私人老板被員工告到勞動(dòng)局會(huì)怎樣
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-15 17:30:43
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可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
一、工傷后老板最怕的是什么
工傷后老板最怕的是，面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償或待遇。有法律程序會(huì)影響企業(yè)的形象。發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)?，可以按照流程申?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15759690742846119039.html">工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會(huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。
二、勞動(dòng)局立案會(huì)怎樣
勞動(dòng)局立案的含義是，勞動(dòng)者因?yàn)槊軣o法解決，向勞動(dòng)局求助，而勞動(dòng)局接受求助，需要立案進(jìn)行調(diào)查的行為。若有公司遭到員工投訴，而勞動(dòng)局相關(guān)部門檢查核實(shí)后，證明該員工反映的情況屬實(shí)，那么勞動(dòng)局會(huì)該對公司進(jìn)行處罰。處罰有以下幾種：
1、責(zé)令公司改正錯(cuò)誤，比如拖欠員工工資的要發(fā)放工資。
2、企業(yè)拒絕處罰的，吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。
3、對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款。
除此之外，受到勞動(dòng)局處罰會(huì)影響公司的企業(yè)形象，發(fā)生公司收益下降等結(jié)果。
三、被勞動(dòng)局告到勞動(dòng)局后果員工自己辭職
員工去勞動(dòng)局投訴。員工去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局一旦接收，那么公司就會(huì)在勞動(dòng)局備案，這也是公司的一個(gè)污點(diǎn)，而且在以后的很長一段時(shí)間公司都會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。另外根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。
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法律綜合知識當(dāng)員工因不滿而將公司高管訴至勞動(dòng)保障部門時(shí)，可能帶來以下負(fù)面影響和責(zé)任承擔(dān)：首先，員工投訴會(huì)進(jìn)一步削弱該企業(yè)在社會(huì)公眾心目中的信譽(yù)度；其次，此類投訴往往伴隨著法律費(fèi)用的支出以及潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)；最后，員工投訴反映出的勞資關(guān)系緊張狀況，無疑會(huì)對企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和整體士氣造成嚴(yán)重打擊，進(jìn)而對企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)營構(gòu)成威脅。因此，任何一位負(fù)責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)盡力避免引發(fā)勞資糾紛或者導(dǎo)致員工頻繁投訴。若員工將公司高管訴至勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，那么相關(guān)責(zé)任人將會(huì)面臨法律責(zé)任的追究或者其他不利的法律后果。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：1、安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；2、安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)2024-05-01347人看過 -
勞動(dòng)仲裁給私人老板打工可以申請勞動(dòng)仲裁，只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系證明，例如勞動(dòng)合同即可申請。1、遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有2023-02-04475人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解我國各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)爭議，因此私人上司也屬于管轄范圍，但向勞動(dòng)局投訴時(shí)必須有相關(guān)證據(jù)。員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以向主管勞動(dòng)的有關(guān)部門投訴。勞動(dòng)局的職責(zé)是執(zhí)行和監(jiān)督用人單位執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；依法對轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)、生育）、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動(dòng)合同等方面的監(jiān)督檢查。，并查處非法用人單位，責(zé)令限期整改。勞動(dòng)局投訴幾天處理到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)2023-08-1868人看過 -
法律綜合知識勞動(dòng)局能管私企老板。勞動(dòng)局負(fù)責(zé)所有的勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。我國各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局可負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)爭議的問題，所以私人老板也屬于管轄范圍，但去勞動(dòng)局投訴的時(shí)候要有相關(guān)的證據(jù)。勞動(dòng)局能管私企老板嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章 總 則 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。2022-06-24163人看過
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被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。1、誠信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。因此我們建議當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時(shí)候，可以進(jìn)行私下解決，這樣公司所受到的影響會(huì)更小一些。2、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)；二是企業(yè)2023-04-03299人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁欠薪被員工告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、我的所屬工作單位是否有權(quán)利扣押我的工資用人單位扣除勞動(dòng)者工資必須符合法律及其相關(guān)規(guī)定。否則你是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、勞動(dòng)合同法壓工資怎么辦？作為員工可以到勞動(dòng)局投訴或者收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動(dòng)仲裁。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工2023-03-02467人看過 -
