生育險報上去了,辭職有影響嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 14:12:19
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一、生育險報上去了,辭職有影響嗎.
生育險報上去了,辭職有影響。離職之后是不可以申領生育津貼的。五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。生育保險完全是由用人單位承擔的，個人不需要繳納。 生育保險是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資待遇，生育醫(yī)療費用等。 生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發(fā)展和生育保險基金使用情況作適時調整。
二、生育保險報銷期間辭職可以報銷嗎
依舊可以得到報銷。
三、生育險結付范圍和待遇標準
1.生育醫(yī)療費：參保女職工在生育保險定點醫(yī)療機構生育所發(fā)生的檢查費、接生費、手術費及符合醫(yī)療保險結付規(guī)定的住院費和藥費等生育醫(yī)療費用，由生育保險基金按定額標準結付;分娩時并發(fā)規(guī)定病種疾病，發(fā)生超過定額標準且符合結付規(guī)定的醫(yī)療費用，由生育保險基金結付。
列入生育保險基金結付范圍的生育并發(fā)癥病種包括：羊水栓塞、難治型產后大出血、妊娠期急性脂肪肝、彌漫性微血管內凝血(DIC)、重度妊娠高血壓綜合征、重度妊娠合并肝內膽汁淤積癥、妊娠合并心力衰竭、妊娠合并腦血管意外、妊娠合并重度血小板減少、重癥產科感染、產科多器官功能衰竭。
2.生育營養(yǎng)補貼和圍產保健補貼：參保女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元和圍產保健補貼900元。
3.生育津貼：女職工生育按照國家和省有關規(guī)定享受產假，產假期間的工資由用人單位按《江蘇省工資支付條例》規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式對用人單位予以補償。補償標準為：妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加0.5個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加0.5個月的生育津貼。生育津貼的計發(fā)基數，按女職工本人產前12個月的生育保險月平均繳費基數確定。
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計劃生育公司需要按期繳納生育保險費用。企業(yè)虛報、冒領生育津貼或生育醫(yī)療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰。企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。一、生育津貼是單位支付還是社保支付生育津貼是社保給。要是用人單位為女職工參加了生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；要是未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。社保也就是人們說的社會保險，如今國家要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對于繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工購買社保，主要是在轉正之后才開始購買社保的，這些都是屬于違法的行為，此時可以向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正。對于生育津貼的支付標準，在生育保險社會2023-02-18153人看過 -
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