按勞動法和國企簽勞動合同需要注意什么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-29 11:42:34
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在簽訂勞動合同時，務(wù)必要注重其內(nèi)容的全面性。
勞動合同的必備條款應(yīng)涵蓋以下幾個方面：
首先是關(guān)于勞動合同期限、具體工作職責、勞動安全與衛(wèi)生防護以及工作環(huán)境等要素；
其次是關(guān)于勞動者的薪資待遇、社會保障與福利體系，以及企業(yè)對員工遵守勞動紀律情況的考核標準等內(nèi)容；
此外，還應(yīng)明確規(guī)定勞動合同終止的各項條件以及發(fā)生違法行為時雙方所承擔的法律責任等事項。
《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高；后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據(jù)什么標準發(fā)2023-03-02440人看過 -
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合同終止不是必須，但是可以按手印，現(xiàn)在簽名很容易進行偽造，手印可以指紋識別，防止偽造。一、簽訂勞動合同需要注意哪些事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞2023-06-23208人看過 -
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簽訂勞動合同一、企業(yè)簽訂勞動合同要特別注意那些內(nèi)容？(一)、關(guān)于合同的形式勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。(二)、關(guān)于合同的內(nèi)容一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。(三)、關(guān)于試用期試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔違2023-04-29112人看過 -
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勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。簽訂勞動合同應(yīng)注意：一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況；二、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點；三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。關(guān)于勞動合同簽訂注意事項包括什么？簽訂勞動合同有利于保障勞動者的合法權(quán)利。1、單位的基本情況要清楚簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、工作內(nèi)容、地點要具體明確勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點。在司法實務(wù)中，存在很多因工作地點約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”，這是一個范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動者調(diào)到另外一2023-07-08422人看過 -
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仲裁委員會和公司簽勞動合同要注意的是：1、審查勞動者的主體資格；2、履行告知義務(wù)；3、簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；4、辦理入職手續(xù)；5、辦理用工手續(xù)。一、新員工入職的注意事項以及法律規(guī)定新員工入職的注意事項：自用工之日起即簽訂勞動合同；除非全日制用工外，簽訂書面勞動合同；用人單位履行告知義務(wù)；用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；其他。新員工入職的法律規(guī)定：《勞動法》；《勞動合同法》；其他。二、一個月內(nèi)簽訂勞動合同是否違法不違法。用人單位與勞動者在用工的一個月內(nèi)簽署勞動合同是合法的。若超過一個月單位拒絕簽訂的，則不合法，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。1、如果單位沒有在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當支付從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。2、單位用工超過一年未簽勞動合同的，視為單2023-03-04394人看過
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