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不定時(shí)工作制休息時(shí)間
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-08 15:20:28 70 人看過(guò)

一、什么是不定時(shí)工作？

不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

二、實(shí)行條件

制度特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據(jù)《北京工資支付規(guī)定》第17條，是不算做加班的；根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300％的加班工資。

實(shí)行條件

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，如出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工；

4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

三、不定時(shí)工作制休息時(shí)間

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。

根據(jù)工作工種和工作性質(zhì)不同來(lái)休息也會(huì)有所差異。比如深圳，深圳市勞動(dòng)部門(mén)為保證員工在繁忙時(shí)得到有效休息，規(guī)定基本工作時(shí)長(zhǎng)每月為166．64小時(shí)，半年為1000小時(shí)，全年2000小時(shí)，除此之外的加班時(shí)間平常按1．5倍工資、節(jié)假日按3倍工資補(bǔ)貼。

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2025年10月23日 15:38
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    2023-04-22
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  • 婚假的作息及休假時(shí)間規(guī)定
    婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休，從給單位請(qǐng)假后開(kāi)始算。休婚假并不是領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休，可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任意時(shí)間連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時(shí)候。1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》，可享受晚婚假10－30天不等（含3天法定婚假）。工作時(shí)間和作息休假第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工時(shí)制。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每月工作不超過(guò)26天。2、甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。3、甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。第四條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)部分甲
    2023-07-31
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  • 了解勞動(dòng)合同中工作時(shí)間和休息時(shí)間的具體規(guī)定。
    勞動(dòng)合同是在工作之前與用工單位簽訂的一種合同，里面規(guī)定了用人單位和工作者的規(guī)范，及規(guī)定了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也規(guī)定了工作者的權(quán)利和義務(wù)。比如工作的時(shí)候怎樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益比如工資和休假等等，這些在勞動(dòng)合同法中都有規(guī)定。工作之前簽訂勞動(dòng)合同，便于規(guī)范工作。勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工作時(shí)間有效嗎？勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明工作時(shí)間僅僅屬于書(shū)寫(xiě)不當(dāng)，還是有效的，但是還沒(méi)有上升到違法的程度，因?yàn)闆](méi)有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)。如果用人單位讓勞動(dòng)者每周上班時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，就應(yīng)按超過(guò)時(shí)間向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資。簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒(méi)寫(xiě)勞動(dòng)期限，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。用人單位在勞動(dòng)者入職后，經(jīng)過(guò)雙方溝通協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，就可以在自愿的情況下簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂就
    2023-07-07
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  • 工作時(shí)間受傷休息在家有工資嗎
    工作時(shí)間受傷休息在家有工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、工傷工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工傷工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1.勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工傷工資支付協(xié)議書(shū)；2.勞動(dòng)者，可以向人民法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)、相關(guān)證據(jù)等材料；3.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)介入調(diào)查；4.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。二、工傷工資按底薪發(fā)合理嗎工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要
    2023-04-11
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  • 我國(guó)對(duì)職工工作時(shí)間和休息休假有何法律規(guī)定？
    在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》發(fā)布前，我國(guó)職工工作時(shí)間以對(duì)工作日的規(guī)定為內(nèi)容和基礎(chǔ)，將其分為標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日四種形式；根據(jù)新的工作時(shí)間規(guī)定，職工工作時(shí)間劃分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制以及延長(zhǎng)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指工作日不超過(guò)8小時(shí)，工作周不超過(guò)40小時(shí)。它是一般職工在正常情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)工作環(huán)境。實(shí)行計(jì)件工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工作日（周）的工時(shí)長(zhǎng)度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?？s短工時(shí)制是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度（七小時(shí)、六小時(shí)或五小時(shí)等）的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制是指工作日的起點(diǎn)、終點(diǎn)及連續(xù)性不作固定的工時(shí)制度。具體的適用范圍包括：無(wú)法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作的人員；工作性質(zhì)特殊，機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員；其他不適合定時(shí)工作的人員。綜合計(jì)
    2023-06-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 不定時(shí)工作制的工作時(shí)間和休息應(yīng)該怎么安排
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25
      《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租
    • 工作時(shí)間和休息休假制度加班制度
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23
      1、一般情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并獲得同意，同時(shí)受延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)限制。一般每天加班不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)；每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。2、禁止規(guī)定：禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。3、加班的工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
    • 不定時(shí)工作制的員工休息日加班工資與加班時(shí)間有關(guān)嗎
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-05
      不定時(shí)工時(shí)制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒(méi)有加班費(fèi)。但個(gè)別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補(bǔ)助。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
    • 什么工作不能延長(zhǎng)休息時(shí)間
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-12
      不能延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況： 1、懷孕7個(gè)月以上的女職工不能安排延長(zhǎng)工作時(shí)間； 2、哺乳期女職工不能安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)
    • 工作八小時(shí)包括休息時(shí)間嗎?
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-01
      1、一般不包含。勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間,可包含在內(nèi)或在外。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。