員工工傷對(duì)企業(yè)的潛在影響
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-18 09:22:06
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繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，工傷實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實(shí)踐中，職工構(gòu)成工傷，如申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，具體用人單位會(huì)有以下影響：
1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān)；
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)；
3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但仍應(yīng)自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。
員工起訴公司對(duì)員工有什么影響？
員工起訴公司，一般不會(huì)對(duì)員工有影響，根據(jù)規(guī)定，公司違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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保險(xiǎn)費(fèi)如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。工傷保險(xiǎn)對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有沒(méi)有影響工傷保險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)的領(lǐng)取二者是有關(guān)聯(lián)的，互相影響的。工傷保險(xiǎn)是由單位繳納，職工不繳納。而失業(yè)保險(xiǎn)指的是自然人失業(yè)后，領(lǐng)取的失業(yè)金，也就是說(shuō)在沒(méi)有找到工作情況下，自然沒(méi)有單位為其繳納的工傷保險(xiǎn)，所以二者是相互影響的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一2023-07-05142人看過(guò) -
工傷申報(bào)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。但是如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說(shuō)明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問(wèn)題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。一、公務(wù)員考試違紀(jì)了禁考五年合理嗎對(duì)于公務(wù)員考試違紀(jì)行為，有考生禁考五年，這樣的處理是比較合理的。一般來(lái)說(shuō)，在公務(wù)員考試報(bào)考階段，招考簡(jiǎn)章就對(duì)違紀(jì)行為的處理有著明確的表述，只是部分人很少細(xì)讀招考簡(jiǎn)章，同時(shí)，部分人對(duì)于招考簡(jiǎn)章的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為這類簡(jiǎn)章和企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章類似，事實(shí)上，兩者存在著很大的差別，政府的招考簡(jiǎn)章本身有著極強(qiáng)的行政效力，如果考試當(dāng)中出現(xiàn)違規(guī)行為，自然會(huì)受到相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重者甚至?xí)艿剿痉ㄌ幜P。二、員工個(gè)人原因不愿購(gòu)買社保企業(yè)如何處理？繳納社保是單位和個(gè)人的義務(wù)和權(quán)利，因此，如果這個(gè)員工自己在成都當(dāng)?shù)刭?gòu)買了社報(bào)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)的，企業(yè)不應(yīng)錄用該員工。這2023-03-11480人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了債務(wù)重組的好處。債務(wù)重組可以幫助降低債務(wù)人的負(fù)債比例,減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān),但并不能增強(qiáng)企業(yè)的償債能力。債務(wù)重組也可以使債務(wù)人的所有者權(quán)益增加,通過(guò)修改債務(wù)條件來(lái)減輕未來(lái)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān),降低資產(chǎn)使用成本。1、這有助于降低債務(wù)人的負(fù)債比例，從而減輕債務(wù)人的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。但資產(chǎn)負(fù)債率的降低，并不是正常償債的結(jié)果，而是由于債務(wù)人與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議或法院的裁決，分擔(dān)了債務(wù)人的部分經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，并不意味著企業(yè)償債能力的增強(qiáng)，因?yàn)椋瑐鶆?wù)重組并沒(méi)有增加務(wù)人的資產(chǎn)總量，也沒(méi)有增加資產(chǎn)的變現(xiàn)能力。2、可使債務(wù)人所有者權(quán)益增加。債務(wù)人在債務(wù)重組過(guò)程中會(huì)獲得以下兩種收益：債務(wù)重組收益；資產(chǎn)處理收益。3、能夠減輕債務(wù)人的未來(lái)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。債務(wù)重組可通過(guò)修改有關(guān)債務(wù)條件來(lái)實(shí)現(xiàn)，如減少債務(wù)本金、減少債務(wù)利息等。負(fù)債是企業(yè)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，負(fù)債本金和利息的減少就是減輕了債務(wù)人未來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，降低了企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)費(fèi)用，從而降低資產(chǎn)使用2023-09-03151人看過(guò) -
答案：法律分析；1、公司回購(gòu)本公司股票的原因有很多，有可能是用于員工股權(quán)激勵(lì)，也有可能是為了維護(hù)公司的價(jià)值；2、從投資者的角度出發(fā)，公司回購(gòu)股票有可能是因?yàn)楣緝r(jià)值被低估，回購(gòu)股票是為了保值但是也有可能是公司價(jià)值被高估，此時(shí)回購(gòu)股票實(shí)際上是不利于投資者的。公司在哪些情況下可以回購(gòu)股票根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，在以下三種情況下，公司可以進(jìn)行回購(gòu)股票：1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，公司連續(xù)五年盈利，符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；3、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散原因發(fā)生的，股東大會(huì)通過(guò)決議修改章程使公司存在的。；《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十二條公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除外（一）減少公司注冊(cè)資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合并；（三）將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)；（四）股東因?qū)蓶|大會(huì)作出2023-07-17347人看過(guò)
