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工程預(yù)算與合同管理的概述及其關(guān)系
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-26 17:03:15 343 人看過(guò)

工程預(yù)算是對(duì)工程項(xiàng)目在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)的收入和支出情況所做的計(jì)劃。它可以通過(guò)貨幣形式來(lái)對(duì)工程項(xiàng)目投入進(jìn)行評(píng)價(jià)并反映工程經(jīng)濟(jì)效果。它是工程招投標(biāo)報(bào)價(jià)和確定工程造價(jià)的主要依據(jù)。

近十幾年來(lái),合同管理已成為工程項(xiàng)目管理一個(gè)重要的分支領(lǐng)域和研究熱點(diǎn)。合同管理全過(guò)程就是由洽談、草擬、簽訂、生效開始,直至合同失效為止,它約束著項(xiàng)目相關(guān)者各方的組織關(guān)系,是最高行為準(zhǔn)則。

工程預(yù)算是簽訂總價(jià)合同,及招投標(biāo)的基礎(chǔ)。只有在預(yù)算中做到嚴(yán)謹(jǐn)周密的考慮,才能使業(yè)主投資獲得最大收益,使承包商獲得相應(yīng)的利益而不因?yàn)橐晃兜蛢r(jià)競(jìng)標(biāo)而引起不必要的損失。合理的工程預(yù)算,也是合同實(shí)現(xiàn)其約束力的重要保證。

一、施工過(guò)程中工程預(yù)算和合同管理存在的問(wèn)題

1、在業(yè)主提供的招標(biāo)文件中常常會(huì)出現(xiàn)缺項(xiàng)漏項(xiàng)的情況。投標(biāo)單位如果沒有對(duì)圖紙進(jìn)行細(xì)致審查很可能低估工程量,導(dǎo)致上報(bào)合同總價(jià)的降低。增加了履行目標(biāo)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

2、在總價(jià)合同下施工單位承擔(dān)比較大風(fēng)險(xiǎn),而承包商又往往對(duì)施工期間物價(jià)變化及工程量變化帶來(lái)的影響沒有足夠重視。對(duì)工程變更,缺少經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析。同時(shí)也存在工程量變更大,合同更改不及時(shí)產(chǎn)生糾紛的現(xiàn)象。

3、人員的臨時(shí)調(diào)配,產(chǎn)生合同處理不及時(shí)的問(wèn)題。對(duì)于商務(wù)人員(從事預(yù)算和合同管理的人員)來(lái)說(shuō),陌生和不了解情況是工作中最大的敵人。有時(shí)工作的臨時(shí)調(diào)動(dòng),導(dǎo)致相關(guān)人員對(duì)業(yè)主和分包單位合同內(nèi)容較為陌生,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工情況不夠了解,會(huì)直接導(dǎo)致粗估冒算。使得承包單位相對(duì)分包商所承擔(dān)工程量的風(fēng)險(xiǎn)增加。

4、企業(yè)預(yù)算定額不健全,導(dǎo)致合同價(jià)款的不合理,進(jìn)而影響施工質(zhì)量。建筑企業(yè)在進(jìn)行工程預(yù)算編制時(shí),常常會(huì)遇到諸如借用定額問(wèn)題,例如在進(jìn)行房屋建筑工程預(yù)算編制的時(shí)候參照工民建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定額,這類定額的借用,因?yàn)闆]有考慮到地域、建筑類型、企業(yè)本身施工技術(shù)水平等因素的影響,而造成預(yù)算編制的不合理,進(jìn)而導(dǎo)致在施工進(jìn)行過(guò)程當(dāng)中沒有足夠的資金支持,從而無(wú)法保證工程質(zhì)量。

二、如何協(xié)調(diào)及分別做好工程預(yù)算與合同管理

1、首先要做好基本的施工圖預(yù)算工作,這一點(diǎn)是商務(wù)工作(涉及預(yù)算和合同管理)的基礎(chǔ),只有把施工圖預(yù)算做好做細(xì)才能盤活商務(wù)的其他各項(xiàng)工作。施工圖預(yù)算工作不僅僅是算量,而且要把設(shè)計(jì)變更、簽證的合同內(nèi)外的工作都做到位。

2、其次是合同管理工作,合同管理是一個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)范,只有給出一個(gè)明確雙方義務(wù)與權(quán)利的規(guī)范才能使項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序進(jìn)行下去。工程項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程實(shí)質(zhì)上是與項(xiàng)目相關(guān)的各方合同執(zhí)行過(guò)程。要保證項(xiàng)目正常、按計(jì)劃、高效率地實(shí)施,必須正確的執(zhí)行各個(gè)合同,做好合同的綜合管理。

