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特種工種的工齡是可以累計計算的?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)第一條規(guī)定：“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的?！逼渲斜緱l第(二)款中所規(guī)定的“連續(xù)工齡”并不等于“特殊工種工作年限必須連續(xù)”，只要符合規(guī)定條件，就可以提前退休，特殊工種崗位上的工作年限是可以累計計算的。在《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的

工作間斷的，暫時停止計算工齡，在新用人單位上班后工齡與間斷前的工齡合并計算。工齡從初次就業(yè)的時間計算，如果中間有間斷，初次就業(yè)至退休的年限減掉中斷的年限，就是工齡的時間。如果中途沒有中斷，工齡的計算就是從初次參加工作至退休的時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法,從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連

最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益。今天就各個工時的適用情形給大家做一個講解：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，標(biāo)準(zhǔn)工時適用范圍很廣，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)，北京勞動法律師沈律師在此不累述。2、綜合計時工作制，根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡;6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算

工齡在職工的工作生涯中體現(xiàn)了職工工作的長短。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。那么，工齡能不能連續(xù)計算呢工齡連續(xù)計算的情況1．凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；2．經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；3．因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；4．企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；5．職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡；6．因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)

因工死亡的情節(jié)為因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡等。工傷死亡賠償金的計算：1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的職工月平均工資。2、一次性工亡補(bǔ)助金為48個月至60個月的職工月平均工資。3、撫恤金按照職工工資的一定比例發(fā)放。工傷死亡賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事

工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。工齡的折算從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。井下礦工或在高溫、低溫場所工作的職工：計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，作一年零三個月計算。在工業(yè)中直接從事有害身體健康工作的職工：計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。哪些情況算本企業(yè)工齡？單位一般參考的是本企業(yè)工齡。而連續(xù)工齡是指累計工作的時間年限。以下這些情況，工齡都可以算上？1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的額，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡。3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡。4、超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計算。5、職工留職

臨時工是我國實(shí)行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實(shí)施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動合同制工”。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。臨時工能計算工齡嗎臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間當(dāng)然算工齡。根椐有關(guān)國家政策：2002年9月25日勞動保障部通過《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》(勞社廳函[2002]323號文)規(guī)定：“對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工

一、年休假是按本企業(yè)工齡算還是工作工齡計算年休假是按本企業(yè)工齡計算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1．職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3．已滿20年的，法定帶薪年休假15天。二、職工年休假未休怎么補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)

根據(jù)勞動部辦公廳的復(fù)函，若職工未支付費(fèi)用，則不計入工作年限。同時，除名職工的連續(xù)工齡計算時效的溯及力應(yīng)從各地實(shí)行職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的時間作為計算起始時間。在被解雇前，若未支付費(fèi)用，則不計入工作年限。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函》《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》違紀(jì)規(guī)定，“由于違犯勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡”，但除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力，應(yīng)從各地實(shí)行職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。 工 齡 計 算 規(guī) 則 ： 除 名 職 工 如 何 計 算 連 續(xù) 工 齡 ？企業(yè)的職工工齡計算方式有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種，具體計算方式需根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。連續(xù)工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或

一、企業(yè)工齡計算凡是有哪些企業(yè)工齡的計算方式有連續(xù)計算法，即職工在不同單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡；合并計算法，即扣除非因本人主觀原因中斷的期限，將前后期限合并計算；以及工齡折算法等?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、具體有哪些是個人獨(dú)資企業(yè)個人獨(dú)資企業(yè)是指由一個自然人投資，全部資產(chǎn)為投資人所有的營利性經(jīng)濟(jì)組織。個人獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立條件如下：1、投資人

就目前政策而言，只要你在工作期間按時繳納社會保險(1、養(yǎng)老保險;2、醫(yī)療保險;3、失業(yè)保險;4、工傷、計劃生育險)，那么，在你退休時就按你的繳費(fèi)年限，即工齡，為你辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇。你說你工作快六年了一直沒有工齡，關(guān)于這一點(diǎn)你是怎么知道的呢?你說的工齡又是什么呢?在你看來，那些有工齡的人，他們的工齡又是以什么作為標(biāo)志的呢?據(jù)我知道，在我們國家還沒有實(shí)行養(yǎng)老保險繳費(fèi)(1993年以前)以前，職工的工作年限也叫工齡，這時期的工齡如今被稱作：“視同繳費(fèi)年限”，一般是由“職工工齡認(rèn)定表”記載在你的檔案中，到了退休時，“視同繳費(fèi)年限”與“實(shí)際繳費(fèi)年限”相加得到的年限，就是你的全部工齡。工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。計算方法工齡連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計

(一)表格內(nèi)容填寫不完整、不規(guī)范，且未在指定期限內(nèi)補(bǔ)正的；(二)提交的鑒別材料不符合法定要求。(三)申請文件中出現(xiàn)的軟件名稱、權(quán)利人署名不一致，且未提交證明文件的；(四)申請登記的軟件存在權(quán)屬爭議的。一、軟件著作權(quán)登記需提供哪些證明材料？(一)自然人、法人或者其他組織的身份證明；(二)有著作權(quán)歸屬書面合同或者項(xiàng)目任務(wù)書的，應(yīng)當(dāng)提交合同或者項(xiàng)目任務(wù)書；(三)經(jīng)原軟件著作權(quán)人許可，在原有軟件上開發(fā)的軟件，應(yīng)當(dāng)提交原著作權(quán)人的許可證明；(四)權(quán)利繼承人、受讓人或者承受人，提交權(quán)利繼承、受讓或者承受的證明。二、作品滿足哪些條件享有著作權(quán)？(1)獨(dú)創(chuàng)性，即作品必須是由作者通過獨(dú)立構(gòu)思和創(chuàng)作而產(chǎn)生。具有獨(dú)創(chuàng)性的作品才受著作權(quán)法的保護(hù)。(2)可復(fù)制性，即指可以通過印刷、復(fù)印、臨摹、拓印、錄音、錄像、翻錄、反拍等方式將作品制作一份或多份，但無論采用什么復(fù)制方式以及復(fù)制多少作品，均不會改變作品的內(nèi)容及思想。