公司撤回聘用意向，如何要求補(bǔ)償？
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時(shí)間： 2023-12-16 15:27:59
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企業(yè)發(fā)出offer之后，一旦勞動(dòng)者表示同意，offer的內(nèi)容就成立了。如果企業(yè)反悔的話，造成勞動(dòng)者信賴?yán)娴膿p失，根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，企業(yè)需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。賠償主要分為以下三個(gè)方面：
1、需要賠償勞動(dòng)者從上家單位離職后應(yīng)得的工資損失、可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的損失；
2、需要賠償勞動(dòng)者在此磋商過(guò)程中而支出的損失費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、體檢費(fèi)等；
3、賠償勞動(dòng)者由于答應(yīng)了企業(yè)offer，錯(cuò)失其他就業(yè)機(jī)會(huì)的而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百八十三條，承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
第四百九十五條當(dāng)事人約定在將來(lái)一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購(gòu)書、訂購(gòu)書、預(yù)訂書等，構(gòu)成預(yù)約合同。
當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。
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《中華人民共和國(guó)民法典》：第二章 合同的訂立 第四百九十五條 當(dāng)事人約定在將來(lái)一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購(gòu)書、訂購(gòu)書、預(yù)訂書等，構(gòu)成預(yù)約合同。\n 當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。
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履行職責(zé)1、不管有沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在，本案屬于工傷，如果用人單位辦理了工傷保險(xiǎn)的話，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果沒(méi)有辦理保險(xiǎn)的話，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照保險(xiǎn)待遇承擔(dān)責(zé)任。如果本案中的用人單位屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的話，則應(yīng)當(dāng)按案件所在地的規(guī)定執(zhí)行?！皞€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條：“職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（四）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全2023-04-22412人看過(guò) -
公司撤銷一、公司撤銷部門解約如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，2023-04-14223人看過(guò) -
公司扣發(fā)工資半年了，當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式解決。首先先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可通過(guò)以下方式解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、向法院提起訴訟，通過(guò)訴訟途徑解決。經(jīng)仲裁后勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位仍不執(zhí)行的，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。公司虛假陳述股民怎么索賠1、索賠依據(jù)（1）《中華人民共和國(guó)證券法》；（2）《最高法關(guān)于審理證券市場(chǎng)因虛假陳述引發(fā)民事賠償案件的若干規(guī)定》；（3）《最高人民法院關(guān)于受理證券市場(chǎng)因虛假陳述引發(fā)的民事侵權(quán)糾紛案件有關(guān)問(wèn)題的通知》。2、索賠條件（1）身份資格?？梢运髻r的投資者包括自然人、法人或者其他組織三種類型，換言之，除了股民外，具有法人資格的機(jī)構(gòu)投資者以及不具有法人資格的其他機(jī)構(gòu)投資者，都具有索賠的身份資格。（2）行為資格。具備索賠資格的投資者需同時(shí)符合以下條件：A、虛假陳述2023-07-08185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果符合法定的情形，臨聘人員是可以辭退的。但是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能以裁員或者非過(guò)失性辭退的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除2024-05-12477人看過(guò)
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勞動(dòng)者按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，目前越來(lái)越多的員工是以和原單位解除或終止勞動(dòng)合同的方式“跳槽”的。那么，在這過(guò)程中，哪些人可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如果拿的話可以拿多少?上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局最近出臺(tái)了有關(guān)政策，對(duì)此作了詳細(xì)界定和說(shuō)明。據(jù)介紹，有七類人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當(dāng)工作的;因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的;因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的;屬單位經(jīng)濟(jì)性裁員范圍內(nèi)的;單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的;由于單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的。在終止勞動(dòng)合同的人員中，如果是在1995年12023-04-29273人看過(guò) -
