對(duì)于確診新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動(dòng)合同是否可行
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時(shí)間： 2023-03-15 09:20:49
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對(duì)于確診新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動(dòng)合同不可以，可以被視為處于醫(yī)療期內(nèi)，新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
一、私營(yíng)企業(yè)工資發(fā)放？
私營(yíng)企業(yè)疫情期間發(fā)工資。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，員工未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
二、肺結(jié)核員工可以辭退嗎
不可以辭退肺結(jié)核員工。首先如果勞動(dòng)者被查出患有肺結(jié)核的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。如果醫(yī)療期期滿后，仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與其依法解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、疫情期間被辭退是否違法
疫情期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
但如果存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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《中華人民共和國(guó)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)公告》(2020年第1號(hào))規(guī)定：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，將新冠肺炎納入《中華人民共和國(guó)國(guó)境衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理?！秶?guó)境衛(wèi)生檢疫法》第四條規(guī)定：“入境、出境的人員、交通工具、運(yùn)輸設(shè)備以及可能傳播檢疫傳染病的行李、貨物、郵包等物品，都應(yīng)當(dāng)接受檢疫，經(jīng)國(guó)境衛(wèi)生檢疫機(jī)關(guān)許可，方準(zhǔn)入境或者出境?！钡谑l規(guī)定：“國(guó)境衛(wèi)生檢疫機(jī)關(guān)對(duì)檢疫傳染病染疫人必須立即將其隔離，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定;對(duì)檢疫傳染病染疫嫌疑人應(yīng)當(dāng)將其留驗(yàn)，留驗(yàn)期限根據(jù)該傳染病的潛伏期確定。因患檢疫傳染病而死亡的尸體，必須就近火化。”第十四條第一款規(guī)定：“國(guó)境衛(wèi)生檢疫機(jī)關(guān)對(duì)來(lái)自疫區(qū)的、被檢疫傳染病污染的或者可能成為檢疫傳染病傳播媒介的行李、貨物、郵包等物品，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行衛(wèi)生檢查，實(shí)施消毒、除鼠、除蟲(chóng)或者其他衛(wèi)生處理。”2023-04-15245人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。若因新型冠癥狀病毒肺炎導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資;若因新型冠狀病毒肺炎導(dǎo)致企業(yè)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，并且職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。假如企業(yè)職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。依據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年1月24日印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))，《通知》內(nèi)容如下:一是對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同2023-05-31454人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)1月21日，國(guó)家醫(yī)保局發(fā)布通知，針對(duì)此次疫情特點(diǎn)，醫(yī)保局決定對(duì)確診為“新型冠狀病毒感染肺炎”等患者采取特殊報(bào)銷(xiāo)政策。一是將國(guó)家衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》覆蓋的藥品和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，全部臨時(shí)納入醫(yī)保基金支付范圍。二是保證及時(shí)支付患者費(fèi)用，特別是發(fā)揮醫(yī)療救助資金的兜底保障作用，打消患者就醫(yī)顧慮。對(duì)異地就醫(yī)患者先救治后結(jié)算，報(bào)銷(xiāo)不再執(zhí)行異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)支付比例調(diào)減規(guī)定，減少患者流動(dòng)帶來(lái)的傳染風(fēng)險(xiǎn)。三是對(duì)集中收治的醫(yī)院，醫(yī)保部門(mén)將預(yù)付資金減輕醫(yī)院墊付壓力，患者醫(yī)療費(fèi)用不再納入醫(yī)院總額預(yù)算控制指標(biāo)。2023-06-12403人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)可以訴訟。但是，在新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間，各個(gè)地區(qū)立案、訴訟服務(wù)和信訪接待工作方式會(huì)有所調(diào)整。2023-12-07190人看過(guò) -
有工資。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。一、根據(jù)法律規(guī)定，疫情如何管理和防控根據(jù)法律規(guī)定，疫情的管理和防控是對(duì)病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定；對(duì)疑似病人，確診前在指定場(chǎng)所單獨(dú)隔離治療；對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場(chǎng)所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。二、疫情期間對(duì)人吐口水怎么處罰疫情期間在公共場(chǎng)所采用向他人吐口水等方式，故意傳播新型冠狀病毒感染的肺炎病原體，危害公共安全，構(gòu)成犯罪的，按照以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪從重處罰。對(duì)于患有或者疑似患有新型冠狀病毒感染肺炎的人員，拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或治療，過(guò)失造成新型冠狀病毒傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公安安全，構(gòu)成犯罪的，按照過(guò)失以危險(xiǎn)2023-03-2972人看過(guò)
