因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難，可以和勞動(dòng)者協(xié)商解決工資問(wèn)題嗎？
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時(shí)間： 2023-01-25 01:24:25
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企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。如果是超過(guò)一個(gè)工資支付周期，就應(yīng)該向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。
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申請(qǐng)仲裁新冠狀病毒肺炎新冠狀病毒肺炎工資如何發(fā)送新冠肺炎期間的工資應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，因?yàn)楦綦x不工作也需要提供生活費(fèi)，勞動(dòng)者未獲得工資，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。p>根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工因防疫需要加班，如何計(jì)算加班工資如果員工因防疫需要加班，按照《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的三種加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其2023-05-07169人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。若因新型冠癥狀病毒肺炎導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資;若因新型冠狀病毒肺炎導(dǎo)致企業(yè)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，并且職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。假如企業(yè)職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。依據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年1月24日印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))，《通知》內(nèi)容如下:一是對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同2023-05-31454人看過(guò) -
因疫情原因造成的不可抗力而違約不能履行合同的，可以部分或者全部免除違約責(zé)任。一、不可抗力導(dǎo)致合同遲延履行是否可以免責(zé)因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。如果是當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。二、生病 規(guī)定不履行合同算違法行為嗎因生病不能履行合同一般是可以算違約的，疾病不屬于合同的免責(zé)事由。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。三、民法典規(guī)定違約責(zé)任有哪些第八章違約責(zé)任第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履2023-03-0784人看過(guò) -
一、辭退確診新型冠狀病毒肺炎的員工需要給補(bǔ)償嗎1、辭退確診新型冠狀病毒肺炎的員工需要給補(bǔ)償，要向員工支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資;如果用人單位不支付的，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、疫情期間試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、疫情期間，試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付補(bǔ)償金。因此在疫情期間，也是按照勞動(dòng)合同法2023-04-21330人看過(guò)
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國(guó)務(wù)院由于新型冠狀病毒感染的肺炎具有高度的傳染性，因此新型冠狀病毒感染的肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新型冠狀病毒感染的肺炎確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時(shí)救治。任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。2023-06-12115人看過(guò) -
網(wǎng)貸這幾天疫情信用卡還不上可以申請(qǐng)延期還款。一、上海延遲復(fù)工工資怎么算延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資，通俗地講，就是兩倍工資。二、疫情期間沒(méi)有收入車(chē)貸還不上怎么辦疫情期間沒(méi)有收入車(chē)貸還不上，可以申請(qǐng)延后還款。各銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加大對(duì)疫區(qū)的支持，減免手續(xù)費(fèi)，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，開(kāi)辟快速通道。對(duì)受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人群，要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。大概意思就是鼓勵(lì)針對(duì)參加疫情防控的醫(yī)護(hù)人員、政府工作人員及受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人員，在疫情期間的個(gè)人貸款、信用卡透支發(fā)生逾期的，合理延后還款期限，暫不視為2023-02-22150人看過(guò) -
施工單位應(yīng)當(dāng)收集政府要求停工以及允許復(fù)工的文件，并及時(shí)書(shū)面告知發(fā)包方。證明在施工單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，因遵從政府要求而導(dǎo)致的工期延誤，該延誤期間為不可抗力因素導(dǎo)致，不屬于施工單位違約，工期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)順延?；蛘哂呻p方協(xié)商變更、解除合同。不配合政府疫情防治部門(mén)及工作人員開(kāi)展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的，怎么處理？解答在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、紅十字會(huì)工作人員依法履行為防治突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害而釆取的防疫、檢疫、強(qiáng)制隔離、隔離治療等預(yù)防、控制措施的，依照《刑法》第二百七十七條第一款、第三款的規(guī)定，以妨害公務(wù)罪定罪處罰。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄇ閯?shì)變更）第二十六條：合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，2023-07-22139人看過(guò) -
此次新型冠狀病毒肺炎性質(zhì)屬于法律上規(guī)定的不可抗力事件。如建設(shè)工程合同對(duì)因不可抗力事件造成的費(fèi)用增加和財(cái)產(chǎn)損失有約定的，應(yīng)當(dāng)遵從雙方約定履行；如雙方?jīng)]有特別約定的，《建設(shè)工程施工合同示范文本》、《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》對(duì)施工單位停工的費(fèi)用損失承擔(dān)有示范條款或者規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由發(fā)包人和承包人合理分擔(dān)。根據(jù)《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的規(guī)定，不可抗力情形下所導(dǎo)致的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失、費(fèi)用增加等由承包人和發(fā)包人分別承擔(dān)并調(diào)整合同價(jià)款。對(duì)于施工合同中采用《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》或?qū)Σ豢煽沽τ蓄?lèi)似約定的，在合同履行期間因本次疫情所導(dǎo)致的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失、費(fèi)用增加等，可由發(fā)包人和承包人分別承擔(dān)，并可參照以下原則調(diào)整合同價(jià)款：（1）因本次疫情導(dǎo)致的工程本身的損害、因工程損害導(dǎo)致的第三方人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，及運(yùn)至施工場(chǎng)地用于施工的材料和待安裝設(shè)備的損害，由發(fā)包人承擔(dān)；（2）疫情所導(dǎo)致的停工期間，2023-06-12361人看過(guò)
