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工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，在法律上已經推定勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同；因勞動者為與用人單位簽訂勞動合同的時間已經經過一年以上，故主張雙倍工資的時效經過，勞動者不能再主張雙倍工資。

一、沒有簽勞動合同但是正常履行合同義務的規(guī)定是怎么樣的？

勞動合同法規(guī)定，用人單位未予勞動者簽訂書面勞動合同，應該支付最長不超過1年的二倍工資差額。就是補足另一倍工資。同時，又規(guī)定用人單位應該與勞動者建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同，所以，用人單位最長可能支付勞動者11個月的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。但法律還規(guī)定了仲裁時效，對勞動爭議應該在一年內提出。所以，對于未簽訂書面勞動合同但建立勞動關系超過2年的，雖然勞動者可以請求用人單位支付二倍工資差額，但只要用人單位提出已過仲裁時效，這時勞動者的請求不能得到主張。建立了勞動關系超過1年未超過2年的，可以得到全部11個月的二倍工資差額。建立勞動關系1年以內的，根據工作月份減去1個月，可以得到相應月份的二倍工資差額。

勞動合同法未簽訂合同有什么處罰？

1、雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。(山東省勞動合同條例，曾經規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標準的3倍補償勞動者。)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。

2、認定無固定期限合同關系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。

二、可以拒絕補簽勞動合同嗎

可以拒絕補簽。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求支付雙倍工資。如果補簽勞動合同，對于維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的單位在勞動者提請仲裁后，才與勞動者補簽合同，而且是補簽以前時間段的合同，公司疏忽沒簽合同，員工有權拒絕補簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。公司做法違反相關法律。

三、勞動合同可以補簽嗎？

用人單位和勞動者建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，用人單位因此被勞動者投訴，用人單位可以和勞動者補簽勞動合同，但不能因此免除用人單位和勞動者未簽訂勞動合同的事實，用人單位需要向勞動者支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。

隨著勞動合同法的普及，現在無論是勞動者還是用人單位都知道，如果用人單位不給勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，用人單位必須支付。但還是有的用人單位不與勞動者簽訂書面合同。感覺到非欠不可時，用人單位就著手與勞動者補簽勞動合同，以彌補自己的過錯，或規(guī)避法律責任

相關法律依據：

根據《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。