損害賠償金一、航空公司的責(zé)任范圍根據(jù)有關(guān)國(guó)際公約規(guī)定，航空運(yùn)送人對(duì)于已登記的貨物，在航空運(yùn)送期間內(nèi)，有毀壞、滅失或損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。航空運(yùn)送的貨物，因遲到所受的損失，運(yùn)送人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，但尚須就各種情形視其是否超過(guò)合理時(shí)間以決定其是否遲到。上述責(zé)任的形成，以運(yùn)輸人怠于注意為條件，如運(yùn)輸人能證明其已給予充分注意，為運(yùn)送人負(fù)責(zé)任，即使未予充分注意，成立上述責(zé)任時(shí)，其責(zé)任范圍，也僅負(fù)限制責(zé)任。二、航空運(yùn)送人的責(zé)任期間航空運(yùn)送人對(duì)已經(jīng)登記的貨物，在航空運(yùn)送期內(nèi)，有毀壞、滅失或損害時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。航空運(yùn)送期是指貨物交付運(yùn)送后的期間而言，即在航空站中，在航空器上或在飛行場(chǎng)外降落的任何地上，均包括在內(nèi)。三、損害賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)國(guó)際公約規(guī)定，航空公司對(duì)于承運(yùn)貨物的損壞賠償金額以每公斤250法郎為限；其托運(yùn)人于交付時(shí)有特殊聲明，如需付額外運(yùn)費(fèi)，且已照付的，運(yùn)送人除能證明所聲明的價(jià)值比實(shí)際價(jià)值較高者外，應(yīng)照所2023-06-1979人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在業(yè)主裝修完成后，如果無(wú)違反國(guó)家法規(guī)及物業(yè)裝飾管理規(guī)定的行為時(shí)，物業(yè)應(yīng)予以退還，物業(yè)如果拒不退還的話，可以向城市所在區(qū)縣的房屋建設(shè)行政主管部門（建委）進(jìn)行投訴，也可以直接向法院進(jìn)行起訴。《民事訴訟法》第六十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。2024-04-24432人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司在遭遇車禍后，受害者應(yīng)立即與對(duì)方保險(xiǎn)公司聯(lián)系，并根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書向?qū)Ψ教岢鲑r償要求。根據(jù)我國(guó)《道路交通安全法》規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。因此，受害者應(yīng)盡快與保險(xiǎn)公司聯(lián)系，以便獲得合理的賠償。在遭遇車禍后,受害者應(yīng)立即與對(duì)方保險(xiǎn)公司聯(lián)系,并依據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書向?qū)Ψ教岢鲑r償要求。我國(guó)《道路交通安全法》規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。 遭遇車禍如何進(jìn)行索賠？保險(xiǎn)公司的賠償范圍有哪些？在遭遇車禍后,被撞的一方可能需要向?qū)Ψ教岢鏊髻r。根據(jù)交通法規(guī),機(jī)動(dòng)車駕駛員應(yīng)該采取措施來(lái)避免交通事故的發(fā)生,如保持車輛的完好、遵守交通規(guī)則、不超速等。如果駕駛員沒(méi)有采取這些措施,導(dǎo)致交通事故的發(fā)生,那么受傷的人就有權(quán)向駕駛員要求賠償。在向駕駛員提出2023-08-28189人看過(guò)
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證人證言先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒(méi)買的話由公司全額賠付。沒(méi)有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒(méi)在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，您可以再一年內(nèi)自己向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬都可以申請(qǐng)。工傷可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金賠，離職時(shí)還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料:（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地2023-04-19206人看過(guò) -
調(diào)崗變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有哪些1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密2023-03-26447人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被公司惡意開(kāi)除如何要求賠償被用人單位惡意開(kāi)除的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商賠償問(wèn)題，如果協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)2023-01-29292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)甲方（用人單位）：XX市XX區(qū)＊＊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司乙方（員工）：根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下聘用意向：一、工作內(nèi)容：甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。二、擬聘用期限：從年月日起至年月日至。三、工資待遇：公司對(duì)員工采用基本工資＋績(jī)效工資的考核方式。對(duì)參加崗前培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的員工（單月業(yè)績(jī)達(dá)到2000美金或連續(xù)兩個(gè)月均達(dá)到1500美金以上即為合格），最低基本工資為2000元（人民幣），績(jī)效工資最低按照每月凈業(yè)績(jī)（業(yè)績(jī)收入—賬戶基本費(fèi)用200美金）的40％進(jìn)行計(jì)提。