工地欠薪找哪個(gè)部門(mén)最快，工地欠薪有訴訟時(shí)效嗎
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時(shí)間： 2022-06-29 15:28:59
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工地欠薪找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴能夠最快解決，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或去人民法院提起訴訟，要求用人單位按照規(guī)定發(fā)放薪資，工地欠薪有訴訟時(shí)效為三年。
一、工地欠薪找哪個(gè)部門(mén)最快
工地欠薪可以找勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院能夠最快解決。
工地工資拖欠的情況下，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決，或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。如果通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，則勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、工地欠薪有訴訟時(shí)效嗎
工地欠薪向人民法院請(qǐng)求保護(hù)訴訟時(shí)效規(guī)定一般為三年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條第一款規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、工地拖欠工資欠條怎么寫(xiě)
工資欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。標(biāo)題一般在正文上方中間以較大字體寫(xiě)“欠條”兩字。正文要寫(xiě)清欠什么人或什么單位什么工資的金額，要注明償還的日期。落款要署上欠方單位名稱(chēng)和經(jīng)手人親筆簽名，若是個(gè)人出具的欠條需署上立欠方個(gè)人姓名，同時(shí)署上欠條的日期，單位的要加蓋公章，個(gè)人的要加蓋私章或簽名。條據(jù)最好一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、欠薪最快最有效的辦法？如果您遇到了欠薪問(wèn)題，以下是一些建議的最快和最有效的辦法：與雇主溝通：首先，嘗試與雇主進(jìn)行溝通，明確了解欠薪的原因和情況。有時(shí)候，欠薪可能是出于誤會(huì)或者其他原因?qū)е碌?，通過(guò)溝通可能能夠解決問(wèn)題。咨詢(xún)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：如實(shí)際情況復(fù)雜或者與雇主的溝通無(wú)果，您可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，他們負(fù)責(zé)監(jiān)督和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。提供相關(guān)證據(jù)和合同等資料，向他們報(bào)案并咨詢(xún)可行的解決方案。尋求法律援助：如您需要進(jìn)一步維護(hù)自己的合法權(quán)益，您可以咨詢(xún)律師或?qū)で蠓稍?。律師可以幫助您評(píng)估情況，并為您提供法律建議和指導(dǎo)，幫助您追討欠薪。申請(qǐng)仲裁或起訴：如果以上方法都無(wú)效，您可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)，或者委托律師代理您提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁或法院審理期間，您需要提供相關(guān)證據(jù)和證明文件來(lái)支持自己的主張?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)2023-11-14430人看過(guò) -
建筑農(nóng)民工工資拖欠找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)最快最有效。具體解決方法是：1、如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，如果雙方?jīng)]有爭(zhēng)議，那勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員將會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則需到各地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果如果不認(rèn)可，還可以到法院去起訴；3、也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。建筑農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分）。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三條農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任2023-07-0593人看過(guò) -
調(diào)解原則首先要確認(rèn)雙方之間是什么關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系還是機(jī)械租賃關(guān)系還是其他工程合同欠款關(guān)系。如果是勞動(dòng)關(guān)系可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，如果是其他經(jīng)濟(jì)關(guān)系可以去法院進(jìn)行司法訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-04-15466人看過(guò)
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農(nóng)民工一、討薪找哪個(gè)部門(mén)最有效對(duì)于用人單位不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，符合法律規(guī)定情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)管部門(mén)，或者報(bào)警投訴，另外，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁方式，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果是涉及勞動(dòng)合同糾紛的，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。二、勞動(dòng)者討薪時(shí)要注意什么？一是依法維權(quán)切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動(dòng)者在討薪過(guò)程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實(shí)得不償失。在前一種討薪方式中，勞動(dòng)者很可能會(huì)因毀壞欠薪單位財(cái)物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因?yàn)橛懶秸邚姆缮隙?，大都是具有完全民事行為能力的人，?yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)主要責(zé)任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔(dān)個(gè)民事補(bǔ)償責(zé)任，因此，此舉對(duì)他們起不到多大的懲罰作用。二是留心收集維權(quán)證據(jù)。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充2023-06-2068人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工人討薪去哪個(gè)部門(mén)工人討薪可以找以下部門(mén)解決：向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。二、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；4．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份。三、拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書(shū)副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單2023-09-19438人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。以下是拖欠工資解決辦法。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。公司拖欠工資不給找哪個(gè)部門(mén)建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁2023-07-06180人看過(guò) -
