員工在婚假期間工資發(fā)放是否有明確的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-21 12:57:59
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一、員工在婚假期間工資發(fā)放是否有明確的規(guī)定
休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
二、婚假需要提供什么證明
請婚假需要結(jié)婚證、請假條等材料。
1．公民帶上本人結(jié)婚證原件，復(fù)印件到單位準(zhǔn)備；
2．按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3．填寫申請交主管，經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名；
4．上交婚假申請表，結(jié)婚證原件，復(fù)印件到人事部門核驗(yàn)；
5．人事部門簽字確認(rèn)享受婚假。晚婚假天數(shù)公民若需要請婚假，具體的手續(xù)以單位員工守則為準(zhǔn)，建議到單位人事部門咨詢?yōu)闇?zhǔn)。
三、婚假有效期為領(lǐng)證后多少時(shí)間
婚假有效期為領(lǐng)證后多少時(shí)間法律上未作規(guī)定。對于婚假的有效期，雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時(shí)間后休。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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勞動者因公司未按勞動合同規(guī)定支付工資而感到不滿。根據(jù)勞動法規(guī)定,公司應(yīng)按照勞動合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。若公司拖欠工資,勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào),并要求公司限期支付。若公司逾期不支付,勞動者可尋求法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定,公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;支付勞動者應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;支付1－5倍的賠償金。上個(gè)月的工資沒有在長假期間發(fā)放是不合理的。公司的放假行為不合法,應(yīng)按照勞動合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)任公司限期支付。拖欠工資怎么賠償1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付1－5倍的賠償金。工資拖欠怎么賠償？工資拖欠是指用人單位未按照勞動合同約定的時(shí)間和金額支付勞動者工資的行為,這種行為是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和2023-11-15202人看過 -
員工休事假工資按月支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。公司怎么發(fā)工資給員工？公司應(yīng)當(dāng)按月給員工發(fā)工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的2023-07-10252人看過 -
臨時(shí)工隔離期間有工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。防疫期間能工作有工資嗎防疫期間不能上班有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2023-07-05366人看過 -
工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的。工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放；停工留薪期評定傷殘等級后，享受傷殘待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所2023-07-18339人看過
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不合法?？冃ЧべY是按照勞動合同或者用人單位依法制定的績效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。帶薪休年假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假是每個(gè)職工享有的合法權(quán)利，本年度年不能休的，下一年度可以補(bǔ)休，下下一年度內(nèi)可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位確認(rèn)不可以安排休假的，需要按員工日工資收入的300％支付未休天數(shù)的工資。但是如果員工明確書面表示自愿放棄休假的，工資不需要支付三倍的工資，只要正常支付工資即可。《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞2023-07-04239人看過 -
公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工請假工資怎么扣？按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：1、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資／21．75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21．75，而不是21．16．2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。3、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病2023-07-0675人看過 -
法律綜合知識一、工傷員工的工資發(fā)放是否有時(shí)間限制工傷員工的工資發(fā)放是有時(shí)間限制，如果勞動者處在停工留薪期內(nèi)的，則工資由用人單位按照其原工資福利待遇來按月發(fā)放。但是該期限以十二個(gè)月為限；若情況特殊或者傷情嚴(yán)重的，則可延長不超過十二個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷賠償有哪些資料工傷賠償需要的資料包括：用人單位與職工的身份證明；勞動合同；工傷認(rèn)定決定書；勞動能力鑒定結(jié)論；有關(guān)工傷醫(yī)療的資料；支出醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例2023-12-27100人看過 -
一、在病假期間有工資嗎？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)勞動部頒布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。二、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治2023-04-17499人看過
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產(chǎn)假可以確定的是，休產(chǎn)假期間是有績效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?？冃ЧべY算是獎金嗎績效工資不算獎金?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，來確定獎金總額基數(shù)?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。總的來說，績效加薪是2023-08-16382人看過 -
如果員工因工傷事故導(dǎo)致受傷嚴(yán)重，將無法繼續(xù)上班。根據(jù)法律規(guī)定，即使員工在工傷期間無法繼續(xù)工作，單位也必須發(fā)放員工的工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果員工因工傷事故導(dǎo)致受傷嚴(yán)重,將無法繼續(xù)上班。根據(jù)法律規(guī)定,即使員工在工傷期間無法繼續(xù)工作,單位也必須發(fā)放員工的工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 個(gè) 人 工 傷 醫(yī) 療 期 間 的 工 資 待 遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，個(gè)人工傷醫(yī)療期間的工資待遇應(yīng)按照本人工資的一定比例支付。具體來說，如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果工傷職工或其近親屬需要護(hù)理的，所在單2023-09-12420人看過 -
公司放假不給員工工資是不合法的。1、不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資。2、若超過了一個(gè)工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。3、如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應(yīng)該按照國家有關(guān)的規(guī)定辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬?？己藛T工工資合法嗎不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位2023-07-01473人看過 -
法律綜合知識一、疫情期間放假是否有工資法定節(jié)假日期間單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖迨粭l勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、私企過年放假是否有工資私人企業(yè)春節(jié)放假有工資的。節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日屬于正常的2024-01-15367人看過
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一、企業(yè)放假期間是否應(yīng)該給員工工資1、企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、用人單位無故拖欠工資該怎么辦用人單位無故拖欠工資處理方式如下：1、勞動者應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議；2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一2023-08-09291人看過 -
法律綜合知識一、產(chǎn)假期間女性工人工資發(fā)放是否有限制產(chǎn)假期間女性工人工資發(fā)放是沒有限制的。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假工資要交稅嗎女職工休產(chǎn)假的工資要交稅。對于個(gè)人的工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；經(jīng)營所得；以及偶然所得等收入，都需要繳納個(gè)人所得稅。因此女職工要依法繳納個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)2023-12-07281人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工在放假期間未簽勞動合同，公司是否發(fā)放工資？黑龍江在線咨詢 2024-12-29如果用人單位拖欠工資,且無法通過協(xié)商解決,勞動者可以前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,且認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,則可以參考以下憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動 -
公司在員工生育期間是否發(fā)放工資福建在線咨詢 2024-12-06根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,女性員工在孕期享有特殊的保護(hù)權(quán)益,即在懷孕期間和產(chǎn)后恢復(fù)期間,女性員工仍然可以享受其員工身份所應(yīng)享有的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放權(quán)。如果公司未能按照法律要求為其統(tǒng)一加入生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌,那么女性員工在上述期間的工資應(yīng)該由公司承擔(dān)支付責(zé)任。 然而,如果公司已經(jīng)為女性員工統(tǒng)一繳納生育保險(xiǎn)并為她們申請了生育津貼,且公司所發(fā)給勞動者的產(chǎn)假工資高于其所能領(lǐng)到的生育津貼,那么公司就不需要在賬面上再次 -
有沒有規(guī)定明確企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放女職工懷孕期間的工資嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-26應(yīng)該發(fā)放，有規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動
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員工放假期間的工資支付規(guī)定新疆在線咨詢 2024-05-16員工放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、如果企業(yè)放假，員工的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放；如果因企業(yè)的原因而導(dǎo)致員工待崗的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)工資照常發(fā)放；2、超過一個(gè)工資支付周期，則只發(fā)放生活費(fèi)，但員工正常提供工作的，則按不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。3、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；4、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；等。 -
員工流期間工資是怎樣算的？在市有明確規(guī)定帶薪假有幾天嗎山東在線咨詢 2022-10-25女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如符合條件享受生育津貼，享受生育津貼期間，單位可以不再發(fā)放工資。
