勞動合同已簽訂員工卻沒有文本該如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-24 15:00:14
183 人看過
勞動合同已簽訂員工卻沒有文本，可以要求用人單位交付本屬于勞動者的勞動合同；若不交付的，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。未簽定勞動合同的處理方法：若用人單位超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；若是勞動者自用工之日起一個月內(nèi)不簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，按實際工作天數(shù)給予報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十一條 【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
已經(jīng)簽訂勞動合同但沒有文本的員工應該怎么做
223人看過
-
煤礦文員勞動合同沒有簽訂合法嗎
447人看過
-
簽訂勞動合同對員工有何好處？
438人看過
-
被開除卻沒有簽訂勞動合同，該怎么應對？
390人看過
-
職工沒有簽訂勞動合同卻公司也沒有合同怎么辦？
85人看過
-
勞動者和工作的餐廳沒有簽訂勞動合同如何處理？
278人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
仲裁機構(gòu)根據(jù)《民法典》之規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。所以如果合同違法了法律和行政法規(guī)的效力性強制性規(guī)定，那么合同自始無效，即使當事人已經(jīng)簽署，也不會生效，當事人也無需履行合同義務。對合同效力問題產(chǎn)生糾紛的，當事人可以訴諸法院，確認合同效力。被騙簽了合同該怎么辦被騙簽了合同，受騙者可以向法院或仲裁機構(gòu)申請撤銷該合同。撤銷后該合同自始無效，當事人無需履行。因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。欺詐一方應當賠償受騙者因此而受到的損失?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十五條：無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。2023-07-01104人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同工廠沒有蓋章該怎樣處理簽訂勞動合同時工廠沒有蓋章的，勞動者可以催告工廠及時蓋章簽字，在雙方均蓋章簽字后一般勞動合同就生效；但如果工廠沒有蓋章，但其主要責任人已經(jīng)簽字的，則可以不蓋章，該勞動合同一般已經(jīng)生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、2024-01-18409人看過 -
1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。2、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。勞動者在用人單位工作一個月以上不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不僅每月向勞動者支付雙倍工資，還應與勞動者簽訂勞動合同，否則視為沒有固定期限的勞動合同。用人單位不向勞動者繳納社會保險的，應當支付勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工沒簽勞動合同可以告公司嗎如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可2023-08-08256人看過 -
簽訂勞動合同工傷沒有勞動合同的，職工本人可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓勞動仲裁委員會證明雙方之間存在勞動關(guān)系，再申請工傷認定，經(jīng)過工傷認定后，職工可以進行工傷鑒定，鑒定傷殘等級。完成工傷認定和工傷鑒定后，職工可以享受相應的工傷待遇。為了維護職工的合法權(quán)益，職工應當積極證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系。沒有勞動合同工傷賠償怎么算根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資。雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應當按《工傷保險條例》來進行保險賠償。如果用人單位不進行賠償，起勞動者是可以申請仲裁機構(gòu)進行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系2023-07-01177人看過
-
法律綜合知識一、沒有簽訂合同工程款卻被拖欠有何處理辦法沒有簽合同被拖欠工程款雙方可以先行協(xié)商，催告在合理期限內(nèi)支付價款；或者向建設(shè)行政主管部門投訴舉報，要求其進行協(xié)調(diào)；協(xié)商、協(xié)調(diào)不成的可以收集相關(guān)證據(jù)請求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價款受償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第八百零七條，發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。二、證明拖欠工程款的材料通過法律途徑追討建筑工程款所需的證據(jù)材料很多，但一般要準備以下證據(jù)材料：1．證明雙方當事人身份的證據(jù)材料。個人的是雙方身份證資料，公司的是雙方工商登記資料，如營業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料。2．證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)材料。如合同，會議紀要2023-10-12484人看過 -
法律綜合知識升降機跌落受傷，打工者卻未簽訂勞動合同，通過以下憑證認定雙方存在勞動關(guān)系，申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。升降機跌落受傷打工者卻未簽訂勞動合同如何處理的法律依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。2022-06-23135人看過 -
申請仲裁半島都市報12月3日訊(記者葛楠)培訓企業(yè)高層管理人員如何管理自己的公司，可這家培訓企業(yè)高管的機構(gòu)，卻不與自己公司的員工簽合同。12月2日，市民李先生向記者反映，他所在的培訓機構(gòu)不但不跟他和同事簽勞動合同，而且1萬多元的工資也要不回來。多次協(xié)商不成后，他們五名同事，一起向勞動部門申請仲裁。半島都市報新電子報上線女子佳世客被劫案震驚青島半島網(wǎng)友共同救助國偉閑置育兒用品交換大集學校給企業(yè)高管講《勞動法》，卻連合同都不與我們簽！2日上午，市民李先生向記者反映，今年7月11日，他與總部設(shè)在北京的一家培訓機構(gòu)青島培訓中心簽訂了入職通知書，擔任青島中心主任一職。以附件的形式雙方約定工作期間的每月基本工資為8000元，交通補助500元還有250元的伙食補助。其中試用期為一個月，試用期間的基本工資為5000元，其他不變。李先生告訴記者，他在職的4個月內(nèi)，曾經(jīng)多次要求簽訂用工合同，可是公司一直沒有答復。今年2023-06-06301人看過 -
