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一、浙江剖腹產(chǎn)是188天還是203天

在浙省，剖宮產(chǎn)生育假期通常為158個(gè)工作日。

根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)政策，女性職工可享有98個(gè)法定生育工作日的休假權(quán)益，而浙江省在此基礎(chǔ)上專門賦予其職工延長60個(gè)工作日的福利待遇，因此總計(jì)可享受158個(gè)工作日的分娩假期。

對(duì)于符合條件的“二孩”或“三孩”產(chǎn)婦，其產(chǎn)假還可相應(yīng)地延長90個(gè)工作日。

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條第一款

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；

（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

二、浙江剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是128天還是143天

浙江女職工剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為158天，包括法定產(chǎn)假98天和浙江省獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天，剖腹產(chǎn)或者順產(chǎn)不影響產(chǎn)假發(fā)放。而浙江省女職工生二孩、三孩額外獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假90天，即188天。

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；

（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“浙江剖腹產(chǎn)是188天還是203天”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。