精品国产乱码久久久久久鸭王1,久久99精品久久只有精品,久久精品无码av

僅約定試用期的勞動(dòng)合同期滿終止要怎么處理

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-13 09:31:54 144 人看過

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币罁?jù)該規(guī)定，試用期不成立，6個(gè)月的試用期即為勞動(dòng)合同期限。某炭素有限責(zé)任公司與張某之間終止勞動(dòng)合同的原因，符合《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體案例

2015年12月，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生張某被某炭素有限責(zé)任公司錄用。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，某炭素有限責(zé)任公司表示，按照公司規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂6個(gè)月的試用合同，試用期過后經(jīng)考核合格才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月1450元。張某考慮到是初次就業(yè)，遂與某炭素有限責(zé)任公司簽訂了此份試用合同，合同期限自2015年12月1日起至2016年5月30日止。6個(gè)月合同期滿后，某炭素有限責(zé)任公司以張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由，不簽訂正式勞動(dòng)合同。張某對(duì)此不服，于2016年6月27日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某炭素有限責(zé)任公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1450元。

最終，仲裁委裁決某炭素有限責(zé)任公司支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1450元。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞動(dòng)合同僅約定試用期怎么辦，勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽
266人看過
提前終止試用期勞動(dòng)合同
227人看過
期滿勞動(dòng)合同終止后的處理問題
51人看過
試用期是不是勞動(dòng)合同終止
263人看過
合同終止:勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月怎么處理
454人看過
勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)者可提前終止合同
380人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

終止勞動(dòng)合同
試用期終止勞動(dòng)合同示范協(xié)議

終止協(xié)議甲方：XX有限公司乙方：XXX根據(jù)中華人民共和國、中華人民共和國、XX有限公司保密制度以及國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：I.甲、乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)在年月日至年月日期間繼續(xù)支付乙方的工資，共計(jì)元，并在年月日前打乙方的工資卡。根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條，甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于乙方月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性支付至乙方工資卡。乙方應(yīng)于年月日前與甲方辦理相關(guān)的離職手續(xù)，并辦理勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做出損害甲方形象或利益的行為。否則，甲方不僅有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)，而且有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得誹謗、誹謗，惡意誹謗或以任何方式損害乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。乙

2023-05-07

245人看過
合同期限
試論勞動(dòng)合同約定的終止條件

內(nèi)容提要：勞動(dòng)合同的終止條件是勞動(dòng)合同的必備條款，其中有法定終止與約定終止。約定終止的條件是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議，對(duì)雙方具有約束力，受法律的支持和保護(hù)。但什么條件可以作為勞動(dòng)合同約定的終止條件，約定終止條件的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)如何確定，本文試圖對(duì)約定的終止條件進(jìn)行探討，拋磚引玉，以利今后的工作。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同約定終止條件勞動(dòng)合同的終止條件是勞動(dòng)合同的必備條款之一，其中有法定終止條件與約定終止條件，法定終止條件有明文規(guī)定，只要出現(xiàn)了符合法定終止條件的事實(shí)，勞動(dòng)合同即可終止，如勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、勞動(dòng)者死亡或用人單位破產(chǎn)解散等。約定終止條件是《勞動(dòng)法》賦予雙方的權(quán)利，只對(duì)勞動(dòng)合同的雙方有效，不涉及第三方。目前在勞動(dòng)合同簽訂過程中，這一重要內(nèi)容往往被忽視，一是約定的終止條件過于簡單，事情發(fā)生了沒有相應(yīng)的約定，以至造成工作的被動(dòng)；二是約定的終止條件違法，問題發(fā)生后得不到法律的支持。筆者認(rèn)為有

2023-04-22

468人看過
試用期
試用期僅規(guī)定勞動(dòng)合同成立嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同期限。如果僅約定試用期,未約定合同期限,但其他條款完備且合法,勞動(dòng)合同即成立。但該試用期不成立,即試用期的期限變?yōu)閯趧?dòng)合同的期限,雙方需重新簽約,協(xié)商試用期或者直接按約定來履行。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限,避免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同期限。如果僅約定試用期，未約定合同期限，但其他條款完備且合法，勞動(dòng)合同即成立。但該試用期不成立，即試用期的期限變?yōu)閯趧?dòng)合同的期限，雙方需重新簽約，協(xié)商試用期或者直接按約定來履行。【勞動(dòng) 合同法】試用期變勞動(dòng) 合同期限，需重新簽約嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月。如果試用期滿后，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)采用書面形式，且不得低于試用期滿前工資的百分之九十。因此

2023-09-10

398人看過
終止勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的條件是什么？

試用期解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位方面，在試用期如果勞動(dòng)者有以下情形，可以解除勞動(dòng)合同，但必須說明理由：1、被證明不符合錄用條件；2、患病或非因工負(fù)傷，不能從事工作；3、不能完成工作的。在勞動(dòng)者方面，在試用期間，如果用人單位有以下情形，可以解除勞動(dòng)合同：1、未提供勞動(dòng)保護(hù)的；2、未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未繳納社保的等。試用期解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容試用期解除勞動(dòng)合同的情形：根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，試用期間勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。必須能舉證證實(shí)勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同的救濟(jì)：勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的