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因疫情原因造成的不可抗力而違約不能履行合同的，可以部分或者全部免除違約責(zé)任。一、不可抗力導(dǎo)致合同遲延履行是否可以免責(zé)因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。如果是當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。二、生病 規(guī)定不履行合同算違法行為嗎因生病不能履行合同一般是可以算違約的，疾病不屬于合同的免責(zé)事由。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。三、民法典規(guī)定違約責(zé)任有哪些第八章違約責(zé)任第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履2023-03-0784人看過(guò) -
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。如果是超過(guò)一個(gè)工資支付周期，就應(yīng)該向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)；四川規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。2023-06-13205人看過(guò) -
不可抗力一、新冠肺炎屬于不可抗力嗎?可以解除合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十條第二款規(guī)定，不可抗力是不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況。而新冠肺炎疫情屬于不可抗力，是因?yàn)閺囊咔楫a(chǎn)生和形成的突發(fā)性、傳播和影響的廣泛性以及控制和阻斷的艱巨性來(lái)看，新冠肺炎疫情屬于不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百九十條規(guī)定，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。但是，并非所有的合同都可以據(jù)此解除或變更，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的案情作出具體分析及處理。對(duì)于因疫情影響，合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)或者繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公，當(dāng)事人請(qǐng)求法院變更或解除合同的，法院會(huì)綜合考慮當(dāng)事人的約定、疫情的發(fā)展階段、疫情對(duì)當(dāng)事人實(shí)際影響的2023-04-26261人看過(guò) -
網(wǎng)貸這幾天疫情信用卡還不上可以申請(qǐng)延期還款。一、上海延遲復(fù)工工資怎么算延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資，通俗地講，就是兩倍工資。二、疫情期間沒(méi)有收入車(chē)貸還不上怎么辦疫情期間沒(méi)有收入車(chē)貸還不上，可以申請(qǐng)延后還款。各銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加大對(duì)疫區(qū)的支持，減免手續(xù)費(fèi)，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，開(kāi)辟快速通道。對(duì)受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人群，要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。大概意思就是鼓勵(lì)針對(duì)參加疫情防控的醫(yī)護(hù)人員、政府工作人員及受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人員，在疫情期間的個(gè)人貸款、信用卡透支發(fā)生逾期的，合理延后還款期限，暫不視為2023-02-22150人看過(guò)
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哄抬價(jià)格防控新型冠狀病毒感染肺炎中，經(jīng)營(yíng)者構(gòu)成價(jià)格違法行為的有：（一）相互串通，操縱市場(chǎng)價(jià)格，損害其他經(jīng)營(yíng)者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益；（二）在依法降價(jià)處理鮮活商品、季節(jié)性商品、積壓商品等商品外，為了排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者獨(dú)占市場(chǎng)，以低于成本的價(jià)格傾銷(xiāo)，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，損害國(guó)家利益或者其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益；（三）捏造、散布漲價(jià)信息，哄抬價(jià)格，推動(dòng)商品價(jià)格過(guò)高上漲的；（四）利用虛假的或者使人誤解的價(jià)格手段，誘騙消費(fèi)者或者其他經(jīng)營(yíng)者與其進(jìn)行交易。疫情防控期間為賭博提供場(chǎng)所的會(huì)承擔(dān)何種法律責(zé)任《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第七十條規(guī)定，以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百零三條的規(guī)定，以賭博罪、開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪論處?！缎?/div>2023-07-06178人看過(guò)
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。如果是超過(guò)一個(gè)工資支付周期，就應(yīng)該向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。2023-01-25447人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)者得了新型冠狀病毒肺炎，與單位解除勞動(dòng)合同可以嗎香港在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，如你不愿意解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)拒絕解除。如你認(rèn)為難相處，可適用第二十四條的協(xié)商一致的辦法，協(xié)商時(shí)，提出賠償條件，并可按實(shí)際服務(wù)時(shí)限要求用人單位支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章 -
冠狀病毒肺炎員工可以開(kāi)除嗎?黑龍江在線咨詢 2021-12-23根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人力資源和社會(huì)保障部辦公廳于2020年1月24日發(fā)布）：一、對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至職工醫(yī)療期滿、 -
可以辭退確診新型病毒肺炎的員工嗎寧夏在線咨詢 2023-09-04勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，未被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動(dòng)者。 -
新型冠狀病毒感染肺炎怎么治療，新型冠狀病毒感染肺炎怎么治療新疆在線咨詢 2021-10-22《傳染病防治法》規(guī)定，拒絕隔離治療或隔離期未滿擅自隔離治療的，公安機(jī)關(guān)可協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)乙類或丙類感染患者，應(yīng)根據(jù)病情采取必要的治療和控制感染措施。 -
新型冠狀病毒肺炎能生病了嗎安徽在線咨詢 2022-09-13可以訴訟。但是，在新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間，各個(gè)地區(qū)立案、訴訟服務(wù)和信訪接待工作方式會(huì)有所調(diào)整。
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