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退養(yǎng)變待崗?有企業(yè)這樣逼職工自動離職

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-30 20:07:43 418 人看過

“在企業(yè)干了20多年，簽了退崗協(xié)議后，沒想到企業(yè)又變卦，一會兒說要解除勞動合同，一會兒又要重新簽訂需要降低待遇的待崗協(xié)議，感覺自己被玩得團團轉!”7月28日，吉林某實業(yè)公司的劉某不僅收到了企業(yè)的律師函，還在當?shù)孛襟w上看到企業(yè)要求自己在8月24日之前辦理解除勞動合同的通知。幾番溝通無果，劉某傷心不已。

實際上，像劉某一樣“被待崗”的職工不在少數(shù)。有的企業(yè)為了低成本“開”掉某一員工，既不愿支付解除勞動合同賠償金，又不想引起訴訟等麻煩，就會找個理由讓職工待崗，再通過縮減待遇等逼職工自動離職。日前，劉某正打算通過法律途徑解決困境。

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內部退養(yǎng)辦法。內退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15147295301623566267.html">失業(yè)保險金標準的120%。

從職工角度講，一定要增強法律意識，與企業(yè)簽好勞動合同，約定好工作崗位、績效考核等內容，“職工要注意保留相關證據(jù)，否則一旦發(fā)生糾紛，維權很難?！?/p>

“沒誠信等于沒未來。企業(yè)一旦有不良記錄，就會影響自身融資、投標等長遠發(fā)展利益?！边@幾年待崗相關的違法行為正在呈遞減趨勢。隨著立法的推進、相關部門管理機制的完善，企業(yè)的違法空間會越來越小，鉆空子的機會會越來越少。希望企業(yè)能提高認識，承擔起應負的責任，不要心存僥幸鉆空子，最終違法代價反而可能更為慘重。

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