如果您在試用期內(nèi)勞動合同終止后重新就業(yè)，您是否還需要約定試用期
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:24:05
410 人看過
《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”勞動合同在試用期內(nèi)終止時，無論用人單位還是勞動者終止，雇主在再次招聘工人時不得確定試用期。
勞動合同法規(guī)定，考慮到工人的個性和基本技能，試用期限制為一個。您可以在一次嘗試后理解它，而無需再次嘗試。事實上，分包單位利用變更和重新招聘的機(jī)會，如勞動合同變更續(xù)簽，多次與工人約定試用期，侵犯勞動者合法權(quán)益的
特別通知：本文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有。請注明它來自法律專業(yè)的網(wǎng)站
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
您是否需要支付定期勞動合同終止的賠償金
272人看過
-
公司能否在試用期內(nèi)終止合同
453人看過
-
在試用期內(nèi)，公司終止勞動合同需要多少補(bǔ)償
301人看過
-
試用期內(nèi)勞動合同能否終止？業(yè)主是否需要為單方面終止合同支付賠償
223人看過
-
試用期內(nèi)如何解除合同？試用期內(nèi)的合同終止需要提前幾天
500人看過
-
提前終止試用期勞動合同
227人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動合同終止相關(guān)文章
-
一、試用期內(nèi)員工是否有權(quán)自行終止勞動合同試試用期內(nèi)員工一般無權(quán)自行終止勞動合同。試用期內(nèi)勞動者不可以隨時解除合同，但用人單位存在以下情形之一的除外：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未及時足額支付勞動報酬的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違2023-10-28183人看過 -
根據(jù)新的《勞動合同法》，工人可以在試用期內(nèi)無條件終止勞動合同，但他們需要提前3天通知雇主，以便雇主可以移交工作。勞動合同法于2008年1月1日生效。因此，如果2008年1月1日之前簽訂的勞動合同在2008年1月1日仍然存在，則應(yīng)繼續(xù)履行。但2008年1月1日后解散或終止的，按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計算；2008年前，根據(jù)當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則按照當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即新法實施前的期間按照舊法執(zhí)行2023-05-07164人看過 -
試用期是指用人單位在勞動合同期內(nèi)對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。合同約定的試用期為：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。勞動合同的試用期是多久試用期最長不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用2023-08-18317人看過 -
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币罁?jù)該規(guī)定，試用期不成立，6個月的試用期即為勞動合同期限。某炭素有限責(zé)任公司與張某之間終止勞動合同的原因，符合《勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體案例2015年12月，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生張某被某炭素有限責(zé)任公司錄用。在簽訂勞動合同時，某炭素有限責(zé)任公司表示，按照公司規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂6個月的試用合同，試用期過后經(jīng)考核合格才能簽訂正式的勞動合同，試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月1450元。張某考慮到是初次就業(yè)，遂與某炭素有限責(zé)任公司簽訂了此份試用合同，合同期限自2015年12月1日起至2016年52023-06-13144人看過
-
今年6月，我在一家公司申請了一份工作，試用期為三個月。九月初，我得了肺炎。我請了10天假接受治療。當(dāng)我病愈返回公司時，我收到了公司的通知，以我身體不好，不符合雇傭條件為理由終止勞動合同。我不理解公司的決定。勞駕，如果被錄用員工在試用期內(nèi)患病，用人單位能否單方面解除勞動合同？讀者**劉雪的雇傭員工在試用期內(nèi)生病。單位能否單方面解除勞動合同，主要取決于員工病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第11條規(guī)定：“用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)新聘員工患有精神疾病，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的，可以解除勞動合同?！耙虼耍鶕?jù)本條規(guī)定和《勞動條例》規(guī)定的保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的，在試用期內(nèi)，只有被雇傭員工患有精神疾病或其他嚴(yán)重疾病，并將繼續(xù)顯著影響員工完成工作時，雇主才可以終止勞動合同。否則，用人單位不得因員工在試用期內(nèi)患病而單方面解除勞動合同。在你的情況下，由于你偶爾生病，公司單方面2023-05-0781人看過 -
試用期同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期簽勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是計算在勞動合同內(nèi)的。用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實施條例的規(guī)定來辦理。相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞2023-07-15440人看過 -
試用期合同1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方有本條第（一）項第4點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。一、試用期的法律規(guī)定勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)2023-02-24388人看過 -
用人單位與勞動者約定試用期的，試用期期限不得超過法定要求。試用期只能約定一次，試用期期滿后，用人單位不得以延長的方式或其他方式再次約定試用期。勞動合同變更、續(xù)簽、解除后再次錄用或終止后再次錄用的，均不得再約定試用期。一、六類情形不得約定試用期試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的時期。不過在哪些情形不得約定試用期？為防止用人單位濫用試用期，侵害勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。盡管有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，但在貫徹實施過程中會遇到一些具體的情況和問題。如勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同時可否再次約定試用期，勞動合同履行期間勞動者的工作崗位變更時可否再次約定試用期等。對此，青島此次出臺的《意見》對實踐中常見的六種情形進(jìn)行了歸納，規(guī)定有以下六種情形的，不得約定試用期：一是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的；二是勞動者因病或者非因工負(fù)傷2023-06-2859人看過
