人受傷由雇主責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雇主責(zé)任的法律特征表現(xiàn)為：（1）人身關(guān)系的從屬性。即致害行為人與責(zé)任人之間存在著雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)，其意志和2023-07-01111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)你要是臨時(shí)工在工地里出現(xiàn)了意外傷害的話，這個(gè)應(yīng)該是算得上是工傷哦，只要咱們員工跟用工單位有真實(shí)的勞動(dòng)合作關(guān)系，那只要在工作期間因?yàn)楣ぷ鞫斐闪松眢w的損傷，這都是完全符合條件去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。那如果用工單位沒(méi)給你交社保中的工傷保險(xiǎn)部分的話，那這些工傷所產(chǎn)生的相關(guān)福利待遇就由他們來(lái)承擔(dān)咯。如果您遭受了工傷，那么接下來(lái)的步驟就是維權(quán)的關(guān)鍵了：1．您得抓緊時(shí)限在受傷之初就內(nèi)向您所在地的勞動(dòng)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)（注意哦，這個(gè)時(shí)限是有限制的）；2．確認(rèn)您的傷情為工傷之后，您還需在規(guī)定期限內(nèi)再次向設(shè)有市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。通過(guò)科學(xué)而準(zhǔn)確的鑒定結(jié)果，來(lái)確定您所受的傷殘程度；3．在獲得這一重要參考依據(jù)后，用人單位需要根據(jù)評(píng)定的最終結(jié)果，依法履行相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2024-05-20263人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)2009年5月，臨沭縣青云鎮(zhèn)孫某經(jīng)人介紹到某建筑公司從事木工工作，每月工資4500元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年7月12日，該建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理高某承包了建筑公司的一個(gè)工程，并將木工活分包給陳某，陳某安排孫某在該工程施工。孫某在施工過(guò)程中，不慎從高處墜落，造成胸第6、7椎體壓縮性粉碎性骨折。孫某要求建筑公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并支付其工傷待遇。但該建筑公司認(rèn)為，孫某系陳某聘請(qǐng)的人員，工資是由陳某負(fù)責(zé)結(jié)算，故公司與陳某之間只存在雇傭關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。孫某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具2023-04-25402人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，包清工如果與所在的施工單位是勞動(dòng)的關(guān)系，那么在發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行傷殘的鑒定，然后就可以依法的享受工傷保險(xiǎn)的待遇。若是與雇主是雇傭的關(guān)系，那么在工作中受傷就需要雇主來(lái)承擔(dān)全部的賠償。如果是除了雇傭關(guān)系以外的第三方造成的工傷，則需要第三方承擔(dān)全部的賠償，也可以是雇主承擔(dān)賠償，然后向第三方追償。乘客打司機(jī)侵權(quán)責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任由行為人承擔(dān)。過(guò)錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任是以行為人主觀上的過(guò)錯(cuò)為承擔(dān)民事責(zé)任的基本條件的認(rèn)定責(zé)任的準(zhǔn)則。按過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，行為人僅在有過(guò)錯(cuò)的情況下，才承擔(dān)民事責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千一百六十五條，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連2023-06-30147人看過(guò) -
工作時(shí)間一、工作時(shí)間受傷了由誰(shuí)擔(dān)責(zé)任工作時(shí)間受傷了由誰(shuí)擔(dān)責(zé)任要看其是否屬于工傷，如果屬于則由由公司承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工作時(shí)間受傷是否屬于工傷勞動(dòng)鑒定程序工作時(shí)間受傷是否屬于工傷勞動(dòng)鑒定程序要根據(jù)情況而定，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定程序的程序如下：1.由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。2.提供歷次病、傷、2023-04-25279人看過(guò) -
保險(xiǎn)責(zé)任在包工頭承包的工地上班受傷，如果在工地上班工作時(shí)受傷的，可以首先找包工頭賠償；如果不是工傷而是因?yàn)榈谌耸軅?，可以找第三人賠償，也可以找包工頭賠償，包工頭賠償之后可以向?qū)е鹿と耸軅脑摰谌俗穬?。同時(shí)，如果包工頭是沒(méi)有資質(zhì)的承包人，那么有資質(zhì)的總承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。裝卸隊(duì)工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)如果雇主是個(gè)人，或者不具有法人主體資格的組織，或者是雖有法人主體資格但與裝卸工之間形成的是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，那么，雙方之間形成的是一般的雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，其也是按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇主具有法人主體資格，與裝卸工之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，或者雇主不具有法人主體資格，掛靠有資質(zhì)的單位，聘用裝卸工干活，裝卸工如果因工受傷，那么該用人單位，或者被掛靠的用工單位，理應(yīng)按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)該裝卸工的工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題2023-06-30452人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工地工傷如果是民事責(zé)任關(guān)系，包工頭承擔(dān)主要責(zé)任，公司有連帶責(zé)任，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書(shū)和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與包工頭協(xié)商要求賠償，治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)2024-05-10274人看過(guò) -
