工作時間中途休息十分鐘規(guī)定
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時間： 2023-03-23 12:20:13
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根據(jù)法律規(guī)定，工作時間不僅包含實際工作時間，還包括工作準(zhǔn)備時間、工間休息時間、人體自然需要時間（喝水、上廁所等）、工作交接時間。因此，中休10分鐘應(yīng)視為上班。
一、女職工孕期有哪些待遇
女職工孕期待遇：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退，解除勞動或者聘用合同。女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。
二、工作是不是八小時以內(nèi)就屬于加班？
法律規(guī)定，必須24小時崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車司機等輪流上班的，周未值班不算加班；在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
三、勞動法規(guī)定上班時間的規(guī)定
根據(jù)法律，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作時間制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。工人的工作時間包括準(zhǔn)備結(jié)束時間、工作時間、工人自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
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我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內(nèi)工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，(法律上是允許調(diào)休的)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日）。一、法定休息日包括雙休日嗎雙休日不是法定休息日。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動法》規(guī)定，周末屬于公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。二、工作時間怎么算工作時間的計算如下：1、出勤工時：為實到人數(shù)與每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間數(shù)（8小時）之乘積；2、受援工時：為接受支援人數(shù)與實際支援時間之乘積；3、實勤工時：出勤工時+受援工2023-03-06322人看過 -
工作時間法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。要確定是否為加班，并不能完全、單純地以時間作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐，需要考察超過時間部分的行為對工作的有效性和目的性，需要考慮是否符合勞動合同中的加班約定，是否經(jīng)過相應(yīng)的審批，勞動者是否沒有獲得輪休、補休或其它休息方式，是否實際提供勞動及行業(yè)或崗位勞動特點等因素。而出差在外：雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實際工作內(nèi)容，也沒有實際提供勞動；二是在途時間對公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營的效益；三是在坐車時，可以照常休息。在司法實踐中，一般也是均將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時間、只在上班地點呆著無所事事等，排除在加班之外?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一2023-06-1352人看過 -
第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的2023-02-12137人看過
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我們都知道，只要是正規(guī)的公司，我們?nèi)肼毜臅r候都是要簽訂入職合同的。這份入職合同，我們在入職的時候需要認(rèn)真的看清楚，因為這關(guān)系著我們員工的工資、工作時間、休息休假權(quán)利的保障。一、工資、工作時間、休息休假權(quán)利的保障勞動者在用人單位工作時，經(jīng)常會遇到加班、保險、休假等各種各樣的問題，包括保險的繳納基數(shù)、加班費的計算基數(shù)、未休帶薪年休假工資等，這些問題都有相應(yīng)的計算標(biāo)準(zhǔn)。1.用人單位支付給勞動者的工資扣除社保費用及公積金后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》第48條規(guī)定國家實行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和消費水平確認(rèn)本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確定最低工資一般考慮城市居民生活費用支出、平均工資、勞動生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。在勞2023-05-0593人看過 -
工作時間一、為公司出差,途中時間算工作時間嗎算，只要是與工作相關(guān)就算?！秳趧臃ā返谌鶙l；國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、出差在途時間算不算加班加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后，安排2023-04-01238人看過 -
一、下班途中的工傷認(rèn)定時間標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的1、“合理時間”的界定。一般情況下，“合理時間”是指正常上下班時間和加班加點時間。但在實踐中，每個員工上下班時間都有其特殊性，尤其是因工作性質(zhì)和自身生活習(xí)慣，往往存在一些特殊情形?！吧舷掳嗤局小钡暮x?！豆ｋU條例》第十四條第（六）規(guī)定：職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條款中“上下班途中”，是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。實踐中，對職工是否是在“上下班途中”受到傷害的判斷，必須要確立“合理時間”的標(biāo)準(zhǔn)。這是因為工傷認(rèn)定案件中，職工是否是因“上下班”這一主觀目的是其認(rèn)定工傷的核心和前提，只有是為上班或者下班這目的而在路途中受到交通事故傷害的，才符合認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。但“上下班目的”系職工的內(nèi)心活動，具有很強的主管色彩，尤其是當(dāng)職工在事故中死亡且距離上班時間過早的情況，對其主管目的就更加難2023-02-27488人看過 -
工作時間在遵守法律法規(guī)的前提下，執(zhí)行“做一休一”的工作時間是被允許的。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。在遵守法律法規(guī)的前提下，執(zhí)行“做一休一”的工作時間是被允許的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 素材中的工作時間合法嗎？根據(jù)提供的素材，無法確定其中涉及的法律規(guī)定。為了回答這個問題，我們需要更多的上下文信息。然而，根據(jù)一般的法律原則，工作時間應(yīng)該是合法的，前提是勞動者在合同中規(guī)定的工作時間不違反法律或法規(guī)。此外，如果勞動者違反合同規(guī)定，雇主可以采取適當(dāng)?shù)拇胧?，例如向勞動部門報告或?qū)で蠓蓭椭?。因此，要確定素材中的工作時間是否合法，我們需要更多的信息來判斷。2023-08-28443人看過
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勞動者一、不定時工作制休息時間是怎么安排的1、不定時工作制的休息時間的安排：用人單位應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，來確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》：第三條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第六條對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。二、工作時間和休息休假是怎樣安排的1、國家實行勞動者每日工作時間不2023-06-12309人看過 -
連續(xù)開車四小時必須休息不少于20分鐘。連續(xù)駕駛4個小時會導(dǎo)致疲勞，疲勞駕駛會使得駕駛員的生理機能和心理機能的失調(diào)，而在客觀上出現(xiàn)駕駛技能下降的現(xiàn)象。駕駛?cè)怂哔|(zhì)量差或不足，長時間駕駛車輛，容易缺乏內(nèi)源氧出現(xiàn)疲勞，導(dǎo)致事故的發(fā)生。疲勞后繼續(xù)駕駛車輛，會感到困倦瞌睡，四肢無力，注意力不集中，判斷能力下降。疲勞駕駛認(rèn)定是通過調(diào)查，確認(rèn)駕駛?cè)擞杏捎谄渌蝮w力消耗過大或者睡眠不足，行車中困倦瞌睡、四肢無力，不能及時發(fā)現(xiàn)和準(zhǔn)確處理路面交通情況時仍繼續(xù)駕駛車輛。疲勞駕駛的處罰：1、司機疲勞駕駛，非中大型客車的，會處以200元的罰款，駕駛證扣6分。2、駕駛大型客車疲勞駕駛的會被處以罰款200元，駕駛證扣12分。3、若因疲勞駕駛發(fā)生交通事故的，司機會被追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第六十二條駕駛機動車不得有下列行為：（一）在車門、車廂沒有關(guān)好時行車；（二）在機動車駕駛室的2023-08-0964人看過
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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不定時工作制休息時間有規(guī)定嗎，不定時工作制休息時間是怎么規(guī)定的湖北在線咨詢 2022-05-04關(guān)于不定時工作制休息時間的問題，不定時工作制休息時間是沒有規(guī)定的，按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題的解答中所作出的解釋，不定時工作制是指針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或者需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制： 1）企業(yè)中的高 -
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