久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、入職沒(méi)有勞動(dòng)合同,離職后可以勞動(dòng)仲裁嗎員工未簽勞動(dòng)合同，離職后提起勞動(dòng)仲裁是可以的，需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)提出?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)間為一年）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文解釋?zhuān)侵府?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。那么，又怎樣理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第23條如何理解的復(fù)函》（勞部發(fā)[1994]257號(hào)）的解釋?zhuān)阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日?！爸阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的

根據(jù)只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。（2）認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立

一、入職五天沒(méi)簽合同，可以直接走人嗎是的，若員工尚處于試用期內(nèi)且未簽訂雇傭合同，則可依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，提前三日告知并自行離崗。除此之外，如下情況中的員工亦可立即離崗：（1）企業(yè)采用暴力、恐嚇或非法拘禁等方式強(qiáng)制勞動(dòng)；（2）公司未能依照合同約定支付薪資或提供必要工作環(huán)境。《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽合同不做了，要提前說(shuō)嗎無(wú)合同且未投保的單位，員工有權(quán)隨時(shí)離職，無(wú)需提前30天，同時(shí)可請(qǐng)求單位補(bǔ)充社會(huì)保障并支付未簽訂合同時(shí)段的兩倍薪酬。若協(xié)商無(wú)果，可至

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是當(dāng)事人的決定，只需要依法通知用人單位，并證明書(shū)面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由當(dāng)事人承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合

1、用戶(hù)在沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同辭職不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、可以通過(guò)法律程序主張公司補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。5、在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式即可。對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂在法律上是有明確的規(guī)定的，法律上規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，如果超出了這個(gè)期限就構(gòu)成了用人單位的違法行為，但如果是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，則不需要賠償處理。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職時(shí)工資怎么結(jié)算?如果沒(méi)有簽的話可

一、入職之后第二天走可以嗎一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿(mǎn)一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^(guò)，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過(guò)了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒(méi)有試崗期，職員有沒(méi)有與公司簽訂了勞動(dòng)合同，具體情況要以各公司的實(shí)際要求來(lái)判定。二、辭職有哪些注意事項(xiàng)1、辭職時(shí)間《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、試用期的離職時(shí)間勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書(shū)面形式，但從

許多工人認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同只是一個(gè)過(guò)程，沒(méi)有仔細(xì)閱讀就直接簽字，在履行過(guò)程中經(jīng)常發(fā)生很多爭(zhēng)議，為了避免后續(xù)維權(quán)的糾紛，我們提醒工人簽訂合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)：1、試用期：簽訂一年合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來(lái)說(shuō)，試用期工資為轉(zhuǎn)換工資的80％，試用期不得按公司意愿決定入社員工資。3、工作崗位．工作地點(diǎn)。4、工資的構(gòu)成和發(fā)放時(shí)間。5、五險(xiǎn)一金的繳納。6、上班時(shí)間和加班福利：加班補(bǔ)貼如何計(jì)算，汽車(chē)補(bǔ)貼、飲食補(bǔ)貼等。7、年假．婚嫁．病假規(guī)定是否合法：就年假來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)根據(jù)這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)忽視勞動(dòng)法，根據(jù)員工到本公司的工作年數(shù)計(jì)算年薪是完全違法的。所以說(shuō)，大家需稍微了解國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這樣才能更輕松看出公司簽

一、未簽勞動(dòng)合同入職不滿(mǎn)三個(gè)月離職可以嗎?用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以在三個(gè)月內(nèi)隨時(shí)辭職走人，但是一般勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)

入職前簽訂勞動(dòng)合同是可以的，只要雙方協(xié)商好。一、多次離婚犯法嗎？法律規(guī)定婚姻自由，只要符合法律規(guī)定的結(jié)婚條件的，都是不違法的?；橐鲎杂砂ńY(jié)婚和離婚自由，所以男女雙方協(xié)商好了隨時(shí)都可以到婚姻登記機(jī)關(guān)登記離婚。而如果在結(jié)婚情況下為辦理離婚登記又與他人結(jié)婚的，是違法的。二、勞動(dòng)仲裁前如何申請(qǐng)出離職勞動(dòng)仲裁是指，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決。當(dāng)事人可以在離職前，也可以在離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、入職一年交社保合法嗎用人單位這種做法是不合理的，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。單位應(yīng)該在員工入職30天內(nèi)，為員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保。如果不繳納的，可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁保障自己合

沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。立案后，去找新工作，不耽誤什么。前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等。一、上班一個(gè)星期被辭退沒(méi)簽合同1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起的雙倍工資（最多十一個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。二、入職

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于入職簽合同的是需要注意合同的款項(xiàng)的，比如合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。一、延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限算續(xù)簽嗎變更勞動(dòng)合同期限不屬于續(xù)簽：1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見(jiàn)，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來(lái)或許受二次合同后再簽合同須訂立無(wú)固定期限合同，而變更合同期限既滿(mǎn)足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況

簽勞務(wù)合同離職時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：被派遣勞動(dòng)者可以通過(guò)預(yù)告性解除、單方面解除的方法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同；其他。協(xié)議拆遷簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)該注意些什么？1、審查簽訂合同的主體是否合法：和我們簽訂拆遷協(xié)議的一定要是拆遷人，具有法人資格，否則合同的簽訂會(huì)因?yàn)橹黧w不明確、主體沒(méi)有承擔(dān)法律責(zé)任的能力而面臨無(wú)法履行的風(fēng)險(xiǎn)。比如拆遷指揮部、拆遷辦公室之類(lèi)的機(jī)構(gòu)，是不具備法人的主體資格的，拆遷一結(jié)束就撤了，找都找不著，更不要說(shuō)以后履行的問(wèn)題了。2、合同的主要條款內(nèi)容要明確：很多被拆遷人都是第一次經(jīng)歷拆遷，在合同細(xì)節(jié)應(yīng)當(dāng)怎么約定沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常簽訂的合同內(nèi)容不明確，導(dǎo)致以后的履行的過(guò)程中存在麻煩。3、約定違約責(zé)任：一般來(lái)說(shuō)，拆遷人答應(yīng)的補(bǔ)償條件，尤其是落實(shí)到合同條款的補(bǔ)償條件，基本上都能實(shí)現(xiàn)，但是什么事情都是有萬(wàn)一的

一、新員工簽訂入職合同注意事項(xiàng)有什么新員工簽訂入職合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他

一、兼職勞動(dòng)合同簽訂的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)兼職勞動(dòng)合同簽訂的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)如下：1．謹(jǐn)防招工陷阱。注意用人單位不能以任何形式收取押金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金等不合理費(fèi)用；用人單位不能扣壓身份證、學(xué)生證等各種有效證件。2．盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3．謹(jǐn)防霸王合同。4．確認(rèn)合同本身的合法性，合同的內(nèi)容、形式均要合法。5．合同要嚴(yán)密，自己要保存一份。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有什么訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠(chéng)實(shí)信用原則；6．其他原則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。三、簽勞動(dòng)合同的期限多久簽勞動(dòng)合同的期限是一個(gè)月之內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)