簽了勞動合同,公司可以隨便開除員工嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 22:15:05
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員工簽訂合同后肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規(guī)定。否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、勞動法辭退是怎么賠償?shù)?/p>
1.用人單位無過錯辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若用人單位違法辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其賠償標(biāo)準(zhǔn)是：支付兩倍的賠償金。
二、違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟(jì)賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計(jì)算；不滿六個月的是支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
三、被辭退員工員工工資怎么補(bǔ)償
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，辭退人員工資補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限。如果公司存在違法解除合同、辭退員工的情況的，勞動者可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，支付一個月工資或半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一個員工可以隨便開除一個公司嗎臺灣在線咨詢 2022-04-23一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工 -
公司員工的勞務(wù)雇傭合同能隨便簽嗎？澳門在線咨詢 2022-07-111、公司直接招用勞動者，應(yīng)簽訂勞動合同。貴公司與員工簽訂勞務(wù)合同的做法，不合法。2、為勞動者交納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)繳納的費(fèi)用一同計(jì)算在月薪中，這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。一旦日后發(fā)生爭議，用人單位不但要對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨行政主管部門的處罰。建議貴公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，依法辦理用人手續(xù)。以上意見和 -
簽勞動合同未簽就要辭工了可以隨便離職嗎西藏在線咨詢 2022-08-10未簽勞動合同辭工是可以的，因?yàn)闆]有合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時(shí)解除。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號） 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時(shí)因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動 -
暑假工跟老板簽了勞動合同可以隨便走嗎?山西在線咨詢 2023-11-15可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動合同。
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