3、建立企業(yè)內(nèi)部的工程量算量編制規(guī)范,并且應(yīng)及時(shí)的調(diào)整,跟進(jìn)市場(chǎng)變化。合同的變更也應(yīng)據(jù)此做相應(yīng)的調(diào)整。人為因素對(duì)工程預(yù)算編制影響較大。特別是在建筑工程中,由于施工新的技術(shù)和機(jī)械的應(yīng)用以及管理水平的不斷提高,勞動(dòng)生產(chǎn)率也在不斷提高,同樣的一個(gè)施工工程,可能使用的施工人員大大減少,如果沒有考慮到這種可變的因素對(duì)施工工程的影響,最后會(huì)導(dǎo)致工程預(yù)算失真的問(wèn)題,從而導(dǎo)致工程投資失控現(xiàn)象。同時(shí)不能一味的套用國(guó)家定額標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)力有一套自己的標(biāo)準(zhǔn),并順應(yīng)市場(chǎng)的行情,進(jìn)行及時(shí)的更改。并配合合同做出及時(shí)相應(yīng)的更改和調(diào)整。這樣才能使企業(yè)有足夠的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。

4、做好預(yù)算和合同的后評(píng)價(jià),按照項(xiàng)目管理的要求,在預(yù)算和合同執(zhí)行后必須進(jìn)行后評(píng)價(jià)。將以預(yù)算為基礎(chǔ)的合同簽訂和執(zhí)行過(guò)程中的利弊,得失,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)提出分析報(bào)告,作為以后工程預(yù)算及合同管理的借鑒,預(yù)算不能僅僅停留在編制和匯總上,更重要的是通過(guò)預(yù)算的執(zhí)行和監(jiān)控。預(yù)算的分析調(diào)整,預(yù)算的考核與評(píng)價(jià),真正發(fā)揮預(yù)算管理的權(quán)威性和對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)作用。同時(shí)由于合同管理工作比較偏重于經(jīng)驗(yàn),只有不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),才能不斷提高管理水平,才能通過(guò)工程不斷培養(yǎng)出高水平的合同管理者。所以這兩項(xiàng)工作十分重要,但現(xiàn)在人們?nèi)圆粔蛑匾曔@項(xiàng)工作,或尚未有意識(shí),有組織地做這項(xiàng)工作。

