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公司與勞動者沒有簽勞動合同如何做工傷認定

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-12 13:32:22 196 人看過

一、公司與勞動者沒有簽勞動合同如何做工傷認定

在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄等等。

《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

二、沒有簽訂勞動合同員工上班受傷能申請工傷認定嗎

沒有簽訂勞動合同只要與單位形成了事實勞動關(guān)系的就可以申請工傷認定。不過這種情況申請工傷認定的，需要先提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系。

證明勞動關(guān)系存在且被認定工傷后，勞動者也是可以享受工傷待遇的，如果單位不配合發(fā)放工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

三、沒有勞動合同原件只有復(fù)印件如何進行工傷認定

沒有勞動合同原件只有復(fù)印件的，勞動者可以提供勞動合同復(fù)印件以及社保繳納記錄等材料來證據(jù)與單位存在勞動關(guān)系，然后向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞動者自己申請工傷認定的，需要自工傷事故發(fā)生后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第四章　勞動能力鑒定　　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。\n勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。\n生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。\n勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

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勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同

如果企業(yè)逾期未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起要向勞動者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的時間一般不超過十一個月。一、職工沒有勞動合同能買工傷保險嗎職工沒有勞動合同，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其申請辦理社會保險登記，繳納工傷保險費。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、職工不與員工簽訂勞動合同會有什么后果？用人單位不與員工簽訂勞動合同自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。三、勞動合同應(yīng)在什

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與勞務(wù)公司如何解除簽定的勞動合同

一、與勞務(wù)公司如何解除簽定的勞動合同勞動者如果要與勞務(wù)公司解除簽定的勞動合同，可以與該公司進行協(xié)商，協(xié)商一致后就解除勞動合同；或者也可以提前三十日書面通知用人單位來解約；如果單位有嚴重的侵權(quán)行為的，勞動者依法單方面解約也是可行的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二

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1、跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動糾紛，你只能找勞務(wù)機構(gòu)解決。2、有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動者的權(quán)益。3、勞務(wù)機構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。4、和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問題無法解決，比如一各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一、一些責(zé)任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭議也無法解決。一、勞務(wù)合同的特征有哪些1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，法律地位平等。2、合同標的的特殊性。勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的

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一、未與公司簽訂勞動合同是否影響工傷認定我國《勞動合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。但實踐中，單位不與勞動者不簽訂勞動合同的案例屢見不鮮，未簽訂勞動合同并不意味著勞動關(guān)系不存在。只要勞動者符合認定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動合同，也不影響其工傷維權(quán)。勞動者注意收集與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)，如：（一）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）用人單位蓋章的考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。二、勞動合同的法律特征有哪些勞動合同的法律特征：勞動合同履行中的從屬性和非強制性；勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程；勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成；勞動合同權(quán)利義務(wù)的

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