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公司社保是否算作職工薪酬?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-05 05:20:43 281 人看過(guò)

不屬于企業(yè)的工資薪金支出。屬于企業(yè)的人力資源成本。屬于為員工支付的工資以及福利。企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金,準(zhǔn)予扣除。單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不屬于單位應(yīng)承擔(dān)的正常費(fèi)用支出,不符合稅收政策規(guī)定,不允許稅前扣除。

居民社保與職工社保的區(qū)別

居民社保與職工社保具有下列區(qū)別:

1、繳費(fèi)種類(lèi)不同。職工繳納的保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。居民只能為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);

2、繳費(fèi)來(lái)源不同。職工保險(xiǎn)繳納比例以職工稅前工資為準(zhǔn),居民保險(xiǎn)自由繳納;

3、待遇標(biāo)準(zhǔn)不同。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

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    包括。一般情況下,公司會(huì)為正式入職的員工繳納社保費(fèi),通常是采取代扣代繳的形式.它只是指公司承擔(dān)部分,而個(gè)人所承擔(dān)的部分是屬于代扣代繳的.薪酬包括工資組成部分,代扣部份(包括社保公積金個(gè)稅等),社保公積金根據(jù)繳納的基數(shù)計(jì)算,比例按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。一、職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別是什么職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別如下:1、參加的險(xiǎn)種不同:前者只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),不參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),不過(guò)部分地區(qū)是可以參加失業(yè)保險(xiǎn)。后者參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等五種保險(xiǎn);2、繳費(fèi)基數(shù)不同:前者以上年全省在崗職工月平均工資的40%到100%為繳費(fèi)基數(shù),后者以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),依據(jù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不同;3、繳費(fèi)比例不同:前者養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%,醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工月平均工資的80%為基數(shù),按4.2%或8%比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。后者的社保繳費(fèi)由單位繳納一定比例,自行繳納
    2023-04-04
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  • T公司是如何操作能力薪酬的
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,能力已經(jīng)成為競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素,由此能力薪酬得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。T公司作為世界500強(qiáng)的企業(yè),其能力薪酬體系在解決能力薪酬難題的方法上是值得借鑒的。以能力作為支付基礎(chǔ)的理念在發(fā)達(dá)國(guó)家十分盛行。以美國(guó)公司為對(duì)象的一項(xiàng)調(diào)查顯示,在參加調(diào)查的700多家公司中,有16%的公司已經(jīng)采用了能力薪酬,同時(shí)有78%的公司表示他們將考慮采用該機(jī)制。應(yīng)該說(shuō),能力薪酬在發(fā)達(dá)國(guó)家的操作比我國(guó)起步早,對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)有很大的參考價(jià)值。今天,我們主要請(qǐng)兩位專(zhuān)家來(lái)點(diǎn)評(píng)世界500強(qiáng)企業(yè)——T公司(因涉及機(jī)密,無(wú)法公布企業(yè)名稱(chēng))的能力薪酬是如何操作的。T公司是一家排名全球500強(qiáng)的電氣應(yīng)用公司。由于公司各個(gè)部門(mén)或業(yè)務(wù)單元的薪酬方案或多或少存在區(qū)別,我們選擇該公司的客戶(hù)電話(huà)中心作為介紹和分析對(duì)象,從而找出整個(gè)公司薪酬操作的理念、思路和基本做法。能力項(xiàng)目的提取T公司的客戶(hù)電話(huà)中心的薪酬方案以能力薪酬為主,公司把該中心
    2023-06-05
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  • 公司對(duì)員工停職停薪交社保嗎
    不能,停薪留職是國(guó)家很早出臺(tái)的一項(xiàng)政策(現(xiàn)在這種情況特別少,甚至基本上是沒(méi)有了)。當(dāng)時(shí)國(guó)家有明確規(guī)定,停薪留職人員要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)(現(xiàn)在應(yīng)該是公司,這是當(dāng)時(shí)的說(shuō)法)繳納停薪留職人員管理費(fèi)(單位部分也由個(gè)人繳納),管理費(fèi)中要有勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用(現(xiàn)在叫社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用)。公司不得私自停繳員工的社保,但是員工離職了之后,公司是有權(quán)停繳其社保的。一、公司變?yōu)闀和I绫J欠駪?yīng)該不辭退員工公司辭退員工可是又不給你停社保,通常是用人單位的人力資源部門(mén)的相關(guān)工作人員不作為,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,要求原用人單位給勞動(dòng)者辦理社保減員手續(xù),勞動(dòng)者可以在新用人單位依法繳納社保。公司將員工辭退,應(yīng)當(dāng)盡快辦理停保手續(xù),法律規(guī)定是在解除勞動(dòng)關(guān)系后十五日內(nèi)辦好,具體看公司操作,一般都是馬上停止繳納社保,否則就是公司的損失。公司將員工辭退,需要辦理工作移交,結(jié)清工資,有補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,停繳社保和公
    2023-04-12
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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    • 單位為職工繳納的社保費(fèi)是否屬于職工薪酬?
      江西在線咨詢(xún) 2024-12-27
      單位繳納的社保費(fèi)用屬于應(yīng)付職工薪酬,但依據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。然而,用人單位可以代扣勞動(dòng)者個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決或裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),以及法律和法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因此,在每個(gè)月發(fā)工資之前,用人單位會(huì)直接代扣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,這部分費(fèi)用也屬于員工的工資收入。同時(shí),用人單位有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),如果用人單位沒(méi)有履行這一義務(wù),員工
    • 單位的薪酬是底薪加保底薪酬,在我在公司內(nèi)部換了工作崗位
      山西在線咨詢(xún) 2022-10-08
      先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服仲裁的可以起訴到法院,不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。
    • 應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)科目核算方法是什么
      江西在線咨詢(xún) 2022-03-11
      應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)科目核算方法是:1、計(jì)提社保時(shí):借:管理費(fèi)用-社保費(fèi)貸:應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)2、支付時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)貸:銀行存款社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過(guò)程當(dāng)中,雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用,它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源,也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人(國(guó)家)為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,而向被保險(xiǎn)人(雇員和雇主)收繳的費(fèi)用。
    • 社保問(wèn)題費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬嗎
      河南在線咨詢(xún) 2022-07-25
      1、社保不屬于應(yīng)付職工薪酬。 2、扣職工的社保費(fèi)用,應(yīng)按代扣代繳費(fèi)用,作其他應(yīng)付款核算。 3、核算應(yīng)繳的社保,應(yīng)作其他應(yīng)付款核算,費(fèi)用科目可直接在管理費(fèi)用下設(shè)社保費(fèi)用二級(jí)科目。
    • 公司解雇職工補(bǔ)償中薪酬是按當(dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)嗎?
      寧夏在線咨詢(xún) 2022-10-08
      公司單方解除合同,可以申請(qǐng)仲裁,要求雙倍賠償金。