在工傷期間簽訂勞動合同無期限如何理解
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 14:20:09
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在工傷期間簽訂無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一、個體戶沒有簽勞動合同有賠償嗎
用人單位與勞動者為在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同的，要賠償：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同第二次續(xù)簽是多少年
勞動合同第二次續(xù)簽是幾年，需要根據(jù)實際情況來定。
勞動合同第二次續(xù)簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，那么需要簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同期限分為三種，有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種。無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡。以完成一定的工作為期限。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，將簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
三、長期勞動合同是多少年
簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年時，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同沒有違法情形時可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同，此外用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的時候，可以要求與用人單位簽無固定期限勞動合同。
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