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如何應對單位沒有及時支付工資的情況?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 20:51:22 241 人看過

單位不按月及時支付工資，怎么辦？單位不按月及時支付工資，怎么辦？劉某與受聘公司簽訂的勞動合同約定：劉某年薪為3萬人民幣，公司按年支付工資。工作幾個月后，劉某發(fā)現(xiàn)該公司已經(jīng)負債累累，隨時有倒閉的危險。劉某害怕公司一旦破產(chǎn)，自己到年底可能會一分錢都拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的幾個月工資，并要求以后的工資不再按年支付，改為按月支付。公司卻以雙方已有勞動合同約定為由予以拒絕。劉某該怎么辦？

該貿(mào)易公司的做法違反了勞動法關(guān)于按月支付工資的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務完成后即支付工資；勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資；用人單位依法破產(chǎn)時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。劉某可向當?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，廢除勞動合同中按年支付工資的條款，改為按月支付，并要求公司一次性全部支付王某已工作的幾個月工資。單位不按月及時支付工資，怎么辦？單位不按月及時支付工資，怎么辦？

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孕期女職工的工資，單位應該如何支付

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職

2024-04-09

459人看過
工資
如何應對企業(yè)使用童工但拒絕支付工資的情況

雇傭童工是不合法的?？梢韵騽趧硬块T投訴，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。不給工資的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)使用童工怎么處罰的企業(yè)使用童工屬于違法行為，需要根據(jù)以下規(guī)定承擔法律責任：《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動

2023-07-06

470人看過
工資
什么情況用人單位應當支付更高的工資報酬

用人單位應當支付更高的工資報酬的情況：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。綜合上面所說的，國慶假是我國法定的節(jié)假日，不管是哪個部門的人員都應該要休假，而且在國慶期間休假的一般是不允許扣取勞動者的工資，而且還要按時的發(fā)放，所以，用人單位一定要按照法律規(guī)定的流程來，這樣才不會承擔任何的法律責任?！吨?/div>

2023-08-12

418人看過
工資
員工的工資有哪些？單位不及時支付工資怎么辦

一、員工的工資有哪些職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：1、計件工資;2、獎金;3、計時工資;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。二、單位不及時支付工資該怎么辦《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除

2023-04-28

224人看過

工資
怎樣監(jiān)察用人單位工資支付情況

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于“無故拖欠”的含義，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第4條的規(guī)定：《規(guī)定》第十八條所稱無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下施欠工資均屬無故拖欠。

2023-05-05

66人看過
工資
如何應對沒有簽訂勞動合同而被老板拒絕支付工資的情況？

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協(xié)商解決；當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應該采取怎樣的措施來維權(quán)，保護好自身的合法權(quán)益。無勞動合同自動離職老板不給工資怎么辦1、和老板協(xié)商解決；2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正?！秳趧臃ā返谖迨畻l

2023-07-07

462人看過
工資
及時支付工資是用人單位的義務嗎

法律規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得報酬，是勞動者的權(quán)利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。然而，許多農(nóng)民工討薪案的背后，實際上是代表建筑方討要承包商開發(fā)商拖欠的工程款。許多農(nóng)民工辛苦一年，不僅拿不到工資，還要代表建筑方“表演秀”。而部分建設方在回復為什么不支付農(nóng)民工工資時堂皇表示，開發(fā)商拖欠自己工程款，無法支付工資。開發(fā)商拖欠工資或者“卷包會”實在可恨，然而，建設方以此為借口不發(fā)農(nóng)民工工資亦不能成立。農(nóng)民工工資的支付主體是用工單位，而非建設原單位，企業(yè)工程款固然和工人工資有密切關(guān)系，然而，這是兩個概念卻是不爭事實，混淆概念只會讓企業(yè)堂而

2023-04-26

215人看過
五險一金
事業(yè)單位的五險一金和工資支付情況

1、養(yǎng)老保險：單位繳費20％，個人繳費8％。2、醫(yī)療保險：單位繳費8％，個人繳費2％。3、工傷保險：單位繳費0．2％，個人不繳費。4、生育保險：單位繳費0．8％，個人不繳費。5、失業(yè)保險：單位繳費1％，個人繳費1％。6、住房公積金單位和個人繳費各為12％。需要注意的是，不同地區(qū)事業(yè)編五險一金繳納比例可能有所不同，具體要以其所屬地區(qū)的繳納比例為準。機關(guān)事業(yè)單位繳納五險一金的規(guī)定關(guān)于事業(yè)單位五險一金的繳納規(guī)定：1、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；2、事業(yè)單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件（外省市城鎮(zhèn)常住戶口職工、個體工商戶、自由職業(yè)者除外）的單位和個人必須根據(jù)住房公積金的相關(guān)法律法規(guī)依法繳納住房公積金；3、事業(yè)單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批后同意單位怎么交；4、事業(yè)單位為職工繳存的住房公積金，由財政

2023-07-04

222人看過

工資
應對用人單位拒絕支付工資的有效措施

用人單位拒絕支付工資勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。具體如下：1、勞動者可向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資；2、未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；3、拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟補償。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠工資怎么辦1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。法律依據(jù)：《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

2023-07-04

312人看過
法律綜合知識
勞動仲裁勝訴后如何應對拒不支付工資的情況

一、勞動仲裁勝訴后如何應對拒不支付工資的情況仲裁機構(gòu)下達勞動仲裁裁決書后，單位拒不執(zhí)行的，員工可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁裁決書下達后，15日內(nèi)雙方均未提出上訴的，認定為該仲裁裁決書生效，雙方應該按照裁決書的決定執(zhí)行。二、如何申請勞動仲裁程序流程如下正確進行勞動仲裁申請程序：1．以書面形式到勞動爭議仲裁委員會提出申請；2．如果符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會受理；3．仲裁委向被申請人送達仲裁申請書副本；4．開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；5．參加仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第三十五條規(guī)定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。三、勞動仲裁受理范圍有哪些勞動仲裁受理范圍有：1

2023-12-15

402人看過
工資
在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位不發(fā)工資，應該如何應對？

1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。沒簽勞動合同現(xiàn)在被用人單位辭退怎么辦首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和

2023-07-08

120人看過
工資
單位該如何支付孕婦工資

如何支付懷孕女工的工資，企事業(yè)單位各不相同。企業(yè)女職工由所在單位參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)不為女職工提供生育保險的，由企業(yè)支付。這是基本工資。由于各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，其他附加工資的規(guī)定也不同，是否計發(fā)由企業(yè)決定根據(jù)《企業(yè)職工生育保險暫行辦法》第五條，女職工依法享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，按企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付，女職工生育的住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥品費（含自籌藥品和營養(yǎng)藥品的藥品費）由職工自行承擔女職工出院后，生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假后因病需要休息治療的，在產(chǎn)假期間按照病假待遇和醫(yī)療保險待遇的有關(guān)規(guī)定處理，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位女職工工資計算與支付的通知》（1994年2月24日），女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按照下列

2023-05-07

253人看過

法律綜合知識
什么部門監(jiān)察用人單位工資支付情況，如何監(jiān)察？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于＂無故拖欠＂的含義，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第4條的規(guī)定：《規(guī)定》第十八條所稱無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下施欠工資均屬無故拖欠。

2022-11-13

342人看過
工作時間
用人單位如何支付延長工作時間的工資

用人單位安排勞動者延長工作時間的工資的支付，具體如下：1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。勞動者在試用期工資如何支付試用期期間勞動者工資的約定標準是：不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》

2023-07-06

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