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外賣騎手勞動合同沒有簽工傷如何處理？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 08:41:07 234 人看過

沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料，那么勞動者個(gè)人可以向人社局申請工傷認(rèn)定。這是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第18條第2項(xiàng)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，但不能否認(rèn)其他存在勞動關(guān)系的證明材料(比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等)。

工傷認(rèn)定的流程：

1、向人社局申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在勞動者發(fā)生工傷事故30天內(nèi)提出，勞動者在1年內(nèi)提出。

2、填寫工傷認(rèn)定申請表，提交勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)院出具的診斷證明。

3、人社局對申請人提交的材料進(jìn)行審核。

4、人社局在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

5、對工傷認(rèn)定決定不服的，提起行政復(fù)議。

一、沒有簽勞動合同，工傷有賠償嗎？

雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)摹?/p>

1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險(xiǎn)，那么由用人單位承擔(dān)勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇賠償。

2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險(xiǎn)，那么由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、勞動者因工致殘后，雙方解除勞動關(guān)系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷補(bǔ)助金。(傷殘等級不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣)

4、勞動者因工死亡的，工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請工傷和提交相關(guān)材料，認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償。

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    • 沒有簽外賣騎手勞動合同發(fā)生事故怎么辦？
      北京在線咨詢 2022-06-16
      若雙方存在勞動關(guān)系，是符合“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”的工傷認(rèn)定條件，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
    • 外賣騎手與公司簽的是勞動合同嗎
      黑龍江在線咨詢 2023-11-26
      隨著外賣的興起，關(guān)于外賣騎手與公司簽的是否是勞動合同，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際用工關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。關(guān)于外賣騎手與公司簽的是勞動合同嗎的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。
    • 只有合同有工作牌. 沒簽勞動合同如何處理
      湖南在線咨詢 2021-12-26
      只有工作牌沒簽合同通常情況下能告贏。工作牌可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，只要當(dāng)事人的仲裁請求、事實(shí)和理由是真實(shí)的，仲裁庭會依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    • 未簽勞動合同受了工傷后如何處理，沒有簽勞動合同的員工受傷怎么辦
      山西在線咨詢 2022-02-13
      可按正常程序申請工傷認(rèn)定，對勞動關(guān)系有爭議的先申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。未訂立勞動合同，是事實(shí)勞動關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，?yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出
    • 沒簽勞動合同受傷算工傷嗎沒有勞動合同的情況下勞動者死亡如何處理
      香港在線咨詢 2022-03-18
      只要有事實(shí)勞動關(guān)系，就算沒簽合同，同樣認(rèn)定是職工。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故