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勞動(dòng)者工資低于平均工資怎么賠償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-23 07:53:09 98 人看過(guò)

一、勞動(dòng)者工資低于平均工資怎么賠償

勞動(dòng)者工資低于平均工資主張賠償?shù)姆绞绞牵?/p>

勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付其差額部分;單位拒絕支付的,責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)另行賠償勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資的仲裁時(shí)效

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、工資超過(guò)多少要交稅

工資達(dá)到5000元才需要繳稅。納稅人的工資薪金所得“起征點(diǎn)”為5000元,并適用新稅率表,具體如下:工資范圍在5000-8000元之間的,包括8000元,適用個(gè)人所得稅稅率為3%;工資范圍在8000-17000元之間的,包括17000元,適用個(gè)人所得稅稅率為10%等。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條

個(gè)人所得稅的稅率:

(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(二)經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(三)利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(2018修正): 第三條 個(gè)人所得稅的稅率:\n(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);\n(二)經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);\n(三)利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。

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2025年11月04日 08:58
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    一、安徽省最低平均工資2018日前,安徽省人民政府辦公廳日前發(fā)出通知,調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整后,各檔月工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度均超過(guò)20%。自11月1日起,安徽省將執(zhí)行這一新標(biāo)準(zhǔn),最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為1520元、1350元、1250元、1150元4檔,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為16元、14元、13元、12元4檔。根據(jù)通知要求,自2018年11月1日起,合肥市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第一檔次的1520元/月,16元/小時(shí),領(lǐng)跑全省。二、工資是什么工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬
    2023-05-10
    185人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣人員總工資與勞動(dòng)者平均工資的比例是多少
    用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用人數(shù),用人數(shù)不得超過(guò)其用人總量的10%。用人單位在《勞務(wù)派遣規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣工人數(shù)超過(guò)其用人總量的10%時(shí),應(yīng)制定調(diào)整用人方案,從規(guī)定實(shí)施日起2年內(nèi)降低到規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前,不得新用被派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的平均工資不包括加班嗎包含。1、平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為:職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù);2、既然平均工資計(jì)算公示中,分子中有“工資總額”,而工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分,那么平均工資,肯定是包含加班費(fèi)的;3、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金
    2023-08-18
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  • 勞動(dòng)仲裁的雙倍工資是不是平均工資
    雙倍工資的執(zhí)行不在勞動(dòng)仲裁的范圍之內(nèi)。這是由人民法院來(lái)管轄的,但雙倍工資的爭(zhēng)議是在勞動(dòng)仲裁的范圍之內(nèi)的,單位與勞動(dòng)者因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議的,可以依法提請(qǐng)仲裁。仲裁裁決生效后一方不履行的,另一方可依法去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動(dòng)仲裁一方不履行怎么辦勞動(dòng)仲裁一方不履行如何處理勞動(dòng)仲裁一方不履行,另一方可以向本轄區(qū)有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。但有下列情形之一的,裁定不予執(zhí)行: 1、當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的; 2、栽決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的; 3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; 4、認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的; 5、適用法律確有錯(cuò)誤的; 6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。二、用工不簽合同如何賠償用工不簽合同的,企業(yè)要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,
    2023-03-05
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  • 解除勞動(dòng)合同賠償金平均工資扣保險(xiǎn)嗎
    一、解除勞動(dòng)合同賠償金平均工資扣保險(xiǎn)嗎依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY是不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的,應(yīng)該按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?!秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議
    2023-05-04
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