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遭遇未簽合同裁員，如何尋求法律幫助？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 10:54:28 443 人看過

未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

員工被辭退公司怎么賠償是必須支付的嗎

員工被辭退公司是必須要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)?，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

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2023-07-19

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2023-08-18

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2023-07-10

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2023-09-04

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2023-09-05

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遭遇未簽合同裁員：員工維權(quán)之路

1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞

2023-07-04

116人看過
視聽資料
可以在未簽署合同的情況下尋求法律幫助嗎？

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。如果能夠證明合同事實(shí)的證據(jù),如人證、物證、視聽資料等,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,可以在被告所在地法院或合同履行地法院提起訴訟。雖然雙方?jīng)]有簽署書面合同，但只要能證明合同事實(shí)的證據(jù)，如人證、物證、視聽資料等，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以在被告所在地法院或合同履行地法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。民法典關(guān) 于合同形式的規(guī) 定【問題】根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，以下關(guān)于居間合同和質(zhì)押合同的說法正確的是？【分析和解答】根據(jù)《中華

2023-10-06

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2023-07-22

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遭遇微信騷擾，嚴(yán)重影響自己的正常生活的，可以向當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行報案，符合立案條件的警方就會立案。法律規(guī)定報案后，警方認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時候，不予立案。網(wǎng)賭報警后警方怎么處理啊網(wǎng)賭報警后，警方會立即進(jìn)行立案調(diào)查。行為人不構(gòu)成犯罪的，對其可以處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。行為人構(gòu)成賭博罪的，應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。《刑事訴訟法》第一百一十二條，人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對于報案、控告、舉報和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以

2023-08-13

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2023-11-21

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申請人申請法律援助時，需要提交身份證明、申請人家庭經(jīng)濟(jì)困難的證明以及與本案有關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)材料包括勞動仲裁委員會或人民法院已立案的案件、動合同關(guān)系證明、勞動者被開除、除名、辭退的書面憑證、解除或終止勞動合同證明書、工資收入憑證、欠薪證據(jù)、購買社保憑證等，以及法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提交的其他相關(guān)材料。申請人申請法律援助時，除了填寫申請表外，還需要提交以下材料：1.身份證明，如身份證或其他有效證件；2.申請人家庭經(jīng)濟(jì)困難的證明；3.與本案有關(guān)的證據(jù)材料，包括：（1）勞動仲裁委員會或人民法院已立案的案件，應(yīng)提交受理案件通知書、仲裁申請書、起訴書或答辯狀等；（2）動合同關(guān)系證明，如勞動合同書、工作證、用人單位出入證等；（3）勞動者被開除、除名、辭退的書面憑證；（4）解除或終止勞動合同證明書；（5）工資收入憑證；（6）欠薪證據(jù)；（7）購買社保憑證等；（8）法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提交的其他相關(guān)材料。

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2023-11-19

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2023-07-13

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