工傷認(rèn)定是自己申請(qǐng)還是公司申請(qǐng)
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時(shí)間： 2024-03-28 18:46:56
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一、工傷認(rèn)定是自己申請(qǐng)還是公司申請(qǐng)
在進(jìn)行工傷認(rèn)定程序中，原則上應(yīng)當(dāng)首先由用人單位提出申請(qǐng)；如若用人單位未能及時(shí)提出申請(qǐng)，則該項(xiàng)義務(wù)將轉(zhuǎn)移至工傷職工自身，其須自主發(fā)起相關(guān)申請(qǐng)流程。
關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)間方面，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自事故或疑似傷害事件發(fā)生之日，或者被確診患上職業(yè)病之日算起，單位需要在30日內(nèi)完成相應(yīng)的申請(qǐng)工作。
但若遇到某些特殊情況，例如因自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致通知不暢等問(wèn)題，可向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓C(jī)構(gòu)提交合理申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)限最多可予以適度延長(zhǎng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、工傷認(rèn)定書(shū)收到兩年了還可以做勞動(dòng)能力鑒定嗎
在法律法規(guī)方面，我們發(fā)現(xiàn)至今尚未對(duì)企業(yè)勞動(dòng)能力的鑒定設(shè)定時(shí)限規(guī)定。
對(duì)于工傷認(rèn)定，依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的要求，卻僅限于在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)，這是必須要明確的情況。
當(dāng)勞動(dòng)者已經(jīng)按照法定時(shí)效辦理了工傷認(rèn)定手續(xù)，現(xiàn)在所面臨的問(wèn)題是其傷勢(shì)已經(jīng)趨于穩(wěn)定，且存在明顯的殘疾現(xiàn)象，從而可能會(huì)對(duì)他／她的勞動(dòng)能力產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的負(fù)面影響。
在此種情形下，勞動(dòng)者可根據(jù)自身實(shí)際需求決定是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力的初次鑒定。
但此時(shí)需注意的是，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出這一申請(qǐng)是必不可少的環(huán)節(jié)之一。
同時(shí)，在正式提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，還應(yīng)填寫(xiě)相關(guān)的《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，以便獲取更為準(zhǔn)確與詳實(shí)的鑒定信息。
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不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過(guò)期限勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，不要輕信用人單位沒(méi)有虛假的或沒(méi)有誠(chéng)意的承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。一、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱(chēng)單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱(chēng)，就無(wú)法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q(chēng)的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰(shuí)。因此確定2023-03-22193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要自己舉證嗎？舉證責(zé)任是指當(dāng)事人要對(duì)自己提出的請(qǐng)求提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，否則該當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果，舉證責(zé)任分配就是法律對(duì)各種案件中由何方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。通常情況下當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，即我們所稱(chēng)的“舉證責(zé)任”正置，也就是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定了申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，在工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)調(diào)查取證無(wú)果的情況下，就要由申請(qǐng)人承擔(dān)不利后果。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位2024-01-24240人看過(guò) -
律師事務(wù)所一、律師收費(fèi)考慮以下主要因素：(一)耗費(fèi)的工作時(shí)間;(二)法律事務(wù)的難易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;(五)律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。各地的律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，由當(dāng)?shù)氐膬r(jià)格主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)司法行政部門(mén)制定;法律依據(jù)：《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第十四條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行價(jià)格主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)司法行政部門(mén)制定的律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。二、工傷認(rèn)定案件難在哪里?1、雖然國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定的范圍作了規(guī)定，但總體來(lái)說(shuō)，該《條例》對(duì)工傷認(rèn)定僅作了原則性的規(guī)定，條文簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)，不具體，在實(shí)踐中操作起來(lái)比較困難，在對(duì)法律的理解上容易讓人產(chǎn)生歧議。因?yàn)槲覈?guó)是一個(gè)成文法國(guó)家，法律的滯后性不言而喻，由于經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展的需要，新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，各種各樣的工傷事故錯(cuò)綜復(fù)雜，僅一個(gè)《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)不能滿(mǎn)足日益復(fù)雜的工傷認(rèn)定審查的需要。2、2023-04-28158人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)。受傷職工本人或親屬在受傷一年內(nèi)也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以上三個(gè)材料。不需要。受傷職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的流程是什么？工傷認(rèn)定的流程是什么？工傷認(rèn)定是指在員工在工作過(guò)程中因意外事故或疾病等遭受傷害，需要認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的過(guò)程。以下是工傷認(rèn)定的具體流程：1. 員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體流程：一、申請(qǐng)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具收據(jù)，如缺少材料，出具《補(bǔ)充材料通知書(shū)》；二、受理環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)收集核實(shí)基本資料并符合受理?xiàng)l件后，受2023-10-11154人看過(guò)
