勞動爭議申訴時效從哪些時候算起
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 17:42:18
148 人看過
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一、勞動仲裁申請的期限是多長時間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。
二、未簽合同雙倍工資訴訟時效
我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。規(guī)定在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議的訴訟時效為一年，自權(quán)利受到侵害之日起計算。
三、離職多久之內(nèi)可以申請勞動仲裁
離職之后的一年之內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動爭議如何計算申訴時效?
495人看過
-
勞動爭議訴訟時效過期怎么辦勞動爭議訴訟時效
93人看過
-
怎么確定勞動爭議案件申訴、起訴時效
96人看過
-
人身損害賠償訴訟時效從哪些時候起算
199人看過
-
工傷賠償申訴時效應(yīng)從什么時候算起
250人看過
-
勞動爭議證據(jù)有哪些，勞動爭議申請仲裁的時效期間
281人看過
律師服務(wù)
更多仲裁時效相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、拒不支付勞動報酬罪追訴時效從什么時候算起關(guān)于追訴時效問題的計算法則包括如下幾個方面：首先，若在常規(guī)條件下，追訴期應(yīng)自犯罪之日起開始計算，這也就是指從犯罪行為已然完成或者實踐中止的那一刻起進行推算；其次，如果犯罪行為呈現(xiàn)出持續(xù)狀態(tài)，那么追訴期則應(yīng)當(dāng)以整個犯罪過程的終結(jié)為起點來進行計算。換句話說，如果犯罪分子持續(xù)地實施同一種罪行，那么追訴期將從他們最后一次實施該罪行的行為結(jié)束之時開始計算；再次，如果犯罪行為仍然保持著持續(xù)狀態(tài)，那么追訴期同樣應(yīng)該從犯罪行為的終結(jié)之日起開始計算；最后，如果在追訴期內(nèi)再度發(fā)生犯罪行為，那么前一次犯罪的追訴期將會被打斷，并從后一次犯罪行為的完成或者實踐中止之日起重新開始計算。在此需要注意的是，對于前一次犯罪以及后一次犯罪究竟屬于何種類型的犯罪并無任何限制，無論是嚴重的犯罪還是輕微的犯罪，亦或是前后兩次犯罪是否屬于同一罪名，只要再次觸犯新的罪行，那么前一次犯罪所開始2024-03-22349人看過 -
有期徒刑新的司法解釋明確，根據(jù)刑法第89條、第384條的規(guī)定，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，犯罪的追訴期限從挪用行為實施完畢之日起計算;挪用公款數(shù)額較大、超過3個月未還的，犯罪的追訴期限從挪用公款罪成立之日起計算。挪用公款行為有連續(xù)狀態(tài)的，犯罪的追訴期限應(yīng)當(dāng)從最后一次挪用行為實施完畢之日或者犯罪成立之日起計算。相關(guān)法條：我國刑法第89條規(guī)定，追訴期限從犯罪之日起計算;犯罪行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了之日起計算。在追訴期限以內(nèi)又犯罪的，前罪追訴的期限從犯后罪之日起計算。刑法第384條規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過3個月未還的，是挪用公款罪，處5年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴重的，處5年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處10年以上有期2023-06-12499人看過 -
不可抗力勞動爭議的訴訟時效是為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動爭議的訴訟時效是有多長時間1、勞動爭議訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定2023-07-05164人看過 -
《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下介紹幾類勞動爭議發(fā)生之日的確定標(biāo)準(zhǔn)：一、拖欠工資申請仲裁期限的起算時間。在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日2023-04-17271人看過
-
勞動爭議時效1．勞動爭議時效的起算點也即勞動爭議發(fā)生之日勞動爭議發(fā)生之日即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的起點。最高人民法院2006年10月1日開始施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，分三種情況：第一．勞動關(guān)系期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日?，F(xiàn)在在審判實踐中有時會出現(xiàn)有關(guān)部門只對勞動者提出仲裁申請之前的60日工資予以保護，超過60天類推勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其有關(guān)權(quán)利受到損失，從而以時效過期不加以保護。這種類推不能真實地反映勞動者是否知道自己的權(quán)利受到侵害，勞動爭議到底有沒有，一方面，單位沒有明示拒絕勞動者應(yīng)有的合法權(quán)利，勞動者不知道。另一方面，盡管有時勞動者的合法權(quán)利由于單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況而受到影響，但是用人單位還是希望勞動者能夠理解單位2023-08-12475人看過 -
從收到用人單位解除勞動合同通知書之日起起算。用人單位開除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書。一、裁員與辭退員工有什么區(qū)別裁員和辭退的區(qū)別是，裁員是由于公司的經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，不是由員工的過錯造成的；而辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。二、除名和開除有什么區(qū)別辭退、除名與開除具有下列區(qū)別：1、辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強行措施，包括過錯性辭退和無過錯性辭退；2、除名是對犯錯誤的職員強行解除勞動關(guān)系的一種處理措施；3、開除是對具有嚴重違反勞動紀(jì)律的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種處分。三、開除公務(wù)員的條件公務(wù)員辭退分兩種情況，一是違紀(jì)2023-03-14255人看過 -
不可抗力一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：（1）對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。（2）《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況?！捌渌?dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會認定。（3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理。2023-04-22172人看過 -
