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事業(yè)單位的五險一金和工資支付情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 18:31:19 222 人看過

1、養(yǎng)老保險：單位繳費20％，個人繳費8％。2、醫(yī)療保險：單位繳費8％，個人繳費2％。3、工傷保險：單位繳費0．2％，個人不繳費。4、生育保險：單位繳費0．8％，個人不繳費。5、失業(yè)保險：單位繳費1％，個人繳費1％。6、住房公積金單位和個人繳費各為12％。需要注意的是，不同地區(qū)事業(yè)編五險一金繳納比例可能有所不同，具體要以其所屬地區(qū)的繳納比例為準。

機關(guān)事業(yè)單位繳納五險一金的規(guī)定

關(guān)于事業(yè)單位五險一金的繳納規(guī)定：

1、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；

2、事業(yè)單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件（外省市城鎮(zhèn)常住戶口職工、個體工商戶、自由職業(yè)者除外）的單位和個人必須根據(jù)住房公積金的相關(guān)法律法規(guī)依法繳納住房公積金；

3、事業(yè)單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批后同意單位怎么交；

4、事業(yè)單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支，事業(yè)單位住房公積金是由市政府直接管理；

5、機關(guān)事業(yè)單位公積金月繳存基數(shù)計算為：在職公務員（含參照）：國標工資＋工作性津貼＋生活性補貼＋第十三個月工資；事業(yè)人員：崗位工資＋薪級工資＋績效工資

法律依據(jù)：

根據(jù)《住房管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

《中華人民共和國保險法》第十三條投保人提出保險要求，經(jīng)保險人同意承保，保險合同成立。保險人應當及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證。保險單或者其他保險憑證應當載明當事人雙方約定的合同內(nèi)容。當事人也可以約定采用其他書面形式載明合同內(nèi)容。依法成立的保險合同，自成立時生效。投保人和保險人可以對合同的效力約定附條件或者附期限。

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五險一金
事業(yè)單位病假工資怎么算，會扣五險一金嗎

一、事業(yè)單位病假工資怎么算事業(yè)單位病假工資的計算標準如下：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。二、事業(yè)單位病假工資會扣五險一金嗎事業(yè)單位病假工資會扣五險一金。最低工資指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定

2023-06-22

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工資5000單位交多少五險一金

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，五險一金在工資中的比重為收入的百分之五左右，對于月薪為5000元的人士來說，其應承擔的社保費用約為1150元。若閣下的月薪恰好在這個范圍內(nèi)，以上的數(shù)據(jù)便可作為參考。實際上，交納五險一金對普通工作者具有極其重大且深遠的意義，尤其是累積繳納期限達到15年后，將來退休時將能享受到相應的養(yǎng)老金待遇。因此，在求職過程中，應聘者是否能夠享有五險一金的福利待遇，無疑應當被視為一個至關(guān)重要的考量因素。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2024-04-28

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五險一金
五險一金包括個人和單位交的工資一起算嗎

公司繳納五險一金是從工資里扣的，但是只扣一部分。五險一金是由公司和員工共同繳納的，而公司需要承擔的保費繳納部分相對來說會更多，比如某地區(qū)養(yǎng)老保險是公司繳納19%，個人繳納8%，失業(yè)保險由單位繳納0.8%，個人繳納0.2%，生育保險單位繳納0.8%，工傷保險單位繳納0.5%，醫(yī)保單位繳納10%，個人繳納2%+3，住房公積金單位和個人分別繳納12%。一、浙江五險一金通常所說的“五險一金”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，社會保險個人繳納部分工資×個人應承擔的繳費比例。養(yǎng)老保險個人承擔工資的8%、醫(yī)療保險為2%、失業(yè)保險為0.5%到1%。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。所以，對于個人來說，“五險一金”自己只可繳納醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險兩種，其余自行是不可繳納的。如果是辭職

2023-06-24

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五險一金
五險一金如何在沒有工作單位的情況下辦理？

沒有工作單位，個人只能自己繳納養(yǎng)老保險，其他社保是無法交納的。但是對于自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。外企怎么交五險一金（一）五險一金怎么交1、養(yǎng)老保險：單位：22％、個人8％2、失業(yè)保險：單位：2％、個人1％3、生育保險：全由單位負擔（0．5％）4、工傷保險：全由單位負擔（0．5％）5、醫(yī)療保險：單位：12％、個人2％6、公積金：單位：7％、個人7％社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300％和60％相應確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。（二）公司繳納五險一金的用途和好處有：1、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五

2023-07-03

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事業(yè)單位能交多少五險一金？

事業(yè)單位五險一金的扣除比例：工傷保險和生育保險個人不繳費；養(yǎng)老保險的單位繳費費率為20％，個人繳費費率為8％；醫(yī)療保險的單位繳費比例為8％，個人繳費比例為2％；失業(yè)保險的單位繳費比例為1％，個人繳費比例為1％；住房公積金單位和個人繳費比例各為12％。事業(yè)單位五險一金包括什么五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養(yǎng)老保險：國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。醫(yī)療保險：是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務或物質(zhì)幫助的社會保險。失業(yè)保險：國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。

2023-08-10

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工資
哪些情況下屬于單位違法支付工資

一、單位違法支付工資的情況有哪些1、支付的內(nèi)容和時間不合法?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，否則即是違法。在支付的時間上，工資支付周期不應超過一個月，即至少應一個月支付一次工資，如超過規(guī)定的期限即是違法。2、低于最低工資標準支付。我們國家有《最低工資規(guī)定》，同時各地也相應出臺了當?shù)氐淖畹凸べY標準。明確規(guī)定，用人單位每月支付給勞動者的工資在扣除“三險一金”后應高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但仍有用人單位不顧相關(guān)規(guī)定，以試用期工資、未完成任務、扣除包吃住費用等種種理由和借口支付低于最低工資標準的工資，逃避應盡義務。二、企業(yè)不提供工資條合法嗎《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以

