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人社公務(wù)員工資工齡認(rèn)定是怎樣的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-15 18:13:15 71 人看過(guò)

一、工齡

所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說(shuō)，工齡總是伴隨著依賴(lài)于每個(gè)職工為社會(huì)勞動(dòng)而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來(lái)源。由于工作性質(zhì)和計(jì)算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續(xù)工齡（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位叫工作年限）。

二、一般工齡

一九五三年公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第38條指出：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！比缭趨⒓庸ぷ髑爱?dāng)雇工、在私營(yíng)商店當(dāng)?shù)陠T、給私人當(dāng)保姆等，都可以計(jì)算為一般工齡。這就說(shuō)明，從一定意義上講，能否計(jì)算一般工齡，是衡量一個(gè)人是勞動(dòng)者還是剝削者的標(biāo)志。

三、連續(xù)工齡

連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來(lái)源的連續(xù)或可以合并計(jì)算的工作年限。一九五三年公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》中在解釋一般工齡之后接著指出：“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之?！币痪盼灏四旯紝?shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》才將“本企業(yè)工齡”改為“連續(xù)工齡”。連續(xù)工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡外，凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作的，都可以計(jì)算為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡不僅包含了本企業(yè)工齡，而且容納了本企業(yè)工齡不能容納的內(nèi)容。因此，連續(xù)工齡就取代了本企業(yè)工齡。在不斷地實(shí)踐過(guò)程中，人們?cè)诹私膺B續(xù)工齡的內(nèi)容，掌握計(jì)算連續(xù)工齡的政策和方法的基礎(chǔ)上，已經(jīng)逐步地將“連續(xù)工齡”省略為工齡。

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    一、工齡是單位認(rèn)定還是人社局工齡是由人社局來(lái)認(rèn)定的二、工齡的含義所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。三、工齡分類(lèi)工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱(chēng)為本企業(yè)工齡。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差
    2023-05-18
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  • 公務(wù)員如何確定工齡
    據(jù)悉，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案仍為國(guó)務(wù)院令層面，最終的實(shí)施方案仍未出臺(tái)。目前已經(jīng)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位從業(yè)人員的人群，其以往的工齡如何折算繳費(fèi)年限？這是該群體關(guān)心的焦點(diǎn)之一。根據(jù)國(guó)務(wù)院令中規(guī)定，本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。該養(yǎng)老保險(xiǎn)專(zhuān)家表示，按照字面理解，這應(yīng)該是明確了現(xiàn)在的公務(wù)員、事業(yè)單位人員群體以往的工作年限將被劃定為視同繳費(fèi)年限處理。這部分人群的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，將在基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之外，另加一個(gè)過(guò)渡期養(yǎng)老金。
    2023-05-29
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  • 退休人員社保工資是怎樣算的
    一、退休人員工資該怎樣算退休人員工資怎么算：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。二、停工期工資該怎樣算停工期工資怎么算：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，
    2023-04-04
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    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

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      一、工齡所謂工齡，是指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年的工齡。也就是說(shuō)，工齡總是伴隨著依賴(lài)每個(gè)員工為社會(huì)勞動(dòng)而存在須以工資收入作為其全部或主要生活資料的來(lái)源。由于工作性質(zhì)和計(jì)算口徑不同，工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位稱(chēng)為工作年限）。二、一般工齡1953年公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條指出：一般
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