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    1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務(wù),雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關(guān)系,雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障,同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理,受雇人則需聽從雇用人的安排,按其意志提供勞務(wù);勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系,并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。3、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中,雇工所付出的主要是勞動(dòng)力,當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果,但通常其技術(shù)含量比較低,其報(bào)酬成分也比較單一,僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果,這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。
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  • 嵌入衍生工具概念及與主合同的關(guān)系(一)
    (一)嵌入衍生工具概念衍生工具具通常是獨(dú)立存在的,但也可能嵌入到非衍生金融工具或其他合同中。嵌入衍生工具,是指嵌入到非衍生工具(即主合同)中,使混合,丁具的全部或部分現(xiàn)金流量隨特定利率、金融工具價(jià)格、商品價(jià)格、匯率、價(jià)格指數(shù)、費(fèi)率指數(shù)、信用等級(jí)、信用指數(shù)或其他類似變量的變動(dòng)而變動(dòng)的衍生工具。1.主合同通常包括租賃合同、保險(xiǎn)合同、服務(wù)合同、特許權(quán)合同、債務(wù)工具合同、合營(yíng)合同等。嵌人衍生工具與主合同構(gòu)成混合工具,如企業(yè)持有的可轉(zhuǎn)換公司債券等。2.在混合工具中,嵌入衍生工具通常以具體合同條款體現(xiàn)。例如,甲公司簽訂了按通脹率調(diào)整租金的3年期租賃合同。根據(jù)該合同,第1年的租金先約定從第2年開始,租金按前1年的一般物價(jià)指數(shù)調(diào)整。此例中,主合同是租賃合同,嵌入衍生工具體現(xiàn)為一般物價(jià)指數(shù)調(diào)整條款。除一般物價(jià)指數(shù)調(diào)整條款外,以下條款也可能體現(xiàn)嵌入衍生工具:可轉(zhuǎn)換公司債券中嵌入的股份轉(zhuǎn)換選擇權(quán)條款(對(duì)應(yīng)可轉(zhuǎn)換
    2023-06-09
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  • 雇傭關(guān)系的概述
    勞動(dòng)訴訟
    (一)雇傭關(guān)系的概念雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒有明確規(guī)定,但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定,例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》。(二)雇傭關(guān)系的要素1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體,不僅包括自然人,也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。2、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。3、客體。即包括行為,也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份勞動(dòng)訴訟的概述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序,它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道,有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán),有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決,有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和
    2023-08-17
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  • 合同解除的相關(guān)規(guī)定及解除程序概述
    一、協(xié)議解除的程序。協(xié)議解除取決于雙方有一致的解除合同的意思表示,不需要有法定解除權(quán)的存在。雙方解除合同意思一致的達(dá)成一般也要經(jīng)過(guò)要約、承諾兩個(gè)階段,當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí),合同就被依法解除了。當(dāng)然當(dāng)事人也可另行約定合同解除的時(shí)間。此外,在合同必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的情況下,有關(guān)部門批準(zhǔn)解除的日期才是合同解除的日期。二、行使法定解除權(quán)的程序。法定解除權(quán)是當(dāng)事人以單方的意思使合同解除的權(quán)利,按其性質(zhì)來(lái)說(shuō),不需要經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人的同意。三、法院裁定的程序。在適用情事變更原則解除合同的情況下,當(dāng)事人可以向法院提出解除合同的請(qǐng)求,由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件來(lái)裁決。誰(shuí)享有合同解除權(quán)合同的當(dāng)事人享有合同解除權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以解除合同。當(dāng)事人可以在合同中約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人解除合同時(shí),應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)
    2023-07-03
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  • 擔(dān)保合同與主合同的法律關(guān)系及其差異
    擔(dān)保合同是主合同的從合同,主合同無(wú)效,擔(dān)保合同無(wú)效。主合同是債權(quán)人與債務(wù)人之間訂立的經(jīng)濟(jì)合同。擔(dān)保合同是債權(quán)人與債務(wù)人或者第三人訂立的擔(dān)保主合同債權(quán)實(shí)現(xiàn)的合同。因此,擔(dān)保合同是以主合同的存在為前提、為根據(jù)的。有了主合同才有擔(dān)保合同的必要,沒有主合同,就不需要擔(dān)保合同,正是從這個(gè)意義上講,擔(dān)保合同與主合同的關(guān)系是主從關(guān)系。擔(dān)保合同的性質(zhì)是從合同的性質(zhì)。擔(dān)保合同與主合同的關(guān)系設(shè)立擔(dān)保物權(quán),應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無(wú)效的,擔(dān)保合同無(wú)效,但是法律另有規(guī)定的除外。擔(dān)保合同被確認(rèn)無(wú)效后,債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。第三百九十一條【未經(jīng)擔(dān)保人同意轉(zhuǎn)移債務(wù)的法律后果】第三人提供擔(dān)保,未經(jīng)其書面同意,債權(quán)人允許債務(wù)人轉(zhuǎn)移全部或者部分債務(wù)的,擔(dān)保人
    2023-07-16
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  •  合同生效要件及其法律影響概述
    合同生效時(shí)間是指合同產(chǎn)生法律約束力的起始時(shí)間。依法成立的合同自成立時(shí)生效,但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定時(shí),生效時(shí)間會(huì)有所不同。同時(shí),某些法律、行政法規(guī)規(guī)定合同需要經(jīng)過(guò)特別程序后才能產(chǎn)生法律效力,這是合同生效的特別要件。根據(jù)所提供的內(nèi)容,我們可以得知“合同生效時(shí)間”指的是合同產(chǎn)生法律約束力的起始時(shí)間。1、依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。也就是說(shuō),合同的生效,原則上是與合同的成立一致的,合同成立時(shí)就產(chǎn)生效力。2、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。也就是說(shuō),某些法律、行政法規(guī)規(guī)定合同要經(jīng)過(guò)特別程序后才產(chǎn)生法律效力,這是合同生效的特別要件。 合 同 成 立 即 生 效 嗎 ? 了 解 法 律 規(guī) 定 的 特 別 要 件根據(jù)《民法典》第五百零二條規(guī)定,依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。因此,合同
    2023-10-02
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#合同訂立
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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      離婚協(xié)議需要雙方就離婚、孩子的撫養(yǎng)權(quán)、財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題達(dá)成一致意見。如果內(nèi)地居民自愿離婚,男女雙方應(yīng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。 在辦理離婚登記時(shí),需要提交以下證明材料: 1. 本人的戶口簿、身份證 2. 本人的結(jié)婚證 3. 雙方當(dāng)事人共同簽署的離婚協(xié)議書 4. 雙方當(dāng)事人各提交2張1寸單人近期正面半身免冠照片。
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      1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務(wù),雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關(guān)系,雇用人必須為受雇人提供合理
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    • 請(qǐng)簡(jiǎn)述社保與合同所涉及的企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系!
      新疆在線咨詢 2022-08-18
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