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勞動(dòng)糾紛打官司輸了會(huì)是什么后果呀
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-13 15:43:30 471 人看過(guò)

不會(huì)有影響，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

一、外包員工怎么打勞動(dòng)官司

外包員工打勞動(dòng)官司如下：

1、協(xié)商解決，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法；

2、企業(yè)調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、提起訴訟，如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

二、勞動(dòng)仲裁裁決送達(dá)時(shí)間確定標(biāo)準(zhǔn)是什么

仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū)。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決書(shū)不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。這也就是說(shuō)，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書(shū)則不產(chǎn)生法律效力。

仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)涉及多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議做出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

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    律師不愿意打勞動(dòng)糾紛官司原因如下：1、收費(fèi)低、事情多；2、勞動(dòng)者不易溝通，且容易出現(xiàn)烏龍操作；3、敗訴后，全怪律師。律師的職責(zé)包括：1、律師擔(dān)任法律顧問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定為委托人就有關(guān)法律問(wèn)題提供意見(jiàn)，草擬、審查法律文書(shū)，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，辦理委托的其他法律事務(wù)，維護(hù)委托人的合法權(quán)益；2、律師擔(dān)任訴訟法律事務(wù)代理人或者非訴訟法律事務(wù)代理人的，應(yīng)當(dāng)在受委托的權(quán)限內(nèi)，維護(hù)委托人的合法權(quán)益；3、律師擔(dān)任辯護(hù)人的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人無(wú)罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責(zé)任的材料和意見(jiàn)，維護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的訴訟權(quán)利和其他合法權(quán)益。律師的義務(wù)：1、律師接受委托后，無(wú)正當(dāng)理由的，不得拒絕辯護(hù)或者代理；2、律師應(yīng)當(dāng)保守在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，不得泄露當(dāng)事人的隱私；3、律師不得在同一案件中為雙方當(dāng)事人擔(dān)任代理人，不得代理與本人或者其近親屬有利益沖突的法律事務(wù)；
    2023-08-12
    393人看過(guò)
  • 房產(chǎn)糾紛打官司的后果有哪些
    倘若未能如期償還欠款，將有可能受到滯納金之處罰，同時(shí)也需負(fù)擔(dān)起債務(wù)者應(yīng)盡的違約金責(zé)任；在經(jīng)過(guò)了法院的裁決之后，若仍然未按判決要求履行清償義務(wù)，被納入信用不良記錄的可能性極大；以非法占有為最終目的，通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的手段，騙取一定規(guī)模的公共財(cái)產(chǎn)和私人財(cái)產(chǎn)者，可能會(huì)被判定構(gòu)成詐騙罪，并面臨相應(yīng)的刑事責(zé)任追究。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)民法典》第六百七十五條的相關(guān)規(guī)定，借款人必須嚴(yán)格遵守與貸款方之間的約定，按照預(yù)定的期限歸還所借資金。對(duì)于借款期限尚未作出明確約定或者約定模糊不清，且無(wú)法依據(jù)該法第五百一十條的規(guī)定進(jìn)行明確判斷的情況下，借款人有權(quán)隨時(shí)選擇返還借款；而貸款方則可通過(guò)催告的方式，要求借款人在合理期限內(nèi)完成還款?！睹袷略V訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、
    2024-08-03
    77人看過(guò)
  • 勞動(dòng)糾紛輸了會(huì)誹謗罪嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議，顧名思義就是發(fā)生于雇主與員工間的契約關(guān)系，伴隨著相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的確定和履行。當(dāng)某一方當(dāng)事人在勞動(dòng)糾紛中的官司敗訴時(shí)，這實(shí)際上代表著法院依據(jù)事實(shí)和法律，對(duì)他們的責(zé)任進(jìn)行了明確的判決，比如要求支付賠償金或遵循合約約定等。然而，有一種特殊的罪行——誹謗罪，它是指故意編造并傳播虛假事實(shí)，以損害他人聲譽(yù)，且情節(jié)嚴(yán)重者。在這種情況下，如果敗訴方因?yàn)閿≡V而故意捏造事實(shí)，散播不實(shí)言論，從而損害對(duì)方的名譽(yù)，那么就有可能觸犯誹謗罪。然而，這需要結(jié)合具體案件的詳細(xì)情況進(jìn)行判斷，其中包括誹謗行為的性質(zhì)、程度、影響力等諸多因素。若誹謗行為情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條的規(guī)定，可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。然而，是否構(gòu)成誹謗罪，還需根據(jù)具體案件的事實(shí)和情節(jié)來(lái)做出判斷。如果誹謗行為并不構(gòu)成犯罪，那么可能不會(huì)被追究刑事責(zé)任，但仍然可能要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任?？偠灾?，對(duì)于勞動(dòng)糾紛中敗訴方是否構(gòu)
    2024-07-28
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  • 勞動(dòng)糾紛打官司會(huì)影響個(gè)人找工作嗎
    勞動(dòng)糾紛打官司不會(huì)影響個(gè)人找工作。法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者打過(guò)勞動(dòng)糾紛官司而拒絕錄用勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。一、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別是什么?1、主體不同：就業(yè)協(xié)議書(shū)主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。2、適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用與各類(lèi)人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是什么勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是：勞動(dòng)關(guān)系主體在法律上是平等的，在客觀上是從屬的。勞動(dòng)關(guān)系的雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，單位向勞動(dòng)者支付
    2023-03-30
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  • 打官司輸了會(huì)有案底嗎
    打官司就是民事訴訟，民事訴訟當(dāng)事人屬于民事糾紛當(dāng)事人，一般不存在犯罪行為，不會(huì)留下犯罪案底。案底是犯罪人的犯罪記錄,是會(huì)記錄到個(gè)人檔案中的,刑事訴訟中定罪的人才會(huì)有案底。一、嫖娼拘留3天會(huì)有案底嗎嫖娼若不涉嫌其他犯罪的話，是不會(huì)留下案底的，但在公安部門(mén)的檔案室內(nèi)會(huì)有記錄。所謂案底，就是公安部門(mén)或司法機(jī)關(guān)對(duì)違法犯罪人員進(jìn)行處罰后，所保留的案件卷宗。嫖娼屬于違反《治安行政管理?xiàng)l例》，不算刑事犯罪。本身是屬于行政拘留范圍，如果公安機(jī)關(guān)對(duì)下達(dá)了《公安行政處罰決定書(shū)》，就會(huì)有留有案底，這對(duì)今后生活會(huì)帶來(lái)一定的影響（政審），但該案的處罰情況不會(huì)記錄在個(gè)人檔案里，只保留下公安部門(mén)的檔案室里。二、錄口供會(huì)留下案底嘛錄口供不會(huì)留下案底。只有構(gòu)成犯罪了才會(huì)留下案底。案底一般指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指有過(guò)刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門(mén)與相
    2023-02-25
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

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