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女職工產(chǎn)假享不享受工齡補貼

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 18:32:47 339 人看過

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

休產(chǎn)假能否提前或者推后？

國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。

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女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工產(chǎn)假工資：法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行）第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職

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勞動法規(guī)定了很多假期，產(chǎn)假和探親假都作為一種福利待遇，旨在維護勞動者的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。那么，所有的職工都可以休探親假嗎?休產(chǎn)假還能休探親假嗎?探親假和女職工生育產(chǎn)假是兩個性質(zhì)不同的休假待遇。職工工作滿一年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇,即探親假。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。而產(chǎn)假是生育女職工專門享受的一種假期待遇。休產(chǎn)假的女職工是否還能享受探親假,要區(qū)分不同情況,如果女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇(《實施細則的若干問題的意見》[1981]勞總險字12號);如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育,但生育休假后未與配偶團聚30天以上,則當(dāng)年仍可享受探親假待遇。至于退休職工的探親路費問題,原勞動部《關(guān)于職工退休退職后可否享受探親待遇

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根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假：(一)胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(四)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。

2023-05-05

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2023-05-04

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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎徐州婚姻家庭律師解答：婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第62條：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第7條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！薄侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第40條：“機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。女職工產(chǎn)假福利：孕期安排《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”

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一、職工勞動保護規(guī)定女職工生育享受幾天產(chǎn)假職工勞動保護規(guī)定女職工生育享受九十八天產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。婦女產(chǎn)期的休假包括以下兩種：1．必須享受的休假產(chǎn)假：98天，額外15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2．可以請的假（由于各地的實際情況不同，建議到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚）產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)

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