2023-07-01

465人看過

仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)合同期滿但約定的服務(wù)期還未到能終止合同嗎

勞動(dòng)合同期滿但約定的服務(wù)期還未到能不能終止合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。該條規(guī)定是在勞動(dòng)合同期滿情況下對(duì)勞動(dòng)者離職的限制性規(guī)定，是對(duì)用人單位期待利益的保護(hù)，故是否續(xù)延勞動(dòng)合同至服務(wù)期屆滿是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。勞動(dòng)合同如何約定服務(wù)期限有關(guān)在合同中約定服務(wù)期限的問題上，有幾點(diǎn)要提醒各位注意的：1、從合同雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則來說，既然你約定對(duì)方的服務(wù)期限義務(wù)，那他應(yīng)當(dāng)享受對(duì)等的權(quán)利。在這個(gè)問題上，有兩種看法，一種是在勞動(dòng)者遵守服務(wù)期限規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如每服務(wù)一年給予一定數(shù)量的特別津貼。在實(shí)踐中，我也見到過確實(shí)是有用人單位給予服務(wù)期限的特別津貼。如，上海閘北區(qū)一家中學(xué)就規(guī)定，招聘來的教師服務(wù)期限為5年，如果提前跳槽，每提前一年賠償3000

2023-04-27

222人看過
終止勞動(dòng)合同
試用期終止勞動(dòng)合同的情形有哪些

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(9)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)

2023-02-22

124人看過
試用期
怎樣約定試用期勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。但是，試用期條款并非必備條款。如果雙方同意約定試用期，不同的合同期限應(yīng)該約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

2023-04-22

120人看過
法律綜合知識(shí)
試用期終止勞動(dòng)合同提前多少天

一、試用期終止勞動(dòng)合同提前多少天根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、法律是怎么規(guī)定試用期的？法律規(guī)定試用期是：1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的

2021-12-03

424人看過

終止勞動(dòng)合同
合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同該如何處理呢

合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同，如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者勞動(dòng)者拒絕單位降低條件拒簽的請(qǐng)求的，單位要出具終止勞動(dòng)合同的證明，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者每在單位工作滿一年就支付其一個(gè)月的工資。一、單位規(guī)定的合同到期后簽訂有補(bǔ)償嗎用人單位在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但勞動(dòng)者在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下拒絕續(xù)簽的，或者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。二、勞動(dòng)合同到期后為什么還要支付補(bǔ)償呢勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；二

2023-02-28

419人看過
勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同只約定試用期沒有約定勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立：一般來說只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期不成立就是沒有試用期，約定的試用期限為勞動(dòng)合同期限，期滿合同終止，勞動(dòng)者可以跟用人單位協(xié)商離職或續(xù)簽。一、單獨(dú)簽試用期合同有沒有效力實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前

2023-03-15

360人看過
承諾
勞動(dòng)合同期滿終止通知的規(guī)定是怎么樣的？

勞動(dòng)合同中，雙方一般都會(huì)根據(jù)自己的意愿規(guī)定合同的期限，一般工作都是幾年的時(shí)間，合同的期限如果到期了，那么雙方的合同關(guān)系也就終止了，但是生活中也存在很多合同當(dāng)事人續(xù)簽的情況。那么關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止通知的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的?一、勞動(dòng)合同期滿終止通知1、到期終止的日期如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動(dòng)合同的到期日一般為2015年1月1日24時(shí)，如單位上下班時(shí)間為朝九晚五，則截止到2015年1月1日17時(shí)，遇休息日或者法定節(jié)假日，順延至休假日的次日。法律依據(jù)：《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節(jié)假日，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天截止時(shí)間為二十四點(diǎn)，有業(yè)務(wù)時(shí)間的到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為止”。2、到期續(xù)簽前置程序到期終止的續(xù)簽程序必須作為到期終止的前置程序。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)

2023-04-13

97人看過
病假
試用期病假能否影響勞動(dòng)合同的終止？

員工在試用期請(qǐng)病假是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，但請(qǐng)病假的時(shí)間不能超過三個(gè)月，否則公司有權(quán)利與員工解除勞動(dòng)合同。也就是說，即使在試用期，企業(yè)也不能隨意與員工解除勞動(dòng)合同，除非該員工滿足勞動(dòng)法規(guī)定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業(yè)為其安排的工作等等。公務(wù)員試用期病假可以嗎試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限，用人單位招用勞動(dòng)者，對(duì)身體條件都有一定要求，試用期請(qǐng)長期病假的員工，必然是身體條件不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以把病假時(shí)間另計(jì)延長試用期?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；［1］（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

2023-07-03

260人看過

合同期限
勞動(dòng)合同期滿終止，企業(yè)該怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的，從其規(guī)定。但實(shí)踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動(dòng)合同期滿，而用人單位和勞動(dòng)者均未采取任何措施，勞動(dòng)者還繼續(xù)在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動(dòng)者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。若咨詢律師，將得到這樣的回答：勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)履行的，雙方成立，相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，如果沒有在合同終止后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，還有支付雙倍工資之虞。因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動(dòng)合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門的重要職責(zé)。操作建議如下：1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比如提前一個(gè)月。2.在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動(dòng)》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞

2023-06-13

363人看過
勞動(dòng)合同終止
如果您在試用期內(nèi)勞動(dòng)合同終止后重新就業(yè)，您是否還需要約定試用期

《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。”勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止時(shí)，無論用人單位還是勞動(dòng)者終止，雇主在再次招聘工人時(shí)不得確定試用期。勞動(dòng)合同法規(guī)定，考慮到工人的個(gè)性和基本技能，試用期限制為一個(gè)。您可以在一次嘗試后理解它，而無需再次嘗試。事實(shí)上，分包單位利用變更和重新招聘的機(jī)會(huì)，如勞動(dòng)合同變更續(xù)簽，多次與工人約定試用期，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的特別通知：本文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有。請(qǐng)注明它來自法律專業(yè)的網(wǎng)站

2023-05-07

410人看過