在承包的土地上，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系的話，因工作而受傷要追償?shù)脑?，可以找包工頭或者其雇主；如果因?yàn)榈谌蕉軅脑?，則向第三方追償。一、勞務(wù)包工工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)承包合同中工人受傷責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題：工人為雇員，包工頭為雇主，應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任；若存在包工頭掛靠的公司，則由其承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。1.如果不簽勞動(dòng)合同，工人同包工頭間就是雇傭關(guān)系。工人在從事雇傭活動(dòng)中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對(duì)工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如果包工頭掛靠在某公司，這個(gè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。3.特殊情形：若包工頭沒(méi)有資質(zhì)，而發(fā)包方明知包工頭不具有相應(yīng)的施工資質(zhì)的，也要承擔(dān)連帶責(zé)任。發(fā)包方在對(duì)外分包建設(shè)工程時(shí)應(yīng)審查分包人的相應(yīng)資質(zhì)，并簽訂書(shū)面的建設(shè)工程分包合同。二、工地有人受傷了算誰(shuí)的責(zé)任工地有人2023-02-19315人看過(guò) -
一、保險(xiǎn)案例4月，宜春某建筑公司承攬到一項(xiàng)辦公大樓建設(shè)項(xiàng)目，并將其中的部分勞務(wù)工程分包給武某。后武某雇傭陳某等人從事混凝土工作。同年8月，陳某在攪拌水泥過(guò)程中被混凝土管壓傷，導(dǎo)致小腿骨折，武某為陳某支付醫(yī)療費(fèi)并賠償2萬(wàn)元。出院后，陳某發(fā)現(xiàn)腿傷未愈，遂向承包單位宜春某建筑公司主張工傷責(zé)任，并向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定。人社局經(jīng)調(diào)查作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，并認(rèn)定用人單位為宜春某建筑公司。建筑公司不服申請(qǐng)復(fù)議，當(dāng)?shù)卣S持了工傷認(rèn)定書(shū)。后建筑公司提起行政訴訟，要求撤銷人社局作出的認(rèn)定工傷決定書(shū)。一審法院經(jīng)審理判決維持了人社局作出的認(rèn)定工傷決定書(shū)，該建筑工程公司仍不服提起上訴。經(jīng)核實(shí)，武某并無(wú)用工主體資格。二、法院判決二審法院認(rèn)為，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條的規(guī)定，“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織2024-04-03476人看過(guò) -
某賓館將大堂改為客房后，因需安裝防護(hù)窗和鋁合金雨褡，遂聘請(qǐng)某施工公司安裝。施工隊(duì)員劉某在施工中不慎從高處跌落，右手被地上的碎玻璃扎傷，經(jīng)兩次手術(shù)縫合后，五指仍不能伸屈自如?，F(xiàn)劉某要求某賓館賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等損失5千余元。對(duì)此案的處理，產(chǎn)生兩種不同意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，劉某的損失是為某賓館的利益進(jìn)行工作的過(guò)程中造成的，某賓館作為受益人應(yīng)在其受益范圍內(nèi)給劉某以適當(dāng)補(bǔ)償。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，某賓館與劉某無(wú)合同關(guān)系，也不存在侵權(quán)事實(shí)。該賓館與施工公司為承攬合同關(guān)系，施工公司以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成并交付工作成果。承攬人在完成工作過(guò)程中，造成自身?yè)p害的，應(yīng)自己承擔(dān)人身傷害意外風(fēng)險(xiǎn)，某賓館作為定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。某施工公司與劉某存在雇傭合同關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到人身?yè)p害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)今年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定，劉某“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作2023-06-09423人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)承擔(dān)責(zé)任。包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任。包工包料沒(méi)主體資格，出了工傷，雇主和包工頭一般承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工人意外受傷，包工頭應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。如果發(fā)包人明知包工人沒(méi)有資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，還給予發(fā)包，應(yīng)與包工頭承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2024-05-06410人看過(guò) -
工程轉(zhuǎn)包發(fā)包人明知道或應(yīng)知道包工頭沒(méi)有施工資質(zhì)，而允許或默認(rèn)其承接建筑工程的，當(dāng)工人受傷的，發(fā)包人要承擔(dān)賠償責(zé)任，在包工頭無(wú)力賠償時(shí)，賠償工人的損失。但是如果發(fā)包人將建筑工程發(fā)包給有資質(zhì)的的建筑公司的，那么在發(fā)生工人受傷的事情時(shí)，一般都與發(fā)包人無(wú)關(guān)了?？傊诮ㄖこ淌┕み^(guò)程中，要是工人受傷的，都可以找包工頭、其掛靠的建筑公司、發(fā)包人要求賠償。如果協(xié)商不成或無(wú)人賠償?shù)?，就?yīng)該及時(shí)委托建筑工程律師協(xié)助處理，積極收集相關(guān)證據(jù)資料，到法院起訴索償。一、工程分包與工程轉(zhuǎn)包有什么區(qū)別工程分包和轉(zhuǎn)包的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(一)在工程分包常識(shí)的分包中，承包人與分包人承擔(dān)連帶責(zé)任，在轉(zhuǎn)包中，轉(zhuǎn)包人與轉(zhuǎn)承包人不承擔(dān)連帶責(zé)任;(二)分包只要不是分包建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工內(nèi)容或分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位等違法分包行為，則在發(fā)包人同意的情況下是為法律所允許的，而轉(zhuǎn)包行為則被法律所禁止。(三)在工程分包中的非法轉(zhuǎn)包是指承包2023-06-22187人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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包工頭和臨時(shí)工誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任北京在線咨詢 2022-03-18第一，包工頭與臨時(shí)工是雇傭關(guān)系，在臨時(shí)工不存在故意或重大過(guò)錯(cuò)的情況下，包工頭承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。第二，對(duì)外，裝飾公司與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即臨時(shí)工可以單獨(dú)向包工頭索賠，也可以單獨(dú)向裝飾公司索賠，也可以同時(shí)向公司、包工頭同時(shí)索賠；對(duì)內(nèi)，如果裝飾公司向臨時(shí)工承擔(dān)了責(zé)任，則其可以根據(jù)與包工頭的協(xié)議向包工頭追償。 -
包工頭要求承擔(dān)賠償責(zé)任, 包工頭不配合, 勞務(wù)工人受傷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任河南在線咨詢 2022-03-04權(quán)利人和包工頭之間屬于雇傭關(guān)系，雇員在工作時(shí)受傷的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以通過(guò)向法院提起訴訟的方式要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在 -
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