2023-04-29

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了解事業(yè)單位五險一金的相關(guān)政策和規(guī)定

事業(yè)單位五險一金繳納比例如下：1、養(yǎng)老保險單位繳費費率為20％，個人繳費費率為8％；2、醫(yī)療保險單位繳費比例為8％，個人繳費比例為2％；3、工傷保險單位繳費比例為0．2％，個人不繳費；4、生育保險單位繳費比例為0．8％，個人不繳費；5、失業(yè)保險單位繳費比例為1％，個人繳費比例為1％；6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12％。各地的事業(yè)單位五險一金繳費政策是不一樣的，具體的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可以向當?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。事業(yè)單位臨時工有五險一金嗎？有。所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關(guān)保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單

2023-07-04

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工資
怎樣應對單位三個月未支付工資的情況？

勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。單位沒開工資怎么辦呢單位沒開工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-04

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工資
如何應對單位沒有及時支付工資的情況?

單位不按月及時支付工資，怎么辦？單位不按月及時支付工資，怎么辦？劉某與受聘公司簽訂的勞動合同約定：劉某年薪為3萬人民幣，公司按年支付工資。工作幾個月后，劉某發(fā)現(xiàn)該公司已經(jīng)負債累累，隨時有倒閉的危險。劉某害怕公司一旦破產(chǎn)，自己到年底可能會一分錢都拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的幾個月工資，并要求以后的工資不再按年支付，改為按月支付。公司卻以雙方已有勞動合同約定為由予以拒絕。劉某該怎么辦？該貿(mào)易公司的做法違反了勞動法關(guān)于按月支付工資的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成

2023-04-29

241人看過
五險一金
中外合資企業(yè)員工五險一金扣除情況

1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％，個人8％。2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％＋3元。3、失業(yè)保險繳費比例：單位1、5％，個人0．5％。4、工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率。5、生育保險繳費比例：單位0．8％，個人不交錢。底薪4500五險一金扣多少底薪4500元扣除社保和個人所得稅后下余工資月4005元。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。繳納社會保險是國家強制性的要求，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。五險一金繳納流程如下：1、到社保機構(gòu)個人繳費窗口領(lǐng)取并填寫《社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》；2、持《委托銀行代收社會保險費合同書》到開戶銀行加蓋公章；3、持參保需提供的資料、《社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同

2023-07-04

168人看過
五險一金
事業(yè)單位交的五險一金在哪里查?

查詢的方法主要有四種：1、網(wǎng)上查詢市民可以通過登錄自己的所在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，進行五險一金查詢。市民可以在搜索引擎上輸入上面的網(wǎng)站名稱進行搜索，來查找以上網(wǎng)站的入口。在網(wǎng)上查找辦事板塊，市民可以找到自己想查詢的五險一金查詢?nèi)肟凇?、電話查詢市養(yǎng)老保險統(tǒng)一查詢電話12333(加自己所在區(qū)市的電話區(qū)號)，同時可以咨詢養(yǎng)老保險辦理、養(yǎng)老金補繳(補交)、退休金轉(zhuǎn)移等問題的查詢。3、柜臺咨詢市民也可以通過持本人身份證或社保卡直接到市勞動和社會保障廳相關(guān)的養(yǎng)老保險機構(gòu)進行上門查詢。4、社保查詢也可以在所在地的不同地區(qū)的下屬區(qū)級勞動和保障部門進行查詢，市民可以電話咨詢當?shù)厣绫２块T的電話之后再進行查詢。一、五險一金都有什么卡交完五險一金后有社保卡。每月多少錢查詢方法如下：①電話查詢：撥打社保局服務電話12333查詢；②社保中心查詢：可以咨詢當?shù)氐尼t(yī)保部門或單位社保辦理人員；③網(wǎng)上查詢：1、首先打

2023-03-19

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加班
事業(yè)單位加班需要支付工資嗎

一、事業(yè)單位加班需要支付工資嗎事業(yè)單位不受《勞動法》調(diào)整，不執(zhí)行《勞動法》關(guān)于加班工資支付的規(guī)定，加班的，按照當?shù)卣囊?guī)定給予補助。二、相關(guān)法律知識《公務員法》第七十六條公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。第一百零六條法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

2023-05-10

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五險一金
單位從工資里面扣五險一金嗎

一、從工資里面扣五險一金嗎用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對于五險一金，屬于員工所要承擔的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬里面由用人單位進行代扣。但如果是屬于單位承擔大部分，則就應該由單位來承擔。二、公司不交五險一金怎么辦？關(guān)于五險一金，根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。要是所在公司沒有按照國家的有關(guān)規(guī)定為員工交納五險一金，可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，由當?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C構(gòu)責令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單

2023-06-21

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五險一金
單位交五險一金是哪五險一金

單位繳納的五險一金內(nèi)容如下：1、養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)、個人征收養(yǎng)老保險費形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動者退休后的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體項目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項目；2、失業(yè)保險。失業(yè)保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過籌集失業(yè)保險基金，用以解決符合規(guī)定條件的失業(yè)者的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險金及失業(yè)醫(yī)療救助等，它是市場經(jīng)濟條件下適應勞動力市場化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現(xiàn)象可能帶來的嚴重社會問題的不可或缺的穩(wěn)定和保障機制；3、醫(yī)療保險。醫(yī)療保險是指國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)及個人征收醫(yī)療保險費形成醫(yī)療保險基金，用以解決勞動者及其家屬醫(yī)療保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是提供醫(yī)療保障及醫(yī)療補助；4、工傷保險。工傷

2023-08-11

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