簽了勞動合同不交社保是不合法的；社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。未交社保未簽勞動合同怎么辦可以要求用人單位支付雙倍工資并補交社保?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當2023-07-05276人看過
-
簽訂勞動合同用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，就可以申請勞動仲裁。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）另外，申請勞動仲裁時，應攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請立案就可以。一、沒有勞動合同怎么確認勞動關(guān)系前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有2023-03-01276人看過 -
舉證責任《勞動合同法》實施之后，很多用人單位對無固定期限勞動合同感到畏懼，由于《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的變更均奉行協(xié)商一致的基本原則，這讓用人單位在崗位的管理方面很被動，無法適應現(xiàn)實工作的多變性。從理論上講，只要無固定期限勞動合同中的勞動者不愿意變更工作崗位，便可以在這個崗位上工作直至退休為止。法律對變更勞動合同的嚴格規(guī)定與用人單位經(jīng)營策略的靈活性構(gòu)成了一對難以調(diào)和的矛盾。對勞動合同內(nèi)容的任何變更，在理論上都可稱之為勞動合同的變更，比如合同期限、工作內(nèi)容、工作地點等。但在實踐中，最容易引發(fā)糾紛的變更主要是工作崗位的變動和勞動報酬的變化。那么，用人單位在哪些情況下可以變更勞動合同?協(xié)商變更合同又須經(jīng)過哪些程序呢?一、用人單位可以單方變更勞動合同的法定情形(一)勞動者因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定2023-06-08205人看過 -
簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的。應當自用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭受不必要的損失，建議按照《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。員工拒簽勞動合同該怎么辦員工拒簽勞動合同，用人單位可以終止與勞動者的勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其2023-07-0668人看過 -
勞動合同超過一個月沒有簽訂的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，勞動者自己拒絕簽訂勞動合同的除外根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、用人單位和員工沒有勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。就是說，如果公司和員工建立了實際的勞動關(guān)系，但一直沒有簽訂勞動合同，時間超過一年后，就默認為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同了。而在沒有簽訂合同的頭一年里，單位是需要因為不簽合同而用工這個事情付出額外代價的。新勞動法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者2023-03-23235人看過
-
法律綜合知識一、如何查閱已簽訂的勞動合同查閱已簽訂的勞動合同的方法是：可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、簽訂勞動合同的時間勞動合同的簽訂時間是何時需根據(jù)具體情況分析。1．用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權(quán)利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。2．用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立2023-12-07219人看過 -
合同期限這是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。書面勞動合同寫錯了能修改么勞動合同寫錯可以更改，勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三2023-07-03155人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
已簽訂勞動合同但是沒有文本怎么辦安徽在線咨詢 2022-11-04勞動合同已簽訂員工卻沒有文本，可以要求用人單位交付本屬于勞動者的勞動合同；若不交付的，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 -
沒有簽訂合同卻受傷了，工傷沒簽勞動合同如何賠償？陜西在線咨詢 2022-08-03勞動者如果沒有和用人單位簽訂勞動合同，但是受了工傷，這種情況是可以走，事實勞動關(guān)系的流程的，首先要證明與勞動者與用人單位之間存在著事實勞動關(guān)系，然后存在著試試勞動關(guān)系的話，即使是沒有簽訂正式的勞動合同也是可以索要工傷賠償?shù)乃饕r償入過對方不愿意給付的話可以直接走法院訴訟的程序。 -
勞動者提出仲裁，已經(jīng)簽訂勞動合同，勞動者卻沒有工資寧夏在線咨詢 2022-04-25(1)單位拖欠工資，勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議仲裁。(2)單位不簽勞動合同，不徼納社會保險，自發(fā)生之日一年內(nèi)，可以申請勞動爭議仲裁。(3)勞動者在辭職時，沒有正常交接，如果給單位造成經(jīng)濟損失，要賠償單位經(jīng)濟損失。這個損失大小由單位舉證，勞動者如果不承認損失的數(shù)字，可以申請勞動爭議仲裁。因此事扣勞動者工資，與法無據(jù)。（4）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的 -
員工在 company 上班，沒有簽訂勞動合同，應如何處理？遼寧在線咨詢 2024-11-27如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于勞動仲裁裁決不服的情況,勞動者可以向人民法院起訴。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 另外,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應向勞動者每月 -
單位在員工入職多少天內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，卻沒有簽訂勞動合同河北在線咨詢 2022-01-171、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動合同，但你已與單位形成事實勞動關(guān)系。 2、單位在你已經(jīng)工作長達近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂勞動合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔