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如果不知情，自然無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。但公司行賄，如果是由法定代表決定，雖然不是其親自實(shí)施，但仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。行賄罪，是為謀取不正當(dāng)利益，給國(guó)家工作人員以財(cái)物(含在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以各種名義的回扣費(fèi)、手續(xù)費(fèi))的行為?！缎谭ā返谌侔耸艞l，為謀取不正當(dāng)利益，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物的，是行賄罪。在經(jīng)往來(lái)中，違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以行賄論處。因被勒索給予國(guó)家工作人員以財(cái)物，沒(méi)有獲得不正當(dāng)利益的，不是行賄。第三百九十條，對(duì)犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處十年2023-03-28125人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷因工傷產(chǎn)生的費(fèi)用,未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位需自行承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用,未給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的用人單位需全額承擔(dān)工傷賠償項(xiàng)目。工傷對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)沒(méi)有產(chǎn)生影響。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷因工傷產(chǎn)生的費(fèi)用。用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān)。如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)。未按時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的后果及應(yīng)對(duì)措施根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，用人單位不得向工傷保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在上述2023-11-23403人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了社保斷繳的相關(guān)政策和影響。由于職工或個(gè)人原因?qū)е律绫嗬U,且斷繳時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月,可以申請(qǐng)補(bǔ)繳社保。在職場(chǎng)人員流動(dòng)性比較大的情況下,一旦辭職或跳槽都可能導(dǎo)致社保中斷,因此盡量不要讓社保斷繳。一般情況下,社保中斷時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月的,可以申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳,掛靠公司代繳社保。如果中斷時(shí)間超過(guò)3個(gè)月,那么通常就不能補(bǔ)繳了。不同地區(qū)的社保補(bǔ)繳政策也有所差異,具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。由于職工或個(gè)人原因?qū)е律绫嗬U,且斷繳時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月,可以申請(qǐng)補(bǔ)繳社保?，F(xiàn)在職場(chǎng)人員流動(dòng)性比較大，一旦辭職或跳槽都可能導(dǎo)致社保中斷，社保斷繳后對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響不大，但是一旦社保斷繳，那么在斷繳期間就無(wú)法享受醫(yī)療保障，所以盡量不要讓社保斷繳。一般情況下，社保中斷時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月的，可以申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳，掛靠公司代繳社保，一般都有補(bǔ)繳社保的業(yè)務(wù)。如果中斷時(shí)間超過(guò)3個(gè)月，那么通常就不能補(bǔ)繳了，不過(guò)不同地區(qū)社保補(bǔ)繳政策略有差2023-08-31373人看過(guò) -
小微企業(yè)拆遷是有補(bǔ)償?shù)?，主要補(bǔ)償以下內(nèi)容：1、企業(yè)地上物的損失，包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)；2、對(duì)于企業(yè)因?yàn)椴疬w停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，可以適當(dāng)補(bǔ)償預(yù)期的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用；3、因?yàn)椴疬w造成的搬遷費(fèi)用，物資的運(yùn)輸費(fèi)等；4、對(duì)積極拆遷的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。如果補(bǔ)償不合理，可以向勞動(dòng)仲裁部門投訴。注冊(cè)小微企業(yè)程序小微企業(yè)注冊(cè)流程內(nèi)容如下：1、工商局核名稱（一般3個(gè)工作日，重名的話時(shí)間不確定）。2、銀行開(kāi)設(shè)臨時(shí)存款結(jié)算帳戶辦理入資并到會(huì)計(jì)事務(wù)所辦理驗(yàn)資報(bào)告（一般5個(gè)工作日）。3、到工商局約號(hào)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照（7－10個(gè)工作日）。4、到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證（3－5個(gè)工作日）。5、然后稅務(wù)局辦理稅務(wù)登記證（3個(gè)工作日）。6、最后到銀行開(kāi)立基本戶，人行批下來(lái)要最少5個(gè)工作日?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因2023-07-01154人看過(guò)
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企業(yè)安排員工加班有時(shí)間限制。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位安排員工加班所需的條件1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕；3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情2023-07-08396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)破產(chǎn)重整對(duì)員工的法律影響及對(duì)策企業(yè)破產(chǎn)重整對(duì)員工的法律影響及對(duì)策是企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，其與職工之間的勞動(dòng)合同終止，并應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)職工的工作年限，每滿一年的支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月到一年之間按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司破產(chǎn)重整要多長(zhǎng)時(shí)間破產(chǎn)重整一般需要一年時(shí)間，具體時(shí)長(zhǎng)由債務(wù)人重整的實(shí)際情況決定。債務(wù)人或者管理人應(yīng)當(dāng)2024-03-20313人看過(guò) -