農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題具體應(yīng)找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、欠款起訴的流程（一）起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。（二）立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，做出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行（2023-03-21393人看過(guò)
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訴訟時(shí)效1、農(nóng)民工工資拖欠的仲裁時(shí)效為一年；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、拖欠工資多久算違法？拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、什么是無(wú)故拖欠工資？無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期2023-02-08370人看過(guò) -
有期徒刑討薪一般找勞動(dòng)局最有效。因勞動(dòng)報(bào)酬支付發(fā)生的爭(zhēng)議問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)該找企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)企業(yè)的欠薪行為進(jìn)行投訴，要求維護(hù)自身的利益，在投訴時(shí)應(yīng)出示在企業(yè)勞動(dòng)期間的工作時(shí)長(zhǎng)證明以及企業(yè)未支付員工工資的證明，如果勞動(dòng)保障部門(mén)解決不了，再到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交仲裁申請(qǐng)。一、舉報(bào)公司的方法如下：1、撥打12315電話(huà)舉報(bào)；2、本人前往工商行政部門(mén)舉報(bào)；3、寄信給工商行政部門(mén)舉報(bào)。二、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；2、對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；3、尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承2023-07-02500人看過(guò) -
訴訟代理引子今年，勞動(dòng)、工會(huì)、建設(shè)、法院等多部門(mén)展開(kāi)了聯(lián)合討薪行動(dòng)，可以說(shuō)為民工撐腰的部門(mén)越來(lái)越多了。然而，面對(duì)越來(lái)越多的撐腰部門(mén)，什么情況下選擇到什么部門(mén)尋求幫助？每一個(gè)部門(mén)的具體討薪辦法有哪些？到不同部門(mén)去討薪要注意什么？分別需要多長(zhǎng)時(shí)間？這些是民工最關(guān)心的問(wèn)題。記者通過(guò)走訪相關(guān)部門(mén)，將各種討薪渠道大致梳理了一下，希望能給民工兄弟提供一些幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)什么情況下可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)只受理因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系導(dǎo)致的欠薪案件。也就是說(shuō)，只有當(dāng)民工在具有用工資格的企業(yè)打工遭遇欠薪時(shí)，才可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。民工到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴的只能是單位而不能是自然人，單位必須是具有雇用民工權(quán)利的法人(包括個(gè)體戶(hù))。民工和企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系，而民工給包工頭打散工，兩者之間屬于勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)榘ゎ^沒(méi)有用工資格，包工頭拖欠民工工錢(qián)的行為，屬于兩個(gè)自然人之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。遇到這2023-06-10444人看過(guò) -
一、農(nóng)民工欠薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理可以嗎?農(nóng)民工欠薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理是可以的，對(duì)于此時(shí)農(nóng)民工提出的仲裁請(qǐng)求，該司法機(jī)關(guān)在極大的可能下是不會(huì)收費(fèi)的，故而在沒(méi)有獲得全部的過(guò)程款額時(shí)，不少的公民并不會(huì)首先就選擇向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V，但是對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同的糾紛，此時(shí)監(jiān)察部門(mén)是不會(huì)受理的。二、用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。2023-04-13125人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)找工作所在地的區(qū)或縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的電話(huà)在網(wǎng)上都能查到，比如人民政府的網(wǎng)站，但是建議親自前往?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。2022-02-04413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、私人老板欠薪該找哪個(gè)部門(mén)進(jìn)行維權(quán)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門(mén)投訴用人單位拖欠工資，需要攜帶的證明資料有：1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2．工資卡、工2023-12-30481人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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欠薪找哪個(gè)部門(mén)最快有哪些規(guī)定河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-091、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、 -
欠薪找哪個(gè)部門(mén)拿薪最快,法律是如何規(guī)定的北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-151、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
哪個(gè)部門(mén)拖欠工資最快最有效遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-14我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng) -
深圳欠薪找哪個(gè)部門(mén)最快，最新的規(guī)定是什么湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-10-06首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，可以通過(guò)下面的方法解決： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在 -
目前我國(guó)欠薪找哪個(gè)部門(mén)貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-271、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)
