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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是只能拿十二個月若勞動者每月薪酬超出用人單位所在地直屬城市或所設(shè)行政區(qū)域之市區(qū)級人民政府公布的該地區(qū)上年度員工月均薪資水平上限達(dá)三倍之?dāng)?shù)時，對于其經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資數(shù)額之三倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。然而，當(dāng)次支付給該名勞動者的經(jīng)濟(jì)賠償金額累積最多不得超過12年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算遵循相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算將以員工的應(yīng)發(fā)工資為基準(zhǔn)，而非實(shí)際發(fā)放的工資。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑滦侥耸且罁?jù)職工所獲得的工資總收入來評定，其中包括計(jì)時或計(jì)件工資、及各類獎金、津貼與公職補(bǔ)助等所有貨幣性質(zhì)的收益來源。若職工在勞動合同解除或是終止前的十二個月內(nèi)的平均收入低于地方規(guī)定的最低工資水平，則將以該地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。若員工在受雇期間的工作時間尚不足以達(dá)到十二個月，則將自行計(jì)算其實(shí)際工作月數(shù)的平均薪酬。因此，我們要特別注意應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

在勞動者每月所得薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越用人單位所在直轄市或是設(shè)立行政區(qū)域的本級市人民政府公布的上年度本地員工月均薪酬水平上限達(dá)到三倍的情況下，法院裁定將會參照勞動者本人月平均工資數(shù)額的三倍來確定其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)。然而，在此期間，對該名勞動者支付的任何經(jīng)濟(jì)賠償金總累積額不可超越連續(xù)12年這個最高限額。