久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果企業(yè)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，依法提起訴訟或協(xié)商解決

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序

簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的條件

1。如果雇員在雇主連續(xù)工作十年，即雇員在同一雇主連續(xù)工作十年或十年以上，只要雇員提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同或雇主提議在雇員同意的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。需要指出的是，如果工人在兩個(gè)或三個(gè)雇主而不是在同一單位工作超過(guò)十年，他不符合這一條件，工人無(wú)權(quán)要求簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，依法享受醫(yī)療期。計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)包括同一雇主的工人享有的醫(yī)療期

2。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且離法定退休年齡不足十年。本條件是針對(duì)國(guó)有企業(yè)改制和首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位，即用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，專門制定的，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在此，如果工人在連續(xù)工作十年時(shí)享有法定醫(yī)療期，醫(yī)療期的時(shí)間也應(yīng)包括在內(nèi)。員工連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，且有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主和雇員已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同，即使是兩份為期一年的短期勞動(dòng)合同。沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，具體為：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；正在依法追究刑事責(zé)任。第四十條第一款、第二款，是指用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情況下，提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作；工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果企業(yè)在員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等救濟(jì)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