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交通事故責(zé)任認(rèn)定一、個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明。3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》。4、員工本人身份證和工作證(或工卡)。5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))。6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)。7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的)。8、工傷認(rèn)定所需的其他材料。9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。二、過(guò)了半年自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否可以用人單位——應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條2023-02-2082人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自己主責(zé)，是否還可以申請(qǐng)工傷明確指出，承擔(dān)主要責(zé)任的情況下無(wú)法申報(bào)工傷，這并不符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。具體而言，有以下六種情形之一者，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷范疇之內(nèi)：首先是在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖卤韭毠ぷ鞫馐芰藗?；其次是在上述相同的環(huán)境中，因?yàn)閳?zhí)行職務(wù)而遭受到暴力或其他意外傷害；第三是患有職業(yè)?。坏谒氖窃谝蚬霾钇陂g，由于工作原因而導(dǎo)致身體受傷或者遭遇事故后下落不明；第五是在上下班途中，因?yàn)榉莻€(gè)人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故所造成的傷害；最后是根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的其他特殊情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等2024-05-22413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何合法申請(qǐng)認(rèn)定自己的工傷1．當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的決定；4．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、認(rèn)定工傷的條件是什么職工2023-09-22148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定可以由單位申請(qǐng)，也可以由勞動(dòng)者本人申請(qǐng)。關(guān)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，如果是單位申請(qǐng)的，需要自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)；如果是個(gè)人申請(qǐng)的需要自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。至于工傷鑒定，等傷情穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2024-04-19134人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)腦出血員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的風(fēng)險(xiǎn)比較大，可以由其家屬或用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)用人單位工傷認(rèn)定的結(jié)果有異議的，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。一般在工作場(chǎng)所發(fā)生的事故都屬于工傷。腦出血是指非外傷性腦實(shí)質(zhì)內(nèi)血管破裂引起的出血，占全部腦卒中的20％～30％，急性期病死率為30％～40％。發(fā)生的原因主要與腦血管的病變有關(guān)，即與高血脂、糖尿病、高血壓、血管的老化、吸煙等密切相關(guān)。腦出血的患者往往由于情緒激動(dòng)、費(fèi)勁用力時(shí)突然發(fā)病，早期死亡率很高，幸存者中多數(shù)留有不同程度的運(yùn)動(dòng)障礙、認(rèn)知障礙、言語(yǔ)吞咽障礙等后遺癥。腦出血工傷認(rèn)定情況是怎樣的？1、因工作原因?qū)е履X出血如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害導(dǎo)致的腦出血，則屬于工傷；2、視腦出血傷重情況而定（1）如果第一次突出性腦出血當(dāng)場(chǎng)或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，視同工傷。法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一2023-07-0383人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、離職申請(qǐng)書(shū)是留公司還是自己帶走勞動(dòng)者按規(guī)定辦理完離職單，那么拿離職單交給公司人事部，而應(yīng)該拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、檔案。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。2、辦理工作交接。員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還2023-06-19409人看過(guò) -
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要去你單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)。3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4.因?yàn)楦鞯貐^(qū)在具體操作上有所不同，所以建議在申請(qǐng)前撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。一、人民警察怎樣申請(qǐng)2023-03-22423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)可不可以自己提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是可不可以自己提出的。首先，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可不可以適當(dāng)延長(zhǎng)。其次，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可不可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可不可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)2024-01-18273人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、民工工傷認(rèn)定自己申請(qǐng)多久內(nèi)提出?民工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料?單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病2023-04-28178人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定后的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資;2、一級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資;3、三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資;等等。一、工傷賠償計(jì)算方法工傷賠償?shù)挠?jì)算方法是：1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，在中國(guó)全國(guó)各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼2023-06-24152人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷鑒定是公司申請(qǐng)還是自己去做鑒定浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-23一般是由公司申請(qǐng)，如果公司不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén) -
2022年工傷認(rèn)定申請(qǐng)和鑒定自己去還是公司去辦廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-29工傷認(rèn)定和傷殘鑒定可以由單位申請(qǐng)，也可以由勞動(dòng)者本人申請(qǐng)。 關(guān)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，如果是單位申請(qǐng)的，需要自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)； 如果是個(gè)人申請(qǐng)的需要自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。 至于工傷鑒定，等傷情穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)。 -
工傷認(rèn)定可以自己去申請(qǐng)嗎, 工傷認(rèn)定時(shí)限是否可以自己去申請(qǐng)寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-08可以自己去申報(bào)工傷工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi) -
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