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一、員工流產(chǎn)應(yīng)該享受什么假員工在流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》及國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。1．女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，獲得15天至30天的產(chǎn)假；2．若懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，則產(chǎn)假延長(zhǎng)至42天。這一規(guī)定確保了女職工在流產(chǎn)后的身體恢復(fù)和心理健康，體現(xiàn)了對(duì)女性職工的特別關(guān)懷和保護(hù)。二、女職工流產(chǎn)假期的具體規(guī)定女職工流產(chǎn)假期的具體天數(shù)依據(jù)其懷孕月份的不同而有所區(qū)別。1．對(duì)于懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，產(chǎn)假時(shí)間由醫(yī)務(wù)部門根據(jù)具體情況提出建議，通常在15天至30天之間。2．而對(duì)于懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，則統(tǒng)一給予42天的產(chǎn)假。這一規(guī)定不僅體現(xiàn)了對(duì)女職工身體狀況的細(xì)致考慮，也確保了女職工在流產(chǎn)后有足夠的時(shí)間進(jìn)行休息和恢復(fù)。三、流產(chǎn)假期工資支付及權(quán)益保障1．在女職工享受流產(chǎn)假期期間，其工資待遇應(yīng)保持不變，即工資照發(fā)。這是

女性人員在失業(yè)期間可以享受的待遇有哪些?女失業(yè)人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策分娩可一次性領(lǐng)取本人年應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金50%的生育補(bǔ)助金。另外，失業(yè)人員享受待遇包括：失業(yè)保險(xiǎn)金、生育補(bǔ)助金、喪葬撫恤補(bǔ)助金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。女性失業(yè)人員可享受哪些待遇?女失業(yè)人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策分娩可一次性領(lǐng)取本人年應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金50%的生育補(bǔ)助金。另外，失業(yè)人員享受待遇包括：失業(yè)保險(xiǎn)金、生育補(bǔ)助金、喪葬撫恤補(bǔ)助金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件有哪些?1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并且所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2、非本人意愿中斷就業(yè)的，這其中包括被單位開除、除名和辭退的、解除勞動(dòng)合同等情況;3、已辦理失業(yè)登記和求職登記。大連失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是什么?日前，從大連市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，4月1日起，大連市將再次提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員每人每月將增加失業(yè)保險(xiǎn)金140元~

請(qǐng)過產(chǎn)假還能公休。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公休假的工齡如何計(jì)算公休假包括公休假日和公共假日。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休假日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到假日，如五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三

一、享受探親假的員工還能享受帶薪年休假嗎？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此，休了探親假，也能享受帶薪年假。二、探親假國(guó)家規(guī)定（一）探親假國(guó)家規(guī)定1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。三、哪些職工可享探親假待凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)

女職工生育享受98天產(chǎn)假，每個(gè)省份增加獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)可咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育

一、夫妻能否合休產(chǎn)假目前的法律規(guī)定還沒有具體的關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的規(guī)定。所以現(xiàn)在夫妻合休產(chǎn)假是沒有法律支持的。根據(jù)國(guó)家衛(wèi)建委的答復(fù)，夫妻合休產(chǎn)假還在爭(zhēng)取中，需要考慮多方面的因素?！秳趧?dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、產(chǎn)假分類必須享受的假產(chǎn)假：98天30天晚育假15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前

一般情況下，天津產(chǎn)假為98天或者128天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假一般為98天。根據(jù)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天；不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。因此一般情況下天津產(chǎn)假為：98天或128天。難產(chǎn)產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。一、產(chǎn)假的一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。二、產(chǎn)假分類（一）必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（難

