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哺乳期內辭退員工可以申請哪些賠償？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-10-16 17:09:55 231 人看過

一、哺乳期內辭退員工可以申請哪些賠償？

哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、辭退員工離職證明如何寫

辭退員工離職證明應當寫以下內容：

1．標題：勞動關系解除確認書

2．正文：勞動者基本信息（姓名、性別、身份證號、地址等）；用人單位基本信息（名稱、營業(yè)執(zhí)照號碼、法定代表人姓名、身份證號等）；勞動合同期限；解除勞動合同的日期；工作崗位；在本單位的工作年限；其他。

3．結尾：寫明日期。用人單位與勞動者簽字或者蓋章。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未出具的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、合法辭退員工的情形有哪些

單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴重違反其規(guī)章制度；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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