四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時(shí)間參加崗前培訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)期間須遵守公司關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓(xùn)本身之外的福利待遇。公司在培訓(xùn)期間，免費(fèi)向員工提供可以進(jìn)行實(shí)盤操作的賬戶，不收取任何費(fèi)用。五、關(guān)2023-12-22451人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)買房已交的定金是可以退的，但是購(gòu)房者想拿回已交的定金必須符合相關(guān)法律規(guī)定的條件。1、因購(gòu)房者的原因未能訂立預(yù)售合同的，購(gòu)房者無(wú)權(quán)要求返還定金。2、對(duì)開(kāi)發(fā)商來(lái)說(shuō)，如為追求更高的經(jīng)濟(jì)利益而與他人訂立預(yù)售合同；未取得預(yù)售許可證之前即與購(gòu)房者簽訂預(yù)售合同；未告知購(gòu)房者在支付定金前商品房已存在查封、抵押等事實(shí)，則開(kāi)發(fā)商應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。3、因不可歸責(zé)于開(kāi)發(fā)商和購(gòu)房者的事由主要有，如雙方就預(yù)售合同的主要條款不能協(xié)商一致或出現(xiàn)不可抗力等情況，導(dǎo)致預(yù)售合同未能訂立的，則開(kāi)發(fā)商應(yīng)當(dāng)將定金返還買受人?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律2024-04-28129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解聘勞務(wù)派遣公司人員如何補(bǔ)償工資勞務(wù)派遣工被辭退的補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)1．勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-06-02139人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何向小賣部要求補(bǔ)償臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-21小賣部拆遷，店鋪所有權(quán)人和承租人都應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償，所有權(quán)人的補(bǔ)償包括對(duì)商鋪估價(jià)補(bǔ)償，商鋪出租的租金損失的補(bǔ)償。商鋪承租人的補(bǔ)償包括： 1、店面裝修的補(bǔ)償； 2、停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償； 3、貨物出清損失的補(bǔ)償； 4、設(shè)備搬遷或重置的補(bǔ)償。具體每一項(xiàng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，則需要根據(jù)實(shí)際評(píng)估來(lái)確定。 -
如何向物業(yè)公司尋求賠償？福建在線咨詢 2025-01-14如果物業(yè)服務(wù)企業(yè)沒(méi)有盡到其應(yīng)有的職責(zé),則需要承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如果發(fā)生被盜情況,業(yè)主應(yīng)該第一時(shí)間報(bào)警,并聯(lián)系物業(yè)管理企業(yè)了解情況。根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定,物業(yè)管理企業(yè)有責(zé)任提供相應(yīng)的服務(wù)。 根據(jù)《民法典》第九百四十二條,物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定和物業(yè)的使用性質(zhì),妥善維修、養(yǎng)護(hù)、清潔、綠化和經(jīng)營(yíng)管理物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)的業(yè)主共有部分,維護(hù)物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)的基本秩序,并采取合理措施保護(hù)業(yè)主的人身和財(cái)產(chǎn)安全 -
如何向公司要求職工轉(zhuǎn)崗？北京在線咨詢 2022-03-311、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低， -
公司如何應(yīng)對(duì)不符合招聘要求的應(yīng)聘者？湖南在線咨詢 2024-11-24當(dāng)雇傭機(jī)構(gòu)以“不符錄用標(biāo)準(zhǔn)”為由撤銷勞動(dòng)合約時(shí)，必須滿足以下四項(xiàng)基本要求，才能有力地證實(shí)被解雇員工確實(shí)未達(dá)到預(yù)定的聘用標(biāo)準(zhǔn)。首先，雇傭機(jī)構(gòu)應(yīng)具備明確、合法、合乎情理的招聘資格標(biāo)準(zhǔn)。這意味著雇傭機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)員工承擔(dān)的工作職責(zé)提前設(shè)定明確的聘用標(biāo)準(zhǔn)，且這些標(biāo)準(zhǔn)不能違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，也不能包含任何形式的性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，必須具體而明確，具有實(shí)際操作性。 其次，雇傭機(jī)構(gòu)需要有充分的證據(jù)證明員 -
工傷賠償：如何向公司提出索賠要求北京在線咨詢 2024-12-111. 查詢社保信息 前往當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行拇髲d,請(qǐng)工作人員協(xié)助查詢。 2. 在線查詢 登錄所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站,點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口,輸入本人身份證號(hào)碼和密碼(密碼是您的社保證編號(hào)或身份證出生日期),即可查詢本人參保信息。 3. 電話咨詢 撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話,進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。