產(chǎn)假政策在不同地區(qū)有所不同，但大多數(shù)地方規(guī)定女職工生育享受98天基本產(chǎn)假，同時(shí)，如果女職工生育困難，可以增加15天產(chǎn)假；而生育多胞胎的婦女，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假也會(huì)增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。產(chǎn)假政策在不同地區(qū)有所不同，但大多數(shù)地方規(guī)定女職工生育享受98天基本產(chǎn)假，同時(shí)，如果女職工生育困難，可以增加15天產(chǎn)假；而生育多胞胎的婦女，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假也會(huì)增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 產(chǎn) 假 政 策 有 哪 些 具 體 規(guī) 定 ？產(chǎn)假政策是指國(guó)家對(duì)產(chǎn)婦在產(chǎn)后享有的一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行休息和恢復(fù)的保障措施。在保障婦女和家庭權(quán)益的同時(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，產(chǎn)假政策具有以下具體規(guī)定：1. 產(chǎn)假長(zhǎng)度：通常為98天，其中產(chǎn)前休假15

1、員工疾病或非工傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（也稱病假工資）由連續(xù)工作年數(shù)分別決定：（1）連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，病假工資為本人工資的60％（2）連續(xù)工作年數(shù)不足2年不足4年的，病假工資為本人工資的70％（3）連續(xù)工作年數(shù)不足4年不足6年的，病假工資為本人工資的80％（4）連續(xù)工作年數(shù)不足6年的，病假工資為本人工資的90％（5）連續(xù)工作年數(shù)不足8年的，病假工資為本人工資的100％。2、員工的疾病和非工傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（也稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也根據(jù)連續(xù)工作年數(shù)分別決定：（1）連續(xù)工作年數(shù)不足1年的，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40％（2）連續(xù)工作年數(shù)不足1年不足3年的，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50％（3）連續(xù)工作年數(shù)超過3年和3年的，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60％。員工患有職業(yè)病可以享受哪些待遇根據(jù)衛(wèi)生部（87）衛(wèi)防字第60號(hào)文件第4條的規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)按《職業(yè)病診斷辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。沒有結(jié)婚證流產(chǎn)了有產(chǎn)假嗎女員工未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期。女員工提供醫(yī)療證明（或醫(yī)囑），證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。所以，是需要結(jié)婚證的。1、女員工在生產(chǎn)之前是享有產(chǎn)假的假期，并有相應(yīng)的待遇。2、產(chǎn)前工間休息假，女員工妊娠滿七個(gè)月，即可享受每天一小時(shí)的工間休息假，同時(shí)不得安排夜班。3、產(chǎn)假最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，分完產(chǎn)前，以及產(chǎn)后，對(duì)于特殊孕婦，有特殊的待遇，如有其它情況，均可以申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。4、授乳假，孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時(shí)的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。休產(chǎn)假能否提前或者推后？國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，則由主管部門確定。

一個(gè)在超市工作了差不多七年的老員工，要求享受帶薪休年假的要求竟被法院駁回。這是怎么回事呢?案例：田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日辭職，2009年1月21日重新入職，并簽訂了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的勞動(dòng)合同。該超市員工手冊(cè)規(guī)定：凡在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，從第二年起，享受帶薪年休假7天，以后連續(xù)工齡每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超過15天。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，用工部門應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2009年11月4日，雙方解除勞動(dòng)合同。2009年11月，田某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，認(rèn)為自己在該超市工作累計(jì)已超過7年，要求該超市支付未休年休假工資。仲裁委裁決后，田某不服，訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。分析：《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)

我結(jié)婚首次懷孕，快三個(gè)月是被診斷為過期流產(chǎn)，需要住院藥流加清宮術(shù)。我向單位請(qǐng)了十五天假?；氐絾挝唬瑔挝徽f流產(chǎn)不算產(chǎn)假范圍內(nèi)，所以應(yīng)發(fā)放的陽(yáng)光工資全部扣除，請(qǐng)問產(chǎn)假包括流產(chǎn)假在內(nèi)嗎？能和產(chǎn)假一樣享受相關(guān)的福利待遇嗎？答：國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！备鶕?jù)《北京市生育保險(xiǎn)條例》，單位如果為你上了生育保險(xiǎn)，社保部門還應(yīng)當(dāng)為你支付計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。如果單位沒有給你上保險(xiǎn)，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位支付。

法定產(chǎn)假的天數(shù)是98天。相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。四川省阿壩州馬爾康市法定產(chǎn)假多少天四川省阿壩州馬爾康市法定產(chǎn)假98天，但省內(nèi)額外增加60天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！吨腥A人民共和國(guó)