仲裁委員會中國寧波網(wǎng)訊昨天是我國勞動爭議處理制度恢復(fù)20周年的紀(jì)念日，市勞動爭議仲裁委員會、市總工會等相關(guān)部門聯(lián)合在市勞動力市場舉行以依法公正處理案件，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為主題的大型宣傳咨詢活動，現(xiàn)場解答職工群眾有關(guān)勞動爭議處理方面的法律法規(guī)問題。而勞動爭議的申訴時效問題自然成了職工群眾最為關(guān)注的熱點問題。這是因為，不少人因與用人單位發(fā)生勞動爭議而提請勞動仲裁時，都遭遇過時效之痛。勞動爭議作為社會的經(jīng)常性矛盾，成為愈來愈多的職工和企業(yè)已經(jīng)或即將遇到的問題。但是，當(dāng)一些職工為解決勞動爭議訴諸法律時，卻經(jīng)常遇到因超過申訴時效而不能勝訴的煩心事。市勞動爭議仲裁委員會有關(guān)人士為此提醒前來參加咨詢活動的職工群眾。張某原是市區(qū)某外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員，2003年進單位以后由于業(yè)務(wù)開展順利，提成等工資性收入上升很快，但是企業(yè)在結(jié)算提成的時候都會以種種理由扣下一部分，書面結(jié)算的金額與當(dāng)初企業(yè)負責(zé)人口頭承諾的標(biāo)準(zhǔn)有較大差2023-06-09371人看過
-
不可抗力根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。過了勞動爭議申訴時效怎么辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。既然法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢？顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。述法律規(guī)定中的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請2023-07-06263人看過 -
訴訟時效訴訟時效的具體起算時間包括：(1)定有履行期限的合同債權(quán)請求權(quán)，從履行期限屆滿時起算；(2)未定有履行期限的請求權(quán)，從債的關(guān)系成立時起算，如果成立后承諾有履行期限的按有履行期限的請求權(quán)對待；(3)附條件、附期限的請求權(quán)，從條件成就或期限到來時起算；(4)原物返還請求權(quán)從租賃關(guān)系終止時起算，恢復(fù)原狀請求權(quán)以物被損害時起算；(5)以不作為義務(wù)為標(biāo)的的債權(quán)，從義務(wù)人違反義務(wù)時起算；(6)人身損害的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算，傷害當(dāng)時未發(fā)現(xiàn)的傷情，后經(jīng)檢驗確診并能證明是由侵害引起的，以傷勢確診之日起算。一、房屋過戶是否受三年訴訟時效限制首先，出賣人已經(jīng)將房屋交付于買受人，買受人亦已實現(xiàn)對房屋的占有，買受人請求出賣人轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán)、辦理房屋所有權(quán)登記的請求權(quán)具有物權(quán)性質(zhì)，不適用訴訟時效的規(guī)定。第二，商品房買賣合同約定的出賣人交付房屋的期限屆滿，買受人根據(jù)合同約定可以請求出賣人交付房屋2023-06-28277人看過 -
法律綜合知識勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。2024-05-16358人看過 -
訴訟時效一、勞動爭議訴訟時效二年嗎？發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申2023-06-07219人看過
-
訴訟時效勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、年休假的工資適用什么訴訟時效年休假工資爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、仲裁確認勞動關(guān)系一般需要多久仲裁確認勞動關(guān)系一般需要五十日，長則六十五日。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或2023-03-07178人看過 -
勞動報酬僅涉及拖欠，勞動報酬的糾紛，已不是勞動爭議，而是屬于債務(wù)糾紛的范疇，訴訟時效是三年，該規(guī)定僅僅適用于勞動者持有工資欠條或者運作單位承認欠薪的事實的情形，否則勞動者在起訴前仍然需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁的特殊時效根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》的規(guī)定，一般來講，超過仲裁申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這里的不可抗力是指無法預(yù)料、無法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當(dāng)事人主觀上無法控制和防止的事件。其他正當(dāng)理由沒有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會根據(jù)具體情況來認定，如當(dāng)事人生病、向有關(guān)部門反映問題而超過時效等，這些情況都可作為仲裁委員會認定有正當(dāng)理由的因素?？傊?，如果超過仲裁申訴時效是上述兩方面2023-07-21160人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁時效
詞條
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
#仲裁時效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁時效
相關(guān)咨詢
-
勞動爭議勞動爭議申訴訴訟時效申訴時效多久，勞動爭議湖北在線咨詢 2021-12-24勞動工資糾紛的上訴期為一年。勞動關(guān)系存在的，勞動工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 -
勞動爭議怎么計算申訴時效天津在線咨詢 2023-09-07勞動爭議的申訴時效：申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。 -
勞動爭議裁決生效時間是哪些時候黑龍江在線咨詢 2022-07-30《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 -
勞動爭議在什么時候開始計算訴訟時效陜西在線咨詢 2022-03-26勞動爭議訴訟時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 -
勞動爭議時，哪些情形不算勞動爭議安徽在線咨詢 2021-11-03以下糾紛不屬于勞動爭議：個體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者對殘疾等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議；勞動者與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營者與受雇人之間的糾紛。