一、拖欠工資多長時(shí)間可以到勞動(dòng)局告老板1、用人單位超過一個(gè)月未支付工資，構(gòu)成拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位提前勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、老板拖欠工資告勞動(dòng)局有用么1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。(2)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2023-06-16172人看過 -
仲裁委員會(huì)管的。用人單位不訂立勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請勞動(dòng)仲裁，一般是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同里有工資待遇有法律效力嗎？勞動(dòng)合同里沒有薪資待遇不合法，勞動(dòng)合同法中明確提出勞動(dòng)合同中要包含勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同只有一份公司保留是否合法勞動(dòng)合同只有一份，公司保留不合法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公司沒有給員2023-06-23380人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)私人老板也需要遵守勞動(dòng)法。如果員工與公司發(fā)生糾紛，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服，可以在收到裁決書的15日內(nèi)向法院起訴。勞動(dòng)局有權(quán)對私人老板進(jìn)行管束。如果員工與公司發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請勞動(dòng)仲裁，但是需要準(zhǔn)備有關(guān)的證據(jù)。如果員工對仲裁的結(jié)果不服，可以在收到裁決書的十五日內(nèi)向法院起訴。對于私人老板，根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)局是可以管私人老板的，在管轄范圍之內(nèi)。拖欠工資阜陽勞動(dòng)局管用嗎？拖欠工資阜陽勞動(dòng)局管用。拖欠工資的，是可以去勞動(dòng)局投訴的，也可以在協(xié)商不成后60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向2023-06-30369人看過 -
私人老板克扣工資不可以向勞動(dòng)局告。私人老板拖欠工資，勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察部門可以管理。但欠錢屬于債務(wù)糾紛，勞動(dòng)局無權(quán)干涉，需要雙方協(xié)商解決或通過法院起訴的方式解決。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)局能管私人老板嗎這里所說的“私人老板”，如果指的個(gè)體工商戶，那么我們認(rèn)為，答案是肯定的。我國各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)爭議的問題，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請勞動(dòng)仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在此我們2023-07-09441人看過 -
律師解答：會(huì)管。老板拖欠工資勞動(dòng)局當(dāng)然會(huì)管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)法》第91條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-04-21383人看過
申請勞動(dòng)仲裁私人老板怕勞動(dòng)局投訴。被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度，員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本，與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰。私人老板不發(fā)工資去哪里投訴用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到2023-07-0780人看過-
簽訂勞動(dòng)合同公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、沒簽勞動(dòng)合同，沒做協(xié)商沒簽合同，對公司有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒有保障，而員工入職時(shí)間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。二、試用期沒簽合同離職工資怎么算試用2023-06-21478人看過 -
勞動(dòng)仲裁要根據(jù)具體勞動(dòng)仲裁的緣由和案件案情確定仲裁結(jié)果。一、勞務(wù)仲裁誰支付費(fèi)用勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。所以不存在誰支付的問題。勞動(dòng)仲裁費(fèi)用原則：一、低廉原則。此原則是指勞動(dòng)仲裁費(fèi)用較一般訴訟費(fèi)用更低廉的原則。事實(shí)上，仲裁費(fèi)的實(shí)際收費(fèi)確實(shí)比法院的要低。二、預(yù)交原則。此原則是指仲裁費(fèi)用應(yīng)在仲裁立案時(shí)由申請投訴人一方預(yù)交的原則。三、敗訴方或無益方承擔(dān)仲裁費(fèi)用的原則。此原則是指勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由勞動(dòng)敗訴方或無益的仲裁行為者承擔(dān)仲裁費(fèi)用。四、比例承擔(dān)原則。此原則適用于仲裁結(jié)果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分?jǐn)≡V承擔(dān)部分仲裁費(fèi)用。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔(dān)仲裁費(fèi)用。仲裁費(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同財(cái)政、物價(jià)主管部門具體規(guī)定。二、勞動(dòng)仲裁通過后，請律師多少錢勞動(dòng)仲裁是否請律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的情況而論了，勞動(dòng)仲裁是否需要請律師，是要根據(jù)由請人具體的案情來決定。對于爭議標(biāo)的額不大，法律關(guān)2023-03-2996人看過
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營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營權(quán)的憑證。《營業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營期限等。營業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營業(yè)場所的醒目位置，營業(yè)執(zhí)... 更多>
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員工被勞動(dòng)局告到勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)有什么后果廣西在線咨詢 2022-08-12被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。 二、法律成本與法律責(zé)任 當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要 -
被老板告到勞動(dòng)局得了什么后果臺灣在線咨詢 2022-12-03老板被員工告到勞動(dòng)局的后果： 1、員工投訴會(huì)對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果; 2、員工投訴說明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。 3、稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的。 4、員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。 -
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