如何申請(qǐng)無(wú)勞動(dòng)合同的工傷鑒定
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時(shí)間： 2023-05-03 02:10:18
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如果您尚未簽訂勞動(dòng)合同，您也可以申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱(chēng)的工裝、，當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制并蓋章的個(gè)人納稅憑證、雇主為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄派發(fā)清單、同事（離職人員）證詞、，錄音錄像或其他帶有您姓名和公章或老板簽名的書(shū)面材料等
盡管員工和雇主尚未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果員工在工作中受傷，他/她仍然屬于工傷，他/她可以申請(qǐng)工傷鑒定，但在申請(qǐng)時(shí)，受傷員工需要提供雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作許可證、，工作許可證、工作服銀行工資卡交易記錄、工人證書(shū)等
此外，應(yīng)注意，如果雇主不申請(qǐng)工傷鑒定，工傷職工應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定
工傷鑒定方法不簽訂勞動(dòng)合同
只要建立了雇傭關(guān)系，即使不簽訂勞動(dòng)合同，也可以確定工傷。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的行為，不享受工傷待遇也是錯(cuò)誤的。他們可以通過(guò)仲裁和訴訟要求自己的權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，即當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)
當(dāng)事人申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60天內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可在啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，您還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定和傷殘等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)依法提交，工傷醫(yī)療費(fèi)用的支付應(yīng)當(dāng)依法提交，如果聲稱(chēng)工傷醫(yī)療費(fèi)用在12個(gè)月內(nèi)不超過(guò)本市月最低工資，且在仲裁委員會(huì)作出裁決后工人未起訴，仲裁裁決將具有法律效力。如果雇主不履行義務(wù)，工人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)不超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，建議在勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定后，直接仲裁解決工傷醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，而其余工傷待遇可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果后申請(qǐng)
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勞動(dòng)仲裁為您提供工傷鑒定協(xié)商不合勞動(dòng)仲裁的流程：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效：一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、仲裁的先予執(zhí)行：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予2023-02-25442人看過(guò) -
一、工傷無(wú)勞動(dòng)合同如何辦?工傷無(wú)勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但是同時(shí)需要提交相關(guān)證據(jù)證明確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系。1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;3、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償;4、單位不承認(rèn)和該工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，那就要注意在申請(qǐng)工傷認(rèn)定以前收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書(shū)面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等。5、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大2023-06-16352人看過(guò) -
舉證責(zé)任無(wú)勞動(dòng)合同但通過(guò)以下證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。認(rèn)定工傷先證明有勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷事故已經(jīng)半年多的趙某，怎么也沒(méi)想到所在的工作單位以自己與其沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由，一直不給自己申報(bào)工傷。為了確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，趙某把公司告上了勞動(dòng)仲裁庭。近日，膠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)此案作出了裁決，結(jié)果某公司敗訴。趙某于2004年5月到膠州市某公司工作，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。2005年9月10日下午，趙某在車(chē)間工作過(guò)程中不慎被機(jī)床擠傷右手，隨即公司打120急救電話(huà)，將趙某送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行治療。趙某35天后出院，公司也結(jié)清了趙某住院所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用。在家休養(yǎng)一段時(shí)間后，趙某便要求回公司上班，公司負(fù)責(zé)人卻讓趙某繼續(xù)在家休息。直至春節(jié)后，趙某2023-07-27101人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)？工傷解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)甲方（用人單位）：xx地址：xx乙方：xx身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxx甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條、經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商同意于xxxx年x月x日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。第二條、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。第三條、甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣元（該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目）。甲方向乙方支付2024-01-17215人看過(guò)
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一、員工申報(bào)工傷如何報(bào)銷(xiāo)認(rèn)定屬于工傷后，就工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，一般在結(jié)算時(shí)直接從工傷保險(xiǎn)基金中支付。而傷殘要等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，由勞動(dòng)者持相關(guān)評(píng)定結(jié)論，向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)支付?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職2024-01-13324人看過(guò) -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金《華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益；第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；第八十條：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)2023-03-15434人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述了在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需的步驟和所需提交的材料。只需提供證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，最后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所需提交的材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和工傷程度。若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)只需提供證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和工傷程度。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表怎么寫(xiě)？工傷認(rèn)定申請(qǐng)表是工傷2023-08-29334人看過(guò) -
臨時(shí)工臨時(shí)工和正式工一樣申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，首先先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位申請(qǐng)必須在發(fā)生工傷起1個(gè)月內(nèi)，個(gè)人單位必須在發(fā)生工傷起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。出院前已作出工傷認(rèn)定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)三十日內(nèi)向本當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。醫(yī)療終結(jié)期按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出院后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)并按規(guī)定進(jìn)行鑒定。一、工傷怎么做傷殘鑒定工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)。因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：1、醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；2、醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)2023-03-28120人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同該段內(nèi)容講述了在沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需存在的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)時(shí)，需要提供哪些證據(jù)來(lái)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)包括工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。以下是沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需存在的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動(dòng)者的證言等。 沒(méi) 有 工 作 證 ， 工 傷 認(rèn) 定 怎 么 認(rèn) 定 存 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、職工被派遣到其他地方工作、職工2023-09-05101人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同只要與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不過(guò)這種情況申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要先提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系存在且被認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者也是可以享受工傷待遇的，如果單位不配合發(fā)放工傷待遇，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-29330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷認(rèn)定如何辦先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪2024-01-17110人看過(guò) -
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供符合((工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定認(rèn)定條件的證據(jù)，首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類(lèi)：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書(shū)面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位2023-03-27408人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同出具解除合同通知書(shū)，員工依法辦理相關(guān)解除手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍2023-06-14266人看過(guò) -
鑒定結(jié)論申請(qǐng)工傷鑒定可以到勞動(dòng)局。勞動(dòng)局可以申請(qǐng)工傷鑒定，填寫(xiě)工傷鑒定申請(qǐng)表，等待受理獲得受理通知書(shū)的，等待通知參加鑒定，獲取鑒定結(jié)果，對(duì)鑒定結(jié)果不服的申請(qǐng)重新鑒定，對(duì)鑒定結(jié)果無(wú)異議的，進(jìn)行相應(yīng)賠償事宜。一、工傷牙齒報(bào)銷(xiāo)范圍工傷牙齒報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，首先工傷鑒定決定賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式計(jì)算，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金。在我國(guó)傷殘鑒定等級(jí)分為一到十級(jí)，按照相關(guān)法律等級(jí)進(jìn)行傷殘鑒定劃分。因工受傷一定要申請(qǐng)工傷鑒定，沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷鑒定的或者不認(rèn)定為工傷的情況下，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷鑒定在哪工傷鑒定在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部2023-06-23434人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎,法律上該如何規(guī)定云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-21無(wú)勞動(dòng)合同但有能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料的，也可以申請(qǐng)工傷鑒定。申請(qǐng)所需的材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、能證明勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的材料、和醫(yī)療診斷證明等。 -
工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定嗎，工傷職工如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-13工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、第二十三條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)治療，存在傷殘影響力的能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工本人可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，并提交以下資料：1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病 -
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