公司被收購(gòu)能辭退孕婦嗎合法嗎
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時(shí)間： 2023-03-17 09:32:46
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一、公司被收購(gòu)能辭退孕婦嗎合法嗎
根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來(lái)講，出于對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司注銷(xiāo)條件有什么：
1．公司被依法宣告破產(chǎn)；
2．公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者其他解散事由出現(xiàn)；
3．公司因合并、分立解散；
4．公司被依法責(zé)令關(guān)閉，可申請(qǐng)注銷(xiāo)。
二、公司辭退孕婦怎么賠償
辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；
3．工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。
公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在用人單位工作年限計(jì)算，可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、辭退懷孕女職工的條件
1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
3．或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4．被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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一、孕婦違反公司制度公司是否能辭退孕婦1、孕婦在違反公司制度的情況下是可以被辭退的，如果符合用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形，公司可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條二、懷孕女性享有哪些勞動(dòng)權(quán)益1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排2023-04-20196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果原單位被收購(gòu)的，孕婦一般不會(huì)被無(wú)故辭退。單位發(fā)生合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。這也就是說(shuō)，孕婦與新的用人單位依舊存在勞動(dòng)關(guān)系，不得隨意辭退。原單位被收購(gòu)，孕婦是否會(huì)被辭退的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2022-06-2796人看過(guò) -
孕婦被辭退依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、如何支付懷孕女職工工資1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施2023-03-03232人看過(guò) -
孕婦被辭退一、試用期懷孕公司能辭退嗎1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。2、試用期懷孕的女職工，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了。在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。3、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書(shū)面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退？在這一種情形下，一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒，對(duì)員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司，因?yàn)殇N(xiāo)售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話(huà)，不利于出差工作，所以在招聘時(shí)就明確說(shuō)明了公司的情況，明確提2023-02-16106人看過(guò)
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一、企業(yè)能辭退孕婦嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕女工被辭退了怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞2023-03-20326人看過(guò) -
辭退《勞動(dòng)合同法》公司違法辭退懷孕女員工的，女員工可要求公司維續(xù)勞動(dòng)合同或支付賠償金，而非補(bǔ)償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照工作滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。懷孕女員工因有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可辭退情形的，公司可以辭退，不需要支付補(bǔ)償金或賠償金。公司辭退孕婦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司辭退孕婦，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。2023-08-09259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退孕婦只給2n賠償嗎公司解雇孕婦僅提供2N補(bǔ)償并不合法，根據(jù)法律規(guī)定，女性妊娠期間不得被隨意解雇，并應(yīng)獲得五個(gè)月工資的雙倍賠償。若公司以非法手段解除孕期員工的勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，且還須承擔(dān)孕婦三期的賠償費(fèi)用。若因孕婦自身行為過(guò)失導(dǎo)致被解雇，只需結(jié)算工資，無(wú)需支付任何賠償或補(bǔ)償。勞動(dòng)者在哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)情況。對(duì)于在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)到期的勞動(dòng)合同，用人單位也不得終止，而應(yīng)將原合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束。用人單位單方面解雇孕期女職工屬于違法行為，可要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的按半年計(jì)，超過(guò)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2024-07-23302人看過(guò) -
法院應(yīng)當(dāng)判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。一方面，用人單位應(yīng)善待孕婦職工，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；另一方面，企業(yè)在辭退員工時(shí)，必須樹(shù)立證據(jù)意識(shí)，確保證據(jù)充分，避免最終承擔(dān)更大的法律責(zé)任。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。孕婦打孕婦案件法院怎么判？行為人故意毆打孕婦，致其輕傷的，法院一般會(huì)認(rèn)定其構(gòu)成故意傷害罪，一般會(huì)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若行為人致孕婦重傷，處三年以上十年以下有期徒刑；致其死亡或者以特別殘忍手段致其重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。1、《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依2023-08-08223人看過(guò)
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一、單位沒(méi)簽合同能辭退孕婦嗎?用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、哪些情況下不得將員工辭退?1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因2023-04-16417人看過(guò) -
一、辭退孕婦被仲裁能申請(qǐng)破產(chǎn)嗎懷孕女職工被辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司破產(chǎn)的情形時(shí)，不影響公司申請(qǐng)破產(chǎn)。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。二、女員工三期還要辭退怎么賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事2023-06-1655人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕婦被辭退公司需要支付生育津貼嗎孕婦被辭退公司不需要支付生育津貼。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。二、員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有什么員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有：1．作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2．從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；3．非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；4．高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；5．冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；6．低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；7．高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)2023-05-24371人看過(guò) -
孕婦被辭退勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》以下情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同的話(huà)，應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月2023-03-01389人看過(guò)
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職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天×津貼或工資女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)2023-03-02111人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照其在該單位的工齡支付賠償金。用人單位不得辭退孕婦的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》2023-02-04365人看過(guò)
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孕婦被辭退能辦理嗎?江西在線咨詢(xún) 2022-10-28可以委托律師代為處理相關(guān)事務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 -
孕婦被辭退會(huì)被辭退嗎青海在線咨詢(xún) 2022-05-10勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付一個(gè)月的雙倍工資以及被辭退的賠償金。 一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭 -
公司解雇孕婦辭退違法嗎江西在線咨詢(xún) 2022-12-061、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
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被大公司的領(lǐng)導(dǎo)人給辭退了，小公司被收購(gòu)后可以辭退孕婦么天津在線咨詢(xún) 2022-07-21公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五
