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第一，項目投資：以債權或優(yōu)先股的方式，投資于一個具體的經營項目，但并不參與管理。

第二，金融投資：通過規(guī)范的金融資本市場，購買移民法規(guī)允許的金融產品，如股票、債券等。

第三，房產投資：購買具有永久產權的居住性房產，既可獲得移民身份，又可坐享房產升值回報。

法國面試注意事項

找工作的時候，一般都要通過面試。這一關像學生口試，很多人都害怕。勞動法對應聘者做出了一定的保護，明文規(guī)定雇主不能問某些問題。在面試前，應聘者對此應該心里有數(shù)。

應聘者是否結婚

勞動法第1221－6條規(guī)定，雇主要尊重應聘者的私生活，應聘者的個人生活與工作無關。因此，原則上雇主只能就你是否勝任應聘崗位做出提問，于此無關的問題一律免問。像應聘者是否結婚、是否離婚或者是否未婚同居都不能問，至于應聘者的伴侶的職業(yè)也無權提問。

開車還是坐車上班

面試的問題一般涉及應聘者的出生年月、學歷、學歷證明、此前的職業(yè)和此前合同中是否有限制競爭條款（就是職工離職后在一定期限內不能都與企業(yè)具有競爭關系的其他企業(yè)工作）。如果應聘者是外國人，還會要應聘者的居住證。但在談到應聘職位的某些限制時，比如工作時間、工作時可能要出行，面試可能會引出你是坐車上班還是開車上班的問題，這問題回答還是不回答，要看情況見機行事。

是否懷孕是不是想要孩子

這類問題屬于勞動法規(guī)定的歧視性問題，與工作能力毫無關系，并且有因應聘者性別、健康狀況而排斥應聘者的嫌疑，所以雇主是無權問的。另外，原則上，雇主也無權問應聘人是否有孩子。

是否可索要無犯罪記錄

原則上，雇主不能就應聘人是否被判過刑提問，甚至連應聘者駕照上還剩幾個點都不能問。但是，某些像門房、看守還有其他要經手金錢的工作，雇主有權要求應聘者提供無犯罪記錄，也就是l’extraitn°3dcasierjdiciaire的復印件。

應聘者該如何反應

如果雇主問了勞動法明文禁止的問題或其他不太恰當?shù)膯栴}，應聘人最后不要簡單地拒絕回答，而是委婉地回避。比如雇主問：“你想不想要孩子？”應聘者可以圓滑地說：“在沒有穩(wěn)定工作之前，我想一般人都不會要孩子?！比绻粋€問題確實讓人感到難堪，應聘者可以回答：“不知道這跟工作有什么關系？”

都說撒謊不好，但面試時實在沒辦法，應聘人可以撒謊。如果面試期間，在回答一個太個人化的問題時說了謊，雇主將來即使發(fā)現(xiàn)了也沒權制裁你或開除你。

如果雇主問了被禁止的問題，并且應聘人覺得被歧視對待了，應聘人可以找勞資糾紛調解委員會（Conseilldesprdhommes），或者提出訴訟。但是，實際上操作起來很難，要拿出明確的受歧視的證據。

勞動法對歧視性問題的規(guī)定

法國勞動法第1132－1規(guī)定，涉及應聘者出身、性取向、種族、政治觀點和宗教信仰的問題都屬于歧視性問題，雇主無權提。因此，像你是不在伊斯蘭齋月守齋、你的健康狀況怎樣（是不是吸毒或感染艾滋病毒）、是不是殘疾人、你的家庭狀況如何（結婚、離婚或未婚同居）、是不是懷孕了、是不是參加工會、是不是有犯罪記錄（除少數(shù)職業(yè)）都不能問，甚至性別都不能特別問，除了想藝術或時裝模特等特殊行業(yè)。

專家提醒

沒有規(guī)定說，雇主不能在英特網上查詢應聘者的個人信息。網絡普及，雇主經常會在想Viadeo、Facebook等社交網站上查抄應聘者的信息，會到你的微博上看看。所以，要小心，不要在網絡上隨便傳播自己的個人隱私。

雇主可以上網查應聘者的信息，但不能在面試時和應聘者談論在網上查到的個人信息。