私人老板欠薪該找哪個(gè)部門進(jìn)行維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-30 13:44:18
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一、私人老板欠薪該找哪個(gè)部門進(jìn)行維權(quán)
1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。
2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)
勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資，需要攜帶的證明資料有：
1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
3．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6．用人單位蓋章的考勤記錄；
7．其他勞動(dòng)者的證言等。
三、拖欠工資多久算違法的
拖欠工資超過三十日就算違法。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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一、老板克扣工資找哪個(gè)部門舉報(bào)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2023-03-23396人看過
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調(diào)解委員會(huì)近年來，因勞動(dòng)用工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來越多。應(yīng)如何妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，切實(shí)保障雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大司法工作者面前的一個(gè)難題，同時(shí)，這對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。一、勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門？1、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。二、勞動(dòng)糾紛的解決辦法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力2023-06-09120人看過
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合同和欠條是重要的證據(jù)之一，但不是唯一證據(jù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明事實(shí)上為老板工作過，有以下途徑可以維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。私人小廠倒閉工人工資怎么辦私人小廠倒閉工人工資的方法具體如下：1、私營(yíng)企業(yè)倒閉并且拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，讓勞動(dòng)部門介入調(diào)查，追加被拖欠的工資，如果企業(yè)破產(chǎn)的，職工的工資具有優(yōu)先受償權(quán)；2、如果工廠倒閉后，所剩余資產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)清算費(fèi)用，分配結(jié)束，勞動(dòng)者無(wú)法獲得分配；3、如果已經(jīng)支付了破產(chǎn)清算費(fèi)用，仍有剩余的，用于支付勞動(dòng)者工資等，能全額支付的，全額支付，不能全額支付的，要按比例分配，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順2023-07-0492人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)如何處理拖欠工資的私人老板如果協(xié)商不成，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁1.讓老板寫欠條，寫明欠薪多久，每天付多少錢，以后討工資時(shí)不要沒有代金券2.多跟老板說，比如沒錢住，孩子需要錢讀書等等?？蓱z地說，只要老板給錢就行，如果老板欠了很多人的工資，我們應(yīng)該聯(lián)合起來去老板的辦公室，特別是老板談生意的時(shí)候，因?yàn)槔习宀荒茉陬櫩兔媲皝G臉，通常會(huì)出錢平息局面，老板不能眼睜睜看著自己的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問題必須解決，如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢。一般來說，老板不愿意讓工人在家里要錢，所以這個(gè)辦法非常有效6.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)一般都會(huì)解決7.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》，其中規(guī)定，工資2023-05-07405人看過 -
一、遇到老板惡意欠薪該怎么辦？生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動(dòng)者可以采取以下方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢？有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄；若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊(duì)管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會(huì)保障咨詢進(jìn)行咨詢了解。3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，如果用人單位根本無(wú)視勞動(dòng)保障部門的責(zé)令書，就連仲裁委員會(huì)的裁決也無(wú)動(dòng)于衷的話，那么勞動(dòng)者可以報(bào)警，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì)判處徒刑和并處罰金。勞動(dòng)監(jiān)察部門是勞動(dòng)局的2023-03-16158人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益糾紛時(shí)，可以通過以下途徑解決：1、與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解2、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或依法設(shè)立的其他調(diào)停組織調(diào)停3、向相關(guān)行政部門投訴4、根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁5、向人民法院提起訴訟。交通事故車輛維修費(fèi)用怎樣賠付一、交通事故車輛維修費(fèi)用怎樣賠付1、交通事故車輛維修費(fèi)用賠付的，需要向法院提供修理費(fèi)的發(fā)票，以及與修理費(fèi)完全對(duì)應(yīng)的修理明細(xì)，這樣才能證明所提供的修理費(fèi)發(fā)票與此次交通事故具有因果聯(lián)系，才屬于賠償范圍。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、處理交通事故步驟是什么1、受理報(bào)案，公安交通管理部門接到當(dāng)事人或其他人的報(bào)案之后，2023-08-0563人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)近日，從安徽來京搞裝修的小高遇到討薪難題。他向本報(bào)投訴稱：其現(xiàn)在的老板翟某沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，攬到活兒后就掛靠到平谷區(qū)一家企業(yè)名下，并以這家企業(yè)名義對(duì)外簽合同、招工人。他被招到工地后，翟某只要求他按時(shí)上下班，卻不與他簽訂勞動(dòng)合同、上社會(huì)保險(xiǎn)。上個(gè)月他因工受傷花了1.4萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)，翟某不為其報(bào)銷，并不為其申報(bào)工傷。他想知道在這種情況下能不能向仲裁機(jī)構(gòu)申訴?申訴時(shí)該以翟某還是那家企業(yè)為被訴人?馬律師說，在小高無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)工資單、無(wú)工作證的情況下，首先要收集其與老板存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以免老板耍賴以“從不認(rèn)識(shí)小高”為由，否認(rèn)小高曾為之工作。這個(gè)問題解決后，小高可依法討要被拖欠的工資，并爭(zhēng)取相應(yīng)待遇。針對(duì)小高所講的情況，最高人民法院于今年9月14日施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對(duì)此有明確規(guī)定。其中，第1條、第4條、第5條、第10條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)2023-04-2991人看過 -
調(diào)解委員會(huì)1、和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。2、調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機(jī)關(guān)居中對(duì)合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。由于調(diào)解協(xié)議書不具有法律強(qiáng)制力，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人不能就此請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，但可以采用其他方式來解決爭(zhēng)議。3、仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)，仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。4、訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。一、房地產(chǎn)公司銷售法律服務(wù)合同糾紛怎么2023-06-19105人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板欠薪水的問題，我該找那個(gè)部門去上訴。香港在線咨詢 2022-10-27您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。 -
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私人老板找什么部門解決？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-25你們之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以和單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可以走法律途徑。希望我的解答對(duì)你有所幫助，敬請(qǐng)采納！建議您考慮委托律師提供專業(yè)的法律幫助，便于避免您的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以此來最大限度的維護(hù)您的合法權(quán)益。 -
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