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勞動者在簽訂合同后辭職，是否要向用人單位賠錢，需要分情況進行討論：

1、一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)賠償金。因此，勞動者在簽訂勞動合同后辭職，無需向用人單位進行賠償。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、若存在以下兩種情況，勞動者向用人單位提出辭職，用人單位有權(quán)要求勞動者進行賠償：

1）用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2）用人單位與勞動者之間存在競業(yè)限制條款

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的；

2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金；

二、對于用人單位來說，辭退員工除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金；

2、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；

4、工作、業(yè)務(wù)的交接；

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

總而言之，簽了合同辭職，如果沒有違反服務(wù)期協(xié)議，一般不用賠錢。勞動者如果想解除勞動的合同，只需提前30天，用書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同。

簽了合同直接辭職算違約嗎？

1、已經(jīng)簽定勞動合同，那應(yīng)該是在試用期，而并非叫實習(xí)中；

2、試用期提前三天提出辭職申請即可；試用期辭職，稱不上違法；

3、如果試用期已過，也可以辭職，但必須提前一個月正式書面提出申請；

4、試用期過后可以辭職，但并不是不算違法；

5、辭職的本質(zhì)就是提前解除勞動關(guān)系，即便單位同意辭職，但仍然是違約；

6、如果合同中有約定，單位要扣違約金，也只能接受。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。