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單位不可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員。一、企業(yè)未遵循延期復(fù)工規(guī)定的內(nèi)法律責(zé)任新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復(fù)工的，對(duì)負(fù)責(zé)人處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。提前復(fù)工引起了新型冠狀病毒肺炎傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)，還可能涉嫌妨害傳染病防治罪，被處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、員工因新冠肺炎被隔離時(shí)，公司是否可以解除勞動(dòng)合同對(duì)于被確診為新型肺炎的員工，可以被視為處于醫(yī)療期內(nèi)；企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條單方解除勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至治愈為止。對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地政府的通知規(guī)定；企業(yè)同樣不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條單方解除勞動(dòng)合同；而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急2023-04-03248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司不可以開(kāi)除感染患冠狀病毒肺炎的員工，與此同時(shí)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)還明確規(guī)定，如果職工跟肺炎患者有密切接觸或者屬于疑似病人的，目前在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)或者因當(dāng)?shù)卣扇?qiáng)制隔離措施而不能正常提供勞動(dòng)的，企業(yè)都不能辭退當(dāng)事人?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少2024-04-24356人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院是。根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，法律規(guī)定以外的其他傳染病，根據(jù)其暴發(fā)、流行情況和危害程度，需要列入乙類(lèi)、丙類(lèi)傳染病的，由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)決定并予以公布。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生后，基于目前對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎的病原、流行病學(xué)、臨床特征等特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)同意，2020年1月20日國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布了2020年第1號(hào)公告，明確將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定管理的乙類(lèi)傳染病，并采取甲類(lèi)傳染病的預(yù)防、控制措施；將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《國(guó)境衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。2023-06-12211人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)1月21日，國(guó)家醫(yī)保局發(fā)布通知，針對(duì)此次疫情特點(diǎn)，醫(yī)保局決定對(duì)確診為“新型冠狀病毒感染肺炎”等患者采取特殊報(bào)銷(xiāo)政策。一是將國(guó)家衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》覆蓋的藥品和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，全部臨時(shí)納入醫(yī)保基金支付范圍。二是保證及時(shí)支付患者費(fèi)用，特別是發(fā)揮醫(yī)療救助資金的兜底保障作用，打消患者就醫(yī)顧慮。對(duì)異地就醫(yī)患者先救治后結(jié)算，報(bào)銷(xiāo)不再執(zhí)行異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)支付比例調(diào)減規(guī)定，減少患者流動(dòng)帶來(lái)的傳染風(fēng)險(xiǎn)。三是對(duì)集中收治的醫(yī)院，醫(yī)保部門(mén)將預(yù)付資金減輕醫(yī)院墊付壓力，患者醫(yī)療費(fèi)用不再納入醫(yī)院總額預(yù)算控制指標(biāo)。2023-06-12403人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，未被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動(dòng)者。一、解除勞動(dòng)關(guān)系原因解除勞動(dòng)關(guān)系原因：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。二、在試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎在試用期內(nèi)也可以解除勞動(dòng)合同，具體辦法如下：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解約；其他。三、違法解除勞動(dòng)合同的形式有哪些違法解除勞動(dòng)合同的形式如下：1、濫用試用期的單方解除權(quán)2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。3、濫用嚴(yán)重失職的單方解除2023-03-07236人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、感染新型冠狀病毒肺炎的人員能否認(rèn)定為工傷依據(jù)我國(guó)相關(guān)通知的規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、相關(guān)通知規(guī)定《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局)、衛(wèi)生健康委：為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權(quán)益，現(xiàn)就在此次新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，因履行工作職責(zé)而感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的有關(guān)保障問(wèn)題通知如下：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷2023-06-16175人看過(guò)
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新型冠狀病毒性肺炎患者在職工所在單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎安徽在線咨詢 2022-03-28勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，如你不愿意解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)拒絕解除。如你認(rèn)為難相處，可適用第二十四條的協(xié)商一致的辦法，協(xié)商時(shí)，提出賠償條件，并可按實(shí)際服務(wù)時(shí)限要求用人單位支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章 -
新型冠狀病毒肺炎疫情期間還能訴訟嗎遼寧在線咨詢 2022-11-07會(huì)受影響。 疫情防控期間暫停所有開(kāi)庭、調(diào)查、聽(tīng)證等訴訟活動(dòng)，具體恢復(fù)時(shí)間視疫情防控需要，另行公告。 當(dāng)事人主張根據(jù)疫情原因適用訴訟時(shí)效中止的，人民法院將依法予以審查。當(dāng)事人確因是新型冠狀病毒感染肺炎的患者、疑似新型冠狀病毒感染肺炎的患者或者被依法隔離人員，不能及時(shí)行使民事請(qǐng)求權(quán)的，可以適用訴訟時(shí)效中止的規(guī)定。 《民法典》第一百九十四條在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟 -
新型冠狀病毒肺炎能生病了嗎安徽在線咨詢 2022-09-13可以訴訟。但是，在新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間，各個(gè)地區(qū)立案、訴訟服務(wù)和信訪接待工作方式會(huì)有所調(diào)整。
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(一) 勞動(dòng)者患有新型冠狀病毒肺炎，通過(guò)招用單位解除勞動(dòng)合同的安徽在線咨詢 2022-04-07勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，如你不愿意解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)拒絕解除。如你認(rèn)為難相處，可適用第二十四條的協(xié)商一致的辦法，協(xié)商時(shí)，提出賠償條件，并可按實(shí)際服務(wù)時(shí)限要求用人單位支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章
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關(guān)于防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的工作內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-01《傳染病防治法》第十二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個(gè)人，必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實(shí)提供有關(guān)情況。第三十一條規(guī)定：任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告?！锻话l(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第五十四條規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得編造、傳播有關(guān)突發(fā)事件事態(tài)發(fā)展或者應(yīng)急處置工作的虛
