工作13個月經(jīng)濟補償金多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 08:51:03
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經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
一、新勞動法辭退賠償年限是多少
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：
1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
二、勞動合同辭退規(guī)定是什么
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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法律綜合知識一、2024年杭州經(jīng)濟補償金個稅多少通常情況下，勞動者從雇主處獲得的經(jīng)濟補償金額度，如若處于當(dāng)?shù)貐^(qū)域上一年職工平均工資的300％以內(nèi)的范圍內(nèi)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，將無需征繳個人所得稅。然而，對于超過這個數(shù)值上限的部分，根據(jù)相應(yīng)規(guī)章制度，需利用經(jīng)濟補償金去除以個人在該企業(yè)服務(wù)的年限，然后所得之商即被視作個人的每月工資、薪酬收入，接著依循稅法細則進行個人所得稅的計算和繳納?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條2024-07-17306人看過 -
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償能賠幾個月最多《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同的解除和終止第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重2023-06-07113人看過 -
經(jīng)濟補償1、如果被被辭退是正常情況下辭退，例如員工違法了公司章程或違法了，那么是不能要求支付經(jīng)濟補償金的。2、如果用人單位無過失性辭退員工的話，那么是需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金的。3、單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā贰窘?jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動2023-02-21371人看過 -
法律綜合知識一、解雇工作滿15年員工，經(jīng)濟補償多少當(dāng)員工的薪資超過當(dāng)?shù)啬甓绕骄べY的三倍時，其得到的法定經(jīng)濟補償將最多為12個月的正常工資；倘若員工的薪資并未達到此水平，那么其可申請的經(jīng)濟補償期限就無限制了。換句話說，員工可能會取得相當(dāng)于15個月的經(jīng)濟補償金。在此期間，以下條例須仔細閱讀：1．經(jīng)濟補償金按照每位勞動者在本公司的工作時間長短來計算發(fā)放，即每滿一年就發(fā)放一個月的工資；若該工作者的工作時間跨越了6個月但又不到一整年，那就以一年為計；若僅工作了不足半年的時間，則發(fā)放半個月的工資作為經(jīng)濟補償。2．此處所指的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同時的前12個月內(nèi)平均所得的工資收入，以實際到手的應(yīng)得工資為準(zhǔn)進行計算。3．假如強行辭退的行為屬違法操作，那么勞工有權(quán)要求雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以2024-07-10252人看過
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經(jīng)濟補償一、什么情況下經(jīng)濟補償金最多12個月（一）根據(jù)《勞動合同法》第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，在計算經(jīng)濟補償金時，2008年前后應(yīng)該分段計算，2008年之后的按照《勞動合同法》的規(guī)定計算，2008年之前的按照《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定來計算。二、員工取得的經(jīng)濟補償金需要交稅嗎（一）財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》（財稅【2001】157號）第1條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因2023-06-1667人看過 -
經(jīng)濟補償依據(jù)《條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。如何計算經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七的規(guī)定來執(zhí)行，該法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”即每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。但是，實際的問題在于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的是否存在分段計算的問題例如：某公司與員工在2007年6月簽訂了一份，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，該合同于2008年10月底隨著任務(wù)的完成而終止，那么該公司應(yīng)當(dāng)向員工支付幾個月的經(jīng)濟補償金，是2個月還是1個月？《勞動合同法》關(guān)于終止固定期限的勞動合同，支付經(jīng)濟補償金的補償年限是從2008年之后的工作年限予以計算的，即08年之前的工作年限不作為終止固定期限勞動合2023-04-23433人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資1．關(guān)于補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2．關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（3）勞動者月工資高于用人單2023-02-2477人看過 -
1、具體要看是因為什么病，病情怎樣，需要多久能康復(fù)，康復(fù)后是否能回到原來崗位繼續(xù)工作。2、勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！?、勞動部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》“關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期?！?、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?、勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)“企業(yè)職工非因2023-03-16240人看過
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經(jīng)濟補償（1）計算基數(shù)：按離職前12個月的平均工資計算，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入（勞動合同法規(guī)定社會平均工資有3倍的限制，是否分段不同）；（2）計算年限：按本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。3、經(jīng)濟補償中的Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ（1）Ｎ是工作年限的代稱；（2）正常情況下的經(jīng)濟補償為Ｎ；（3）因醫(yī)療期滿不能工作，不能勝任工作。客觀情況發(fā)生重大變化，30日前未通知勞動者的，經(jīng)濟補償為Ｎ－1；（4）非法解除勞動合同的賠償為2Ｎ；（5）Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ適用于不同情況，不能兼得。經(jīng)濟補償金的規(guī)定上限是多少根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一個月工資標(biāo)準(zhǔn)）按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者在勞動合同解2023-08-07252人看過 -
一、經(jīng)濟補償金一個月工資是最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工2024-01-27385人看過 -
協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金不能超過十二個月工資，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。一、勞動合同辭退補償標(biāo)準(zhǔn)若勞動合同已到期，勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，由用人單位以勞動者的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。若勞動合同尚未到期，且用人單位未與勞動者協(xié)商，單方面辭退，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償經(jīng)濟補償。工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資，經(jīng)濟補償最少支付半個月的工資，最多支付十二個月的工資。若違法辭退，則以上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。二、勞動者不勝任工作由用人單位解除合同勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或2023-03-10263人看過 -
法律綜合知識一、工作三年被辭退要拿多少經(jīng)濟補償具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)2024-01-18415人看過
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經(jīng)濟補償一、工作半年以上被辭退賠償多少1、工作半年以上被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，半年以上的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、試用期辭退是否有補償1、試用期屬于用工方與勞動者2023-03-11433人看過 -
經(jīng)濟補償本文介紹了經(jīng)濟補償金的限制情況。經(jīng)濟補償金的上限并非只有12個月，只有在兩種特定情況下才會受到限制。第一種情況是雙方在勞動合同中協(xié)商解除；第二種情況是經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，勞動者仍然無法勝任工作而被解除勞動合同。經(jīng)濟補償金的上限并非只有12個月，只有在兩種特定情況下才會受到限制，具體如下：1.雙方在勞動合同中協(xié)商解除；2.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，勞動者仍然無法勝任工作而被解除勞動合同。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 經(jīng)濟補償金有限制嗎？經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止時,用人單位向勞動者支付的一定金額的賠償金。雖然經(jīng)濟補償金在法律上并沒有明確的法律限制,但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位在解除或者終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定,向勞動者支付經(jīng)濟補償2023-08-20272人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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經(jīng)濟補償金一個月能支付多少工資重慶在線咨詢 2022-11-041、經(jīng)濟補償金的月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應(yīng)得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
工作十年給多少經(jīng)濟補償金甘肅在線咨詢 2022-08-02失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，按照失業(yè)前累計繳納的失業(yè)保險費的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限)計算。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個月；累計繳納失業(yè)保險費年限每增1年，期限增加2個月。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；累計繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長為24個月。
勞動者工作7個月, 工作了一年多, 經(jīng)濟補償金是多少, 還是每月工資河南在線咨詢 2022-02-12用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了7個月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
規(guī)定多少個月給予經(jīng)濟補償金臺灣在線咨詢 2022-08-16實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為經(jīng)濟補償最多不得超過12個月?！哆`反和解除的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟補償不超過12個月，一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人