報(bào)工傷對(duì)企業(yè)沒(méi)有什么影響。工傷一般應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān)。如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)。企業(yè)申報(bào)工傷保險(xiǎn)理賠程序企業(yè)參保職工因工傷殘或死亡的，按下列程序辦理：1、參保職工在工作地點(diǎn)發(fā)生人身傷害事故時(shí)，企業(yè)應(yīng)在三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)報(bào)告，并領(lǐng)取填報(bào)《職工工傷（亡）認(rèn)定申請(qǐng)表》，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)（設(shè)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局）認(rèn)定。2、企業(yè)接到＂勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知書(shū)＂與＂醫(yī)療終結(jié)通知書(shū)＂后，應(yīng)填報(bào)《企業(yè)職工工傷（亡）保險(xiǎn)待遇審批表》，并附醫(yī)院治療＂醫(yī)囑單＂和本人病歷及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)（原件）或相關(guān)資料送社保公司辦理理賠。3、每月20日－30日辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。侵2023-07-05397人看過(guò) -
判緩刑對(duì)工作是有影響的。如非國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，首先要看原來(lái)的工作單位是否與你解除了勞動(dòng)合同，如果解除，則沒(méi)有工資。如果沒(méi)有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員,包括事業(yè)單位的工作人員因犯罪被人民法院判處徒刑宣告緩刑的,他的職務(wù)也就自然撤銷,只能安排不延緩職務(wù)的工作。一、緩刑到期后還要幾天才能解除緩刑到期后，一般當(dāng)天解除。1、緩刑期滿，司法所應(yīng)當(dāng)組織解除社區(qū)矯正宣告。2、宣告由司法所工作人員主持，按照規(guī)定程序公開(kāi)進(jìn)行。符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：1、犯罪情節(jié)較輕；2、有悔罪表現(xiàn)；3、沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；4、宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。被宣告緩刑的2023-04-06164人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān);2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但仍應(yīng)自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。一、單位不報(bào)工傷事故這個(gè)怎么辦如果用人單位不按規(guī)定申報(bào)工傷事故，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)，可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在此2023-03-07177人看過(guò) -
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有幾種不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式，一是在1986年10月1日前參加工作的，可以給予一次性安置費(fèi)；二是上面之后參加工作的，按工作年限領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年，發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)助，工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，最多按三倍補(bǔ)償；工資比較低的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；三是對(duì)于工作不滿5年的，可以采取補(bǔ)繳養(yǎng)老金等方式補(bǔ)償。（二）企業(yè)重組優(yōu)先安置。企業(yè)破產(chǎn)如果能夠重組或者成立新的公司，下崗之后的職工在就業(yè)安置方面優(yōu)先考慮。也就是說(shuō)，成立新公司之后，只要下崗員工愿意到這里上班，是可以優(yōu)先考慮的。（三）再就業(yè)服務(wù)工程。國(guó)企破產(chǎn)之后，可以進(jìn)入下崗再就業(yè)中心，獲得培訓(xùn)之后重新上崗。如果個(gè)人創(chuàng)業(yè)的，可以獲得信貸資金、稅收減免等方面的優(yōu)惠。國(guó)企倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死2023-07-05130人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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企業(yè)的員工，工傷沒(méi)好上班會(huì)影響工傷賠償嗎湖北在線咨詢 2022-08-301.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短，是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用 -
建筑工程企業(yè)造成職工工傷對(duì)企業(yè)有什么影響新疆在線咨詢 2022-06-121、用人單位可根據(jù)工傷責(zé)任，承擔(dān)部分醫(yī)藥費(fèi)或承擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)，不過(guò)一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)上的處罰，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，社保報(bào)銷的部分已經(jīng)不需要墊付。 2、勞動(dòng)保障局首先會(huì)對(duì)工傷進(jìn)行調(diào)查取證。在門診收費(fèi)收據(jù)上有全自負(fù)的部分，用人單位可以拒絕支付，醫(yī)院直接跟社保結(jié)算了，責(zé)令用人單位進(jìn)行配合，用人單位沒(méi)有在30日內(nèi)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定的，職工個(gè)人可以在1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。 -
企業(yè)幫辦的,現(xiàn)在要去撤銷工傷,對(duì)企業(yè)誠(chéng)信有影響嗎?西藏在線咨詢 2022-10-16企業(yè)幫辦的工傷,現(xiàn)在要去撤銷工傷,對(duì)企業(yè)誠(chéng)信有影響嗎，這個(gè)對(duì)企業(yè)誠(chéng)信沒(méi)有影響的。如果已經(jīng)出了工傷認(rèn)定書(shū)，申請(qǐng)方是無(wú)法撤銷的。 -
工傷認(rèn)定后對(duì)企業(yè)的影響有哪些？新疆在線咨詢 2022-07-03下面就是工傷認(rèn)定后對(duì)企業(yè)的影響：工傷引起的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)該先墊付，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院費(fèi)、伙食費(fèi)等。如果企業(yè)給工傷人員繳納了工傷保險(xiǎn)，就應(yīng)該到社保部門去報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)。如果病情穩(wěn)定后，應(yīng)該去進(jìn)行傷情鑒定，上等級(jí)的話，還可以去社保部門為工傷人員申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。 另外，工傷人員在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，包括繳納社保。 至于一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，要上等級(jí)
