未明確寫明的勞動合同薪酬內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 20:01:03
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屬于違反勞動合同法的行為，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動合同。工資作為勞動報酬是勞動合同中的必備條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
勞動合同里需要寫明什么內(nèi)容
根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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薪資是否屬于勞動合同的明確內(nèi)容寧夏在線咨詢 2025-01-11在勞動合同中，如果沒有明確規(guī)定薪資，那么這種做法是不合理的。大部分勞動合同都沒有明確工資數(shù)額，而公司可能會以保密、工資會調(diào)整等為由，不在合同上寫明工資。沒有工資的合同等同于無效合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備一系列條款，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息 -
工資時勞動合同未寫明工資薪酬如何處理吉林省在線咨詢 2023-06-071，勞動法規(guī)定，對勞動合同未寫明薪酬的，參考該公司同等崗位員工的薪水，當(dāng)然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對于約定工資不明，確實(shí)沒有法律規(guī)定說是不合法的 2，只要公司是按時發(fā)你工資的，而且確實(shí)和周圍人的工資差不多的，總工資也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，你想投訴該企業(yè)也比較難的，但為了你的保障權(quán)益，建議平時多收集自己在該單位工作的證明以防有一天公司不給你工資等情況出現(xiàn) -
勞動合同中未明確說明勞動報酬，是否影響合同效力北京在線咨詢 2022-02-03瑩偉：《勞動合同法》第十八條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。因此，勞動合同中未明確說明勞動報酬，并不影響合同效力。 -
確定未明確勞動報酬的約定天津在線咨詢 2024-12-16在實(shí)踐中,有些用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項(xiàng),包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等,僅僅作了口頭約定,或者約定的不明確,一旦發(fā)生爭議,往往無據(jù)可查,無法確定。以下為您詳細(xì)介紹相關(guān)知識。 如何確定約定不明的勞動報酬? 在實(shí)踐中,有些用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項(xiàng),包括勞動報酬的金額、支付方式、 -
在勞動合同中未明確勞動報酬的解決方法甘肅在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，如果勞動合同中未明確勞動報酬，用人單位和勞動者可以進(jìn)行重新協(xié)商。如果協(xié)商不成，則應(yīng)適用集體合同的規(guī)定。如果集體合同未規(guī)定勞動報酬，就應(yīng)實(shí)行同工同酬。