-
試用期試用期終止合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他情形，公司不需要賠償。二、解除勞動合同以后對方單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何如果單位屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，則不用支付賠償。三、按2023-06-22436人看過 -
試用期鄭某于今年9月進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售，雖然簽訂了勞動合同，但只是約定試用期5個月，月工資為基本工資1600元加銷售提成。本月初，公司給鄭某下發(fā)了解除勞動合同通知書，自11月8日起解除雙方的勞動關(guān)系。理由是鄭某入職以來銷售業(yè)績很差，試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件。那么，面對此種情況鄭某可以提出哪些主張呢？法律人士介紹，根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中作出約定；試用期則是勞動合同的選擇條款，可以約定也可以不約定。但是，試用期不可以隨便約定，要受法定期限的限制?！秳趧雍贤ā返?9條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此，某公司與鄭某約定的試用期5個月即為勞動合同期限。本案中，由于所約定的試用期不成立，故該公司根據(jù)《勞動合同法》第39條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單2023-06-04390人看過 -
終止勞動合同發(fā)出合同終止通知，員工應(yīng)依法辦理相關(guān)終止手續(xù)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）情節(jié)嚴(yán)重的違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）致使對方訂立或者變更勞動合同的以欺詐、脅迫或利用他人危險手段違背真實意圖訂立合同；（六）有下列情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者2023-05-07217人看過 -
如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況，可通過一下三種方式維權(quán)：1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己補(bǔ)交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。2、向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會補(bǔ)齊。3、申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應(yīng)的補(bǔ)償。一、員工尚在試用期要交保險嗎試用期單位可以根據(jù)合同期限不同依法設(shè)置，但是如果單位自行規(guī)定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規(guī)的！按照《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，以及勞動法第二十七條規(guī)定，用2023-06-23292人看過
-
調(diào)崗后不能重新約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。如何約定試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固2023-07-06259人看過 -
法律綜合知識勞動合同期限法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。試用期限如何約定《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工2023-11-24115人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#勞動合同終止
詞條
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
#勞動合同終止
最新文章
-
2023-12-24 -
2023-11-15 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-10
#勞動合同終止
相關(guān)咨詢
-
勞動者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動合同新疆在線咨詢 2022-02-06勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。 -
試用期內(nèi)，合同可否終止？甘肅在線咨詢 2022-08-07試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (7)勞 -
試用期內(nèi)勞動關(guān)系終止的約定是否有效寧夏在線咨詢 2022-06-02無效。用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系的建立是以實際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定并告知勞動者，當(dāng)勞動者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以解除勞動合同。 勞動關(guān)系的建立不能通過合同約定，因此，對于試用期合格后勞動關(guān)系方可確立的約定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 -
在試用期內(nèi)被解雇，重新雇傭時是否需要再次約定試用期？江蘇在線咨詢 2024-11-20根據(jù)《勞動合同法》第19條第2款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能就試用期進(jìn)行一次約定。在試用期內(nèi),用人單位可以解除勞動合同,無論是解除勞動合同還是勞動者本人,都不得再次設(shè)定試用期。 《勞動合同法》限制試用期次數(shù)為一次,是出于保護(hù)勞動者權(quán)益的考慮。通過一次試用期,用人單位可以對勞動者的人品和基本能力進(jìn)行評估,以決定是否繼續(xù)聘用該勞動者。而現(xiàn)實中,有些用人單位為了利用勞動合同的變更和續(xù)訂等變動, -
試用期內(nèi)終止勞動合同通知書天津在線咨詢 2024-11-08在試用期內(nèi),用人單位只能向勞動者本人直接提出解除勞動關(guān)系的意思表示,并且只有在以下情況下才可以解除勞動關(guān)系: 1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。 2. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 3. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害。 4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 5. 本法